Ondanks een moeilijk onderhandelingskader en een loonnorm van 0% zijn we er na twee maanden in geslaagd om het volgende te bekomen:

KOOPKRACHT

• Koopkrachtpremie van 250 euro voor alle werknemers van bedrijven die in 2022 winstgevend waren! Mogelijkheid om meer (tot 750 euro) te onderhandelen in de onderneming
• Indexering van premies en vergoedingen in de sector in euro op 01/10/2023 en 01/01/2024 en vanaf die datum jaarlijkse indexering
• Ploegenpremies in de bakkerijen verdrievoudigd: 0,11 euro -> 0,22 euro (01/10/2023) -> 0,33 (01/10/2024)
• Tussenkomst van de werkgever verhoogd tot 80% voor openbaar vervoer en privé vervoermiddelen (vanaf 1 februari 2024)
• Fietsvergoeding: 0,24 euro -> 0,27 euro/km
  
  

EINDELOOPBAAN

• Verlenging van de cao SWT en eindeloopbaan
• Opening van het volledige recht op eindeloopbaandagen in het jaar waarin de werknemer de vereiste leeftijd bereikt (geen onderscheid meer tussen eerste en tweede semester)
• Indexering van de aanvullende vergoeding in geval van tijdskrediet eindeloopbaan
  
  

WERKBAAR WERK

• Tussenkomst kinderopvang: van 3 naar 5 euro! Leeftijdsbeperking tot 6 jaar verhoogd naar 12 jaar, jaarlijks plafond van 600 euro verhoogd tot 1.000 euro
• Vormingskrediet Alimento van 2.500 euro in geval van faillissement 
  
  

UITZENDARBEID

• Voor interimcontracten die afgesloten worden vanaf 1 oktober 2023: de dagen effectieve tewerkstelling als interimwerknemer (uitgevoerd in dezelfde onderneming gedurende 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het afsluiten van het arbeidscontract) worden meegeteld voor de anciënniteit
  
  

VORMING

• Verhoging van het aantal individuele dagen tot 3 dagen in 2024, 4 dagen in 2025 en 5 dagen in 2027
  

Meer gedetailleerde informatie volgt in de loop van de volgende weken.