Wat doe ik bij een arbeidsongeval?
Was je slachtoffer van een ongeval op je werk of op je woon-werktraject? Meld dit zo snel mogelijk aan je werkgever.
Arbeidsongevallen
Ben je slachtoffer van een arbeidsongeval? Check hier wat de gevolgen zijn voor je loon en welke stappen je moet zetten!
-
Wat is een arbeidsongeval?
We spreken over een arbeidsongeval als je als werknemer een ongeval op de werkplek hebt, of op weg van en naar het werk een ongeval krijgt. -
Ik had een arbeidsongeval. Wat zijn de gevolgen voor mijn loon?
Als je na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een loon. Dat kan echter niet meer bedragen dan een bovengrens die is vastgelegd door de wet.
Heb je medische kosten dan worden die betaald door de verzekeraar. Dit geldt ook voor fysieke schade, bijvoorbeeld aan je bril of hoorapparaat.
-
Ik had een arbeidsongeval. Wat moet ik doen?
Meld ieder ongeval onmiddellijk aan je werkgever
Je meldt je ongeval aan je werkgever. Die heeft daarop 8 dagen de tijd om een ongeval aan te geven aan zijn verzekeraar. Opgelet: de verzekeraar, niet de werkgever, beslist of het ongeval een arbeidsongeval is.
Als je werkgever de aangifte niet tijdig doorgaf, kan het ACV je helpen bij de aangifte. Die kan die beslissing betwisten voor de arbeidsrechtbank. In de openbare sector en het onderwijs geldt een andere regelgeving. Informeer je bij het ACV.
Meld ook kleine ongevallen
De gevolgen van een onbeduidend ongeval kunnen verergeren en leiden tot een langdurige ongeschiktheid of zware medische kosten. Als er een dokter bij te pas kwam, is aangifte van het ongeval verplicht.
Als arbeidsongeval laten erkennen
Je arbeidsongeval moet door de verzekering erkend worden. Je moet hiertoe volgende 3 zaken bewijzen:
- De plotselinge aard van het ongeval.
- Het feit dat het ongeval zich heeft voorgedaan tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op de weg van of naar het werk.
- Het bestaan van een ‘letsel’. Dat kan lichamelijk of een mentaal van aard zijn.
Je dossier is sterker als je nog andere bewijsmiddelen aan je verklaring toevoegt. Het kan gaan om de namen van getuigen van het ongeval of om personen met wie je over het ongeval hebt gesproken, om getuigschriften van een dokter of zorgverlener. Teken nooit een verklaring die de feiten niet correct beschrijft.
Informeer je ziekenfonds
In afwachting van de definitieve beslissing van de verzekeraar komt het ziekenfonds (op jouw verzoek) tussen in de medische kosten. Indien nodig betaalt je ziekenfonds een vergoeding wegens arbeidsongeschiktheid.
More Info
- ACV-infofiche: Wat te doen bij arbeidsongevallen? (2023)
- ACV-Brochure: Hoe arbeidsongevallen voorkomen?
- Vakbeweging: Werelddag voor veilig en gezond werk (nr. 802) en Focus op arbeidsongevallen (nr. 841)
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer. Militant? Consulteer hem gratis (na login) via Wegwijzer Sociale Wetgeving
- Meer over arbeidsongevallen weten? Op Fedris.be vind je een antwoord op je vraag!
PC 121 - Schoonmaak
Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval
Het sociaal fonds voor de schoonmaak komt tussen bij een arbeidsongeval. Ben je tijdelijk ongeschikt door een arbeidsongeval? Contacteer ons dan, zodat wij jouw aanvraag in orde kunnen brengen.
De tussenkomst bedraagt 1/9e van de bruto-vergoeding betaald door de verzekeraar, beperkt tot het bruto-loonverlies gedurende maximum 12 maanden per ongeval.
