Tucht in de openbare sector
Bega je fouten bij de uitoefening van je job of voer je je beroepsplicht niet uit, dan kan dat leiden tot een tuchtprocedure. Die verschilt per sector.
-
Wat is een tucht in de openbare sector?
Deze informatie heeft in de eerste plaats betrekking op statutaire personeelsleden. Voor contractuele personeelsleden gelden de regels van het arbeidsrecht en het arbeidsreglement.
- De regelgeving bevat geen volledige opsomming van alle concrete gedragingen die kunnen leiden tot een tuchtprocedure, maar over het algemeen gaat het over een schending van wettelijke, reglementaire of deontologisch verplichtingen. De mogelijke tuchtstraffen moeten wel in de toepasselijke regelgeving bepaald zijn.
- Als er tijdens een lopende procedure nieuwe feiten vastgesteld worden, dan kunnen die volgens de toepasselijke tuchtregeling aanleiding geven tot een afzonderlijke of aanvullende procedure. Je moet ook ver die feiten vooraf geïnformeerd en gehoord worden.
- De overheid moet je meedelen welke feiten je ten laste worden gelegd. Je moet toegang krijgen tot je dossier en je moet de mogelijkheid krijgen om je te verdedigen. Je kan je daarbij laten bijstaan door een persoon naar keuze. Dat kan je ACV-vakbondsafgevaardigde zijn.
- De tuchtoverheid moet de feiten kunnen bewijzen, de procedure naleven en de beslissing behoorlijk motiveren. De gekozen sanctie moet redelijk in verhouding staan tot de ernst en de omstandigheden van de feiten. Procedurefouten, een gebrekkige motivering of een kennelijk onevenredige sanctie kunnen aanleiding geven tot vernietiging van de beslissing.
- Als je aanwezigheid onverenigbaar is met het belang van de dienst, kan de bevoegde overheid je onder de voorwaarden van het toepasselijke statuut preventief schorsen. Dat is een tijdelijke ordemaatregel en geen tuchtstraf. Afhankelijk van de regelgeving kan die maatregel ook gecombineerd worden met een beperkte inhouding van je salaris.
-
Tips als je te maken krijgt met een tuchtprocedure
1. Voer nooit een geschil op eigen houtje! Laat je altijd eerst adviseren en bijstaan door een vertegenwoordiger van het ACV.
2. Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk elementen ter verdediging verzamelt.
3. In tuchtprocedures zijn alle elementen van belang. Zorg ervoor dat je de argumenten die je aanbrengt ook kunt bewijzen.
4. Doe geen dingen die je situatie alleen maar bemoeilijken: dingen aanvoeren waarvan het tegendeel duidelijk is, voortdurend terugkomen op je verklaringen, jezelf tegenspreken etc.
5. Als het tot een geschil komt, is het belangrijk dat je weet dat ACV Openbare Diensten en ACV-Transcom alleen werken met advocaten die we zelf aanstellen.
More Info
PC Vlaamse overheid
Als je als personeelslid van de Vlaamse overheid de regels die van kracht zijn, overtreedt, dan kan het zijn dat je een tuchtstraf krijgt.
Welke tuchtstraffen bestaan er bij de Vlaamse overheid?
- terechtwijzing
- blaam
- inhouding van de wedde
- maximaal 3 maanden
- niet meer dan één vijfde van het nettoloon
- verplaatsing
- schorsing
- maximaal 3 maanden
- geen loon
- lagere inschaling
- terugzetting in graad
- ontslag van ambtswege
- afzetting
- geen recht meer op overheidspensioen
Hoe verloopt de tuchtprocedure?
- Je krijgt een schriftelijk voorstel tot tuchtstraf. Daarin staat wat de reden is van je sanctie.
- Je wordt gehoord. Je kan je dossier raadplegen en je laten bijstaan om je te verdedigen. Contacteer ons.
- Ten laatste 20 dagen nadat je gehoord bent, moet de straf worden uitgesproken
- Die straf is definitief nadat de termijn om in beroep te gaan voorbij is
In beroep gaan
Je kan tot 15 dagen na de uitspraak in beroep gaan. De raad van beroep brengt een advies uit binnen 30 dagen na ontvangst van het beroep. De overheid neemt dan een beslissing binnen 15 dagen nadat de raad van beroep een advies uitbracht.
Meer weten?
