Einde loopbaan in de openbare sector
Loopt je carrière binnen de openbare sector op z'n einde? Dit zijn je mogelijkheden.
-
Einde loopbaan voor vastbenoemde personeelsleden
Je job bij de overheid wordt beëindigd
- als je op rustpensioen gaat
- als je ontslagen of afgezet wordt door een tuchtmaatregel
- als je ontslagen wordt door opeenvolgende negatieve evaluaties
- in andere gevallen die in je statuut staan. Zo staat er in de meeste personeelsstatuten dat je ambtshalve ontslagen bent als je 10 dagen ongewettigd afwezig bent
- als je je burgerlijke en politieke rechten verliest, bijvoorbeeld door een gerechtelijke veroordeling
Als je onrechtmatig ontslagen wordt, dan kan je dat aanvechten bij de Raad van State.
Ergens anders werken met behoud van job
Het statuut regelt voor vastbenoemd overheidspersoneel de situaties waarin je met behoud van je job elders kan werken, bijvoorbeeld in een ministerieel kabinet of een stage of een proeftijd bij andere overheid.
Langdurig afwezig zijn met behoud van job
Sommige statuten voorzien ook de mogelijkheid om langdurig afwezig te zijn om persoonlijke redenen. In dat geval tellen die jaren uiteraard niet mee voor de opbouw van je loopbaan. -
Einde loopbaan voor contractuelen
Arbeidsovereenkomsten kunnen zowel door de werkgever als door de werknemer worden opgezegd. Het arbeidsreglement voorziet de situaties waarin sprake is van dringende redenen.
De werkgever moet de regels van behoorlijk bestuur naleven en heeft dus een hoorplicht.
Geschillen in verband met arbeidsovereenkomsten behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank.
Wees voorzichtig met dadingen naar aanleiding van betwistingen: als een dading wordt aangegaan beëindigt dat volledig de betwisting en heb je niet meer de mogelijkheid om je situatie te betwisten voor de rechtbank.
Raadpleeg bij geschillen of dadingen altijd eerst ons secretariaat.
More Info
PC Brandweer
Het einde van het ambt kan worden uitgesproken in de volgende gevallen:
Beroepspersoneelsleden
- ontslag door een negatieve evaluatie tijdens de aanwervingsstage
- ontslag van ambtswege omdat je niet meer voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, de cumulatieregels overtreedt, afwezig is zonder geldige reden voor meer dan 76 prestatie-uren, afwezig is zonder geldige reden na een verlof voor opdracht van algemeen belang, wanneer de jaarlijkse uren voortgezette opleiding niet werden gevolgd of wanneer je niet slaagt in bepaalde modules van brevetten bij aanwerving
- door afzetting
- door vrijwillig ontslag
- door eervol ontslag
- wanneer hij definitief ongeschikt is om de functie te vervullen en hij niet opnieuw tewerkgesteld kan worden om medische redenen
- bij overlijden
Vrijwilligers
- met ontslag van ambtswege omdat je niet meer voldoet aan de aanwervingsvoorwaarde, de cumulatieregels overtreedt, afwezig bent zonder geldige reden voor meer dan 76 prestatie-uren, afwezig bent zonder geldige reden na een verlof voor opdracht van algemeen belang, wanneer de jaarlijkse uren voortgezette opleiding niet werden gevolgd of wanneer je niet slaagt in bepaalde modules van brevetten bij aanwerving, of wanneer de vrijwilliger zijn functie na schorsing niet terug opneemt
- door vrijwillig ontslag
- door eervol ontslag
- wanneer de benoeming niet vernieuwd wordt
- bij overlijden
De raad kan een erkentelijkheidstoelage toekennen aan het vrijwillig personeelslid dat eervol uit zijn functie wordt ontslagen.
