AI en nieuwe technologie op de werkvloer
Ontdek welke rol AI en andere nieuwe technologie kunnen spelen op je werkvloer
AI op de werkvloer
De komst van AI (artificiële intelligentie) op je werkvloer kan juridische, sociale of zelfs ethische gevolgen hebben. Informeer je alvast via onze brochure!
Brochure artificiële intelligentie op de werkvloer
AI verandert de wereld én de werkvloer in een sneltempo. Ontdek in deze brochure wat de gevolgen en mogelijkheden zijn!
AI op de werkvloer invoeren? Gebruik onze model-cao!
Er mag geen artificiële intelligentie op het werk ingevoerd worden zonder sociaal overleg. Daarom vind je hieronder een model-cao, die aangepast kan worden aan de situatie van jouw onderneming, organisatie of sector.
Nieuwe technologie op je werkvloer: wat moet je als militant weten?
Als je werkgever investeert in nieuwe technologie, kan dit gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie of de arbeidsomstandigheden. Je werkgever moet dan de ondernemingsraad (OR) informeren over:
- De aard van de nieuwe technologie
- De economische factoren die de invoering ervan rechtvaardigen
- De sociale gevolgen van de nieuwe technologie
- Het tijdschema waarin de nieuwe technologie wordt ingezet
Heeft je onderneming geen ondernemingsraad? Dan communiceert je werkgever deze informatie aan de vakbondsafvaardiging. Indien die er ook niet is, dan informeert je werkgever het comité voor preventie en bescherming op het werk.
-
Wat als je werkgever de info-raadplegingsprocedure voor nieuwe technologie niet naleeft?
Als je werkgever de ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of comité PB in je onderneming niet volgens de juiste procedure informeert. Dan geldt er:
- Een ontslagverbod tijdens de invoering van de nieuwe technologie (tenzij het ontslag niets te maken heeft met deze invoering).
- Een beschermingsperiode die drie maanden vóór de invoering van de nieuwe technologie ingaat en drie maanden nadien eindigt.
Let op: als je werkgever tijdens de beschermingsperiode werknemers ontslaat, moet hij bewijzen dat het ontslag niets te maken heeft met de invoering van de nieuwe technologie. Als dit niet kan, moet de werkgever de betrokken werknemers een forfaitaire vergoeding van 3 maanden brutoloon betalen.
-
Welke voorwaarden zijn er om nieuwe technologie in te voeren op de werkvloer?
Om nieuwe technologie in te voeren in de onderneming, gelden deze voorwaarden:
- De betrokken onderneming heeft ten minste 50 werknemers.
- De invoering van de nieuwe technologie heeft gevolgen voor ten minste 50% van een beroepscategorie (die moet ten minste 10 werknemers vertegenwoordigen).
- De invoering van de nieuwe technologie heeft een bewezen effect op de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie of de arbeidsomstandigheden.
-
Hoe overleg je als militant met je werkgever over nieuwe technologie?
In een overleg informeert de werkgever je als militant over de sociale gevolgen van de invoering van de nieuwe technologie. Specifieke agendapunten zijn:
- De werkgelegenheidsvooruitzichten voor werknemers, de werkgelegenheidsstructuur en de geplande sociale maatregelen in verband met de werkgelegenheid.
- De arbeidsorganisatie en -omstandigheden.
- De gezondheid en veiligheid van de werknemers.
- De kwalificaties en mogelijke maatregelen voor de opleiding en bijscholing van werknemers.
More Info
Wil je als militant meer weten over AI op de werkvloer?
✉️Contacteer manon.vanthorre@acv-csc.be