We stellen vast dat meer horeca-ondernemingen flexi-jobs en studenten aannemen terwijl hun vaste werknemers nog steeds tijdelijk werkloos zijn. Helaas is deze praktijk legaal. Vanuit ons oogpunt is het onethisch en een misbruik van de mogelijkheden van tijdelijke werkloosheid, maar vanuit het oogpunt van de werkgevers is het een manier om winstgevend te zijn. Tot nu toe hadden we in dit soort situaties niet veel rechtsmiddelen.

Maar sinds het laatste Bijzondere-machtenbesluit (nr. 37) werd gepubliceerd (3 juli 2020), zijn de zaken een beetje veranderd! Een artikel in dit besluit geeft ons een wapen om dit fenomeen te bestrijden. Het is nog maar de vraag of de inspectie haar werk goed zal doen!

Het artikel is het volgende:

De werkgever mag het werk dat normaal door de werknemer wordt verricht niet uitbesteden aan derden (bv. uitzendkrachten), noch laten verrichten door studenten. Doet hij dit wel, dan dient hij de werknemer zijn normale loon uit te betalen. De werkgever mag echter wel het werk dat normaal door de werknemer wordt verricht, uitbesteden aan derden of laten uitvoeren door studenten, wanneer de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst als gevolg van het feit dat de werknemer in quarantaine wordt geplaatst.

Deze laatste passage kan ons dus helpen om dit fenomeen te bestrijden, dat waarschijnlijk zal voortduren zolang er tijdelijke werkloosheid heerst in de sector. Ter herinnering: tijdelijke werkloosheidsovermacht geldt tot 31 augustus 2020. Er zijn besprekingen gaande om het te verlengen tot het einde van het jaar. De vakbond eist dat deze werkloosheid afhankelijk wordt gesteld van de naleving van bepaalde regels, zoals het verbod om werknemers tijdelijk werkloos te maken en om uitzendkrachten, flexijobbers en studenten in dienst te nemen. We zullen zien of we gehoord worden.