LGBTQI+ platform
Het ACV-platform voor een inclusieve werkvloer en emancipatie
Waarom een LGBTQI+-platform?
Met het LGBTQI+ platform komt het ACV op voor genderdiversiteit en inclusie op de werkvloer. Een grote diversiteit in gender, geslacht en romantische oriëntatie heeft een grote impact op het leven van mensen, ook op de werkvloer. Daarom is dit een platform voor en door personeelsleden, militanten en leden.
✅ Enquête LGBTQI+ op de werkvloer
Op de werkvloer moet iedereen zichzelf kunnen zijn! Dat geldt ook voor personen uit de LGBTQI+ gemeenschap. Ben je een lid van de LGBTQI+ gemeenschap, of ben je een militant die zich inzet voor gelijkheid en inclusie? Vul onze enquête in!
👉 Jouw antwoorden geven ons inzicht in de ervaringen van LGBTQI+ personen op de werkvloer. Dat helpt ons om onze LGBTIQ+ werking samen met onze militanten nog beter uit te werken!
-
Waarvoor staat LGBTQI+?
LGBTI+ staat voor: lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender, queer en intersekse. De '+' verwijst naar alle genderidentiteiten, genderexpressies, seksuele oriëntaties, romantische oriëntaties en geslachtskenmerken. Een breed spectrum dus, waar ook heteroseksualiteit onder valt.
We kiezen voor deze term omdat deze factoren (romantische oriëntatie, genderidentiteit en biologisch geslacht) het meeste impact hebben op je ervaringen op de werkvloer.
-
Waarom is het LGBTQI+ platform zo belangrijk?
Het is van groot belang om als vakbond in te zetten op LGBTQI+ kwesties. LGBTQI+ individuen worden geconfronteerd met specifieke obstakels bij het zoeken naar werk, het navigeren binnen de werkomgeving en het streven naar loopbaanontwikkeling, gedreven door verschillende factoren.
In 2020 ervaarde 30% van niet-hetero personen in Europa discriminatie op de werkplaats. Bij trans personen stijgt dit percentage tot zelfs 43%! Discriminatie op de werkplaats kan voorkomen in de vorm van pesten, intimidatie, ongepaste grappen en indringende vragen. Daarnaast zijn de toegang tot werk, een gebrekkig beleid dat de specifieke behoeften van trans personen niet tegemoetkomt (bv. gepaste kleedkamers, toiletten, uniformen, ... ) en beperkte mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, hier voorbeelden van.
Stereotypen blijven sterk aanwezig in de samenleving en dragen bij aan onze perceptie van de wereld, inclusief onze werkvloeren. Op de werkvloer kunnen stereotypen leiden tot hevige stress, wat negatief is voor de mentale gezondheid van slachtoffers. Werknemers die op de werkvloer discriminatie ervaren zullen hun privéleven afschermen voor collega’s en voelen zich buitengesloten en ongemakkelijk door het onbegrip of onzekerheid van collega's over hoe ze met je moeten omgaan. Het ACV draagt de verantwoordelijkheid om deze barrières te identificeren, bedrijven te helpen bij het opstellen van inclusief LGBQTI+-beleid en werknemers te ondersteunen.
Contact
Maak je discriminatie mee, of krijg je als militant een vraag rond LGBQT+-rechten? Gebruik het meldingsformulier!
Schrijf je in op de 'luisterende olifant'-nieuwsbrief
Put je er als militant energie uit om je collega's te helpen? Schrijf je in op de nieuwsbrief van de 'luisterende olifant'. Zo geven we je op gepaste momenten heel wat interessante nieuwtjes en tips.
Kom meer te weten over risico's op de werkvloer, hoe je omgaat met migratie en gelijke kansen en hoe een samenwerker je daarbij kan helpen! Met deze mails ontpop je je tot het aanspreekpunt waar je collega's op kunnen vertrouwen!
Is de 'Luisterende Olifant'-mail je ding niet? Misschien vind je wat je zoekt in de twee andere aanvullende militantennieuwsbrieven 👇