Naar een doortastende & duurzame aanpak van het lerarentekort

Het lerarentekort aanpakken, het is iets waarvoor we samen met jullie al jaren vechten en op tafel slaan. In kader daarvan lieten we vandaag onze stem horen in de hoorzitting over het lerarentekort. Het COV wil samen met de andere onderwijsvakbonden inzetten op een doortastende en duurzame aanpak van het lerarentekort. Op elke school met een volledig lerarenteam het schooljaar tegemoet gaan, dat is waar wij naar streven.  

Eén oplossing zal niet genoeg zijn. We moeten samen, als sector, werken aan duidelijke en toekomstgerichte keuzes. Dat zijn we verschuldigd aan het onderwijspersoneel en aan de generaties na ons. Hoe maken we het lerarenberoep aantrekkelijker? Welke maatregelen nemen we om zijinstromers aan te trekken als leraar? Op welke manier ondersteunen we het huidig onderwijspersoneel best? Wat met de aandacht voor psychosociaal welzijn en de planlast waar leraren telkens terug op stoten? 

Tijdens de hoorzitting kwamen de onderwijsvakbonden met concrete voorstellen die op korte termijn kunnen gerealiseerd worden in de lerarenopleiding, in het breder onderwijsbeleid, in de scholen zelf en in de hele samenleving. Maar belangrijk blijft vooral dat er voor een gerichte aanpak van het lerarentekort samen met alle sociale partners en de politieke partijen een duurzaam engagement wordt uitgestippeld voor een termijn van minstens 10 jaar, ongeacht de samenstelling van de volgende regeringen. Er is genoeg gepalaverd over de oorzaken en de gevolgen van een lerarentekort dat we van mijlenver zagen aankomen. Het is hoog tijd voor actie.