LGBTI+ platform

LGBTI+ staat voor: lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender, queer en intersekse. De '+' verwijst naar alle genderidentiteiten, genderexpressies, seksuele oriëntaties, romantische oriëntaties en geslachtskenmerken. Een breed spectrum dus, waar ook heteroseksualiteit onder valt. 

We kiezen voor deze term omdat deze factoren (romantische oriëntatie, genderidentiteit en biologisch geslacht) het meeste impact hebben op je ervaringen op de werkvloer.

Het is van groot belang om als vakbond in te zetten op LGBTQI+ kwesties. LGBTQI+ individuen worden geconfronteerd met specifieke obstakels bij het zoeken naar werk, het navigeren binnen de werkomgeving en het streven naar loopbaanontwikkeling, gedreven door verschillende factoren.

In 2020 ervaarde 30% van niet-hetero personen in Europa discriminatie op de werkplaats. Bij trans personen stijgt dit percentage tot zelfs 43%! Discriminatie op de werkplaats kan voorkomen in de vorm van pesten, intimidatie, ongepaste grappen en indringende vragen. Daarnaast zijn de toegang tot werk, een gebrekkig beleid dat de specifieke behoeften van trans personen niet tegemoetkomt (bv. gepaste kleedkamers, toiletten, uniformen, ... ) en beperkte mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, hier voorbeelden van.

Stereotypen blijven sterk aanwezig in de samenleving en dragen bij aan onze perceptie van de wereld, inclusief onze werkvloeren. Op de werkvloer kunnen stereotypen leiden tot hevige stress, wat negatief is voor de mentale gezondheid van slachtoffers. Werknemers die op de werkvloer discriminatie ervaren zullen hun privéleven afschermen voor collega’s en voelen zich buitengesloten en ongemakkelijk door het onbegrip of onzekerheid van collega's over hoe ze met je moeten omgaan. Het ACV draagt de verantwoordelijkheid om deze barrières te identificeren, bedrijven te helpen bij het opstellen van inclusief LGBQTI+-beleid en werknemers te ondersteunen.