Nieuwe technologie op de werkvloer
Ontdek wat nieuwe technologie kan betekenen op jouw werkvloer
Invoering van nieuwe technologie op je werkvloer
Als je werkgever investeert in nieuwe technologie kan dit grote gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie of de arbeidsomstandigheden. In dat geval moet de werkgever de ondernemingsraad (OR) informeren over:
- de aard van de nieuwe technologie
- de economische factoren die de invoering ervan rechtvaardigen
- de sociale gevolgen van de nieuwe technologie
- het tijdschema waarin de nieuwe technologie wordt ingezet
Heeft de onderneming geen OR? Dan communiceert de werkgever deze informatie aan de vakbondsafvaardiging. Als er geen ondernemingsraad, of vakbondsafvaardiging is, informeert de werkgever het comité voor preventie en bescherming op het werk.
-
Sancties bij niet-naleving van info-raadplegingsprocedure
- ontslagverbod tijdens de invoering van de nieuwe technologie (tenzij het ontslag niets te maken heeft met deze invoering)
- beschermingsperiode die drie maanden vóór de invoering van de nieuwe technologie ingaat en drie maanden nadien eindigt
Let op: indien de werkgever tijdens de beschermingsperiode werknemers ontslaat, moet hij bewijzen dat het ontslag niets te maken heeft met de invoering van de nieuwe technologie. Als dit niet kan, moet de werkgever de betrokken werknemers een forfaitaire vergoeding van 3 maanden brutoloon betalen.
-
Voorwaarden invoering nieuwe technologie
Om nieuwe technologie in te voeren in de onderneming, moet er voldaan worden aan deze voorwaarden:
- de betrokken onderneming heeft ten minste 50 werknemers
- de invoering van de nieuwe technologie heeft gevolgen voor ten minste 50% van een beroepscategorie (die moet ten minste 10 werknemers vertegenwoordigen)
- de invoering van de nieuwe technologie heeft een bewezen effect op de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie of de arbeidsomstandigheden
-
Overleg tussen militant en werkgever over nieuwe technologie
In een overleg informeert de werkgever de militanten over de sociale gevolgen van de invoering van de nieuwe technologie. Specifieke agendapunten zijn:
- de werkgelegenheidsvooruitzichten voor werknemers, de werkgelegenheidsstructuur en de geplande sociale maatregelen in verband met de werkgelegenheid
- de arbeidsorganisatie en -omstandigheden
- de gezondheid en veiligheid van de werknemers
- de kwalificaties en mogelijke maatregelen voor de opleiding en bijscholing van werknemers.
AI op de werkvloer
De komst van AI (artificiële intelligentie) op je werkvloer kan juridische, sociale of zelfs ethische gevolgen hebben. Informeer je alvast via onze brochures!
Brochure artificiële intelligentie op de werkvloer
AI verandert de wereld én de werkvloer in een sneltempo. Ontdek in deze brochure wat de gevolgen en mogelijkheden zijn!
Artificiële intelligentie op de werkvloer en sociaal overleg
Wat kan AI betekenen op de werkvloer en hoe bespreek je het in het sociaal overleg? Dat lees je in deze Vakbeweging (vanaf p.9)
More Info
Militant en wil je meer weten over AI op de werkvloer?
contacteer manon.vanthorre@acv-csc.be