Einde loopbaan
Einde loopbaan voor vastbenoemde personeelsleden
Je job bij de overheid wordt beëindigd
- als je op rustpensioen gaat
- als je ontslagen of afgezet wordt door een tuchtmaatregel
- als je ontslagen wordt door opeenvolgende negatieve evaluaties
- in andere gevallen die in je statuut staan. Zo staat er in de meeste personeelsstatuten dat je ambtshalve ontslagen bent als je 10 dagen ongewettigd afwezig bent
- als je je burgerlijke en politieke rechten verliest, bijvoorbeeld door een gerechtelijke veroordeling
Als je onrechtmatig ontslagen wordt, dan kan je dat aanvechten bij de Raad van State.
Ergens anders werken met behoud van job
Het statuut regelt voor vastbenoemd overheidspersoneel de situaties waarin je met behoud van je job elders kan werken, bijvoorbeeld in een ministerieel kabinet of een stage of een proeftijd bij andere overheid.
Langdurig afwezig zijn met behoud van job
Sommige statuten voorzien ook de mogelijkheid om langdurig afwezig te zijn om persoonlijke redenen. In dat geval tellen die jaren uiteraard niet mee voor de opbouw van je loopbaan.
Einde loopbaan voor contractuelen
Arbeidsovereenkomsten kunnen zowel door de werkgever als door de werknemer worden opgezegd. Het arbeidsreglement voorziet de situaties waarin sprake is van dringende redenen.
De werkgever moet de regels van behoorlijk bestuur naleven en heeft dus een hoorplicht.
Geschillen in verband met arbeidsovereenkomsten behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank.
Wees voorzichtig met dadingen naar aanleiding van betwistingen: als een dading wordt aangegaan beëindigt dat volledig de betwisting en heb je niet meer de mogelijkheid om je situatie te betwisten voor de rechtbank.
Raadpleeg bij geschillen of dadingen altijd eerst ons secretariaat.