Verlof openbare sector

PC Federale overheid

Hoeveel verlofdagen heb ik?

Elk jaar heb je recht op een bepaald aantal vakantiedagen. Je kiest zelf wanneer je die opneemt, rekening houdend met je dienst. Het aantal dagen hangt af van je leeftijd die je in dat kalenderjaar bereikt. 

Leeftijd	Aantal jaarlijkse verlofdagen (voltijds)
tot en met 44 jaar	26 dagen
45-49 jaar	27 dagen
50-54 jaar	28 dagen
55-59 jaar	29 dagen
60 jaar	30 dagen
61 jaar	30 dagen
62 jaar	31 dagen
63 jaar	32 dagen
vanaf 64 jaar	33 dagen

Elk jaar heb je recht op een aantal feestdagen:

• 1 januari - nieuwjaarsdag
• Paasmaandag
• Onze-Heer-Hemelvaart
• 1 mei - Dag van de Arbeid
• Pinkstermaandag
• 21 juli - nationale feestdag
• 15 augustus - Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart
• 1 november - Allerheiligen
• 2 november - Allerzielen
• 11 november - Wapenstilstand
• 15 november - Koningsdag
• 25 december - Kerstmis
• 26 december - tweede Kerstdag

Daarnaast heb je ook recht op compensatiedagen, als een feestdag in het weekend valt, en op brugdagen. 

Omstandigheidsverlof

Je krijg omstandigheidsverlof voor een aantal gebeurtenissen.

Huwelijk

Je eigen huwelijk of wettelijk samenwonen	4 werkdagen
Huwelijk of wettelijk samenwonen van je kind  of van het kind van je officiële partner*	2 werkdagen
Voor het huwelijk of wettelijk samenwonen van  je broer, zus, schoonbroer, zus, vader, moeder,  schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder  of kleinkind van jou of van je officiële partner*	1 werkdag

Geboorteverlof
Statutair

• Voor de bevalling van je officiële partner*: 10 werkdagen

Contractueel
Keuze tussen

• omstandigheidsverlof (regeling openbare sector): 10 werkdagen
• geboorteverlof (privésector):
  • 10 werkdagen
  • splitsing mogelijk
  • op te nemen binnen 4 maanden na geboorte
  • ook voor contractuele meemoeders

Overlijden

officiële partner*	4 dagen
bloed- of aanverwant in de eerste graad van  jou of je officiële partner*	4 dagen
officiële partner* van je kind	4 dagen
officiële partner* van het kind van je officiële  partner*	4 dagen
bloed- of aanverwant met wie je onder hetzelfde  dak woont	2 dagen
bloed- of aanverwant van je partner met wie je  onder hetzelfde dak woont	2 dagen
bloed- of aanverwant in de tweede of derde graad  met wie je niet onder hetzelfde dak woont	1 dag
bloed- of aanverwant van je partner* in de tweede  of derde graad met wie je niet onder hetzelfde dak woont	1 dag

Andere omstandigheidsverloven 

• Verandering van standplaats: 2 werkdagen
• Priesterinwijding of intrede in klooster van je kind of het kind van je officiële partner* (of gelijkaardige gebeurtenis binnen andere religie): 1 werkdag 
• Plechtige communie of feest vrijzinnige jeugd van je kind of dat van je officiële partner (of gelijkaardige gebeurtenis binnen andere religie): 1 werkdag
• Oproep als getuige door rechtscollege: de nodige duur
• Oproep bij verkiezingen (bv. als bijzitter): de nodig duur (max. 2 dagen)
  • op zondag, omdat je normaal op zondag moet werken
  • op maandag, omdat het stembureau tot na middernacht heeft doorgewerkt

Tijdens het omstandigheidsverlof krijg je je volledig loon uitbetaald, behalve bij geboorteverlof voor contractuelen. Dan krijg je de laatste 7 dagen 82% van een begrensd loon. Dit verlof wordt niet afgetrokken van je jaarlijks vakantieverlof of van je ziektekrediet (in het geval van statutairen). 

*officiële partner = echtgeno(o)t(e) of partner waarmee je wettelijk samenwoont

Uitzonderlijk verlof

Er zijn een aantal verloven waarop je recht hebt in uitzonderlijke omstandigheden:

• voor orgaan-, beenmerg- of weefseldonatie
• om je kandidaat te stellen bij verkiezingen
• als je opgeroepen wordt voor de jury in een assisenproces
• voor een stage of proefperiode
• voor werk bij de Civiele Bescherming
• voor ziekte of een ongeval van een huisgenoot
• om mindervaliden en zieken te vergezellen

Verlof om dwingende redenen

Alle personeelsleden hebben recht op het verlof om dwingende redenen, al is de regeling wel verschillend voor contractuelen.

Als je verlof neemt om dwingende redenen, heb je geen recht op wedde. Het verlof om dwingende redenen wordt niet afgetrokken van je jaarlijks verlof. Bij statutairen wordt het verlof niet afgetrokken van het ziektekrediet.

Vaak zal je dit verlof onverwachts willen opnemen en zal het niet mogelijk zijn om je meerdere of je dienst op voorhand te verwittigen, maar doe het toch zo snel mogelijk. 

Statutairen, stagiairs en mandaathouders

Je hebt recht op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang van maximaal 20 werkdagen per jaar. Je kan het verlof opnemen per dag of per halve dag. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties.

Dit zijn geldige redenen om het verlof om dwingende redenen op te nemen:

• bij de ziekenhuisopname van een persoon met wie je onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder hetzelfde dak woont
• om je kinderen jonger dan 15 tijdens de schoolvakanties op te vangen
• om de mindervalide kinderen jonger dan 18 tijdens de schoolvakanties op te vangen
• om tijdens de schoolvakanties kinderen op te vangen die onder het statuut van de verlengde minderjarigheid werden geplaatst
• om andere dwingende redenen die door je dienst erkend zijn.

Contractuelen

Je hebt recht op een verlof van maximaal tien werkdagen per kalenderjaar voor onvoorziene en dringende omstandigheden. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties.

Dit zijn geldige redenen om het verlof om dwingende redenen op te nemen:

• ziekte, ongeval of hospitalisatie van
  • iemand met wie je onder één dak woont
  • een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder één dak woont
• ernstige materiële beschadiging aan je bezittingen, zoals schade aan je woning door een brand of een natuurramp
• een verschijning als partij voor een rechtbank
• andere gebeurtenissen die in onderling akkoord als een dwingende reden beschouwd worden

(Bron: Fedweb)