Meer zorgpersoneel nu en straks
Maatregelen worden zeer dringend
Uit een recent gepubliceerde studie van het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) blijkt eens te meer dat onze ziekenhuizen kampen met een tekort aan personeel. De studie gaat specifiek het aantal verpleegkundigen in de acute ziekenhuizen.
België telt slechts 9,4 verpleegkundigen per patiënt, wat een stuk slechter is dan het Europese gemiddelde. Hierdoor ligt niet alleen de werkdruk veel te hoog, maar komt ook de kwaliteit van de zorg in het gedrang.
De studie brengt weinig verrassingen. ACV Openbare Diensten zegt al lang dat de personeelsnormen in onze zorginstellingen veel te laag zijn en dringend moeten worden aangepast. De studie focust zich op het verpleegkundig personeel. Maar in de instellingen is er ook te weinig verzorgend en ondersteunend personeel aan en rond het bed van de patiënt of bewoner. Ook hieraan moet dringend gevolg worden gegeven.
Volgens ACV Openbare Diensten zijn volgende maatregelen noodzakelijk:
- Volgens ACV Openbare Diensten zijn volgende maatregelen noodzakelijk:
Het federaal Zorgpersoneelsfonds, dat in bijkomende middelen voorziet voor de ziekenhuizen en de diensten voor thuisverpleging, moet doelgericht worden aangewend voor meer personeel aan en rond het bed van de patiënt. Een deel van de middelen moet bovendien worden ingezet om meer mensen die al tewerkgesteld zijn in de sector de kans te geven om met behoud van loon een zorgopleiding te volgen.
De bijkomende middelen van het Zorgpersoneelsfonds onderbrengen in de reguliere financiering van de ziekenhuizen (BFM) zou een slechte zaak zijn.
De ziekenhuisfinanciering is zo complex dat nooit kan worden uitgemaakt of die bijkomende middelen effectief aan meer personeel worden besteed. ACV Openbare Diensten benadrukt dat de besteding een zaak is van de sociale partners en dat er voorafgaand sociaal overleg hierrond moet plaatsvinden.
- Het bestaande opleidingsproject Vorming 600, dat voorziet in een opleiding tot verpleegkundige tijdens de diensturen met behoud van loon, moet worden uitgebreid. Meer personeelsleden moeten de opleiding kunnen volgen en ook de keuze van opleidingen moet worden uitgebreid. Zo moeten opleidingen tot zorgkundige en andere opleidingen in de zorg mogelijk moeten worden. Er zijn hiervoor nog middelen beschikbaar vanuit de sociale Maribel van de overheidssector.
ACV Openbare Diensten heeft hierover voorstellen geformuleerd. We vragen al langer dat de middelen effectief kunnen worden aangewend voor meer opleidingen in de publieke zorgsector.
- Het tekort aan personeel in de Vlaamse zorg- en welzijnsvoorzieningen is minstens even groot. Ook hier moeten de personeelsnormen worden verhoogd en moet ervoor worden gezorgd dat er meer mensen naar de zorgsector worden geleid. Dat kan alleen als een beroep in de zorg ook aantrekkelijker wordt gemaakt. In het Actieplan 4.0 werk maken van werk in de zorg van de Vlaamse Zorgambassadeur Lon Holtzer zitten goede elementen, alleen ontbreekt het aan middelen.
ACV Openbare Diensten pleit voor een specifiek fonds dat kan voorzien in de financiering van opleidingen in de zorg voor de private en publieke zorg- en welzijnssector. Enkel op die manier kan worden bekomen dat de zij-instroom gevoelig toeneemt.
Uit de dagelijkse contacten die we hebben met de werkvloer weten we dat er nog een enorm potentieel aan personeelsleden is die graag een opleiding tot een zorgberoep willen volgen. Maar dat moet dan kunnen gebeuren tijdens de werkuren met behoud van loon. En net daarvoor ontbreken nog steeds de middelen …