Nieuwe coronagolf, dezelfde maatregelen voor huishoudhulpen

ANNULATIES? VERVANGINGEN?

• Als de klant besmet is of in quarantaine is : het is verboden om een huishoudhulp te sturen 
  • als je terwijl je aan het werk bent, vaststelt dat de klant positief getest heeft of in quarantaine is: verlaat onmiddellijk de woning en verwittig je werkgever. Je hebt recht op je loon.
• Als de werkgever je geen vervangingswerk kan aanbieden op het voorziene moment: de werkgever moet toch je loon betalen voor de voorziene prestaties
  • of hij kan je op tijdelijke werkloosheid zetten: enkel mogelijk voor volledige dagen, niet voor halve dagen
  • werkgever kan geen last-minute wijzigingen doorvoeren aan je uurrooster, maar hij kan je wel naar een andere klant sturen
• Als je geen vervanging wil doen: je kan “toegestane afwezigheid” vragen.
  • Toegestane afwezigheid kan dus enkel als je er zelf naar vraagt.
  • Werkgever kan je nooit verplichten om verlof, recup of toegestane afwezigheid op te nemen!
  • Opgelet: toegestane afwezigheid leidt tot een lagere eindejaarspremie, minder verlof volgend jaar, … en op termijn zelfs minder pensioen