21-12-2021
Verhoging maaltijdcheques voor dienstencheque-medewerkers in de Gezinszorg
©Shutterstock
De voorbije weken was er in de media aandacht voor de syndicale acties in de sector van de dienstencheques. Dit ging vooral over de huishoudhulpen die werken in het paritair comité 322.01. In die sector is er nog steeds geen sociaal akkoord. Maar met de nodige druk vanuit ACV Voeding en Diensten konden we ondertussen wel een akkoord sluiten voor de dienstencheque-werkne(e)m(st)ers binnen de gezinszorg (PC 318.02). Net zoals in andere sectoren hebben jullie recht op een koopkrachtverhoging.
Het akkoord bestaat uit 4 onderdelen:
- De maaltijdcheques worden opgetrokken met 0,74€ per dag en zullen vanaf 01/01/2022 3,89€ per maaltijdcheque bedragen. Op die manier wordt de loonnorm van 0,4% maximaal ingevuld.
- De syndicale premie verhoogt van 86,76€ naar 108€ in 2022 en 120€ in 2023 (de syndicale premie wordt uitbetaald in februari).
- De werkgevers verbinden zich ertoe dat de dienst steeds bereikbaar zal zijn gedurende alle uren tijdens dewelke prestaties worden verricht door de dienstencheque-werkneemsters. Dit betekent dat je steeds iemand kan bereiken indien je met vragen of problemen wordt geconfronteerd. Dit was tot op vandaag nog niet altijd en overal het geval. De praktische uitwerking ervan dient te worden besproken met de werknemersafgevaardigden binnen jouw dienst voor gezinszorg.
- Werkgevers en vakbonden zullen de komende maanden verdere afspraken maken over werkbaar werk. “Werkbaar werk is werk dat boeit en je laat groeien. Het is werk dat in balans is met je privéleven. Je krijgt er niet teveel stress van en je wordt er niet ziek van. Kortom: een werkbare job, dat is een fijne job die je lang kan volhouden!” We beseffen dat werken als huishoudhulp vandaag niet altijd werkbaar is. Daarom zullen er verdere afspraken gemaakt worden met aandacht voor het beperken van de fysieke belasting, de werkdruk en de emotionele belasting.
We beseffen dat de loon- en arbeidsvoorwaarden van de dienstenchequemedewerkers fors lager liggen dan die van de medewerkers die in de zorg werken. Die verschillen zorgen voor frustraties maar ze hebben ook een verklaring. De zorg wordt gesubsidieerd door de minister van Welzijn. De dienstencheques door de minister van Werk. Die fundamentele verschillen kunnen we niet wegwerken. We kunnen ons als vakbond wel inzetten om de lonen en de arbeidsomstandigheden van de dienstenchequewerkneemsters structureel te verbeteren. Want ook wij vinden die nu (veel) te laag. De komende jaren willen we daar werk van maken, samen met jullie en jullie collega’s die werken in het paritair comité 322.01. Het bereikte sociaal akkoord is dus zeker geen eindpunt maar wel al een eerste stap in de goede richting.