Het ACV heeft het ontwerp van sectorakkoord goedgekeurd op de delegeeraad van 26 juni 2019. Ook de andere sociale partners keurden het ontwerp goed. Daarmee wordt het ontwerp een definitief akkoord, van toepassing op alle 60 000 arbeiders en werkgevers van de voedingsnijverheid. Aan het akkoord gingen uren van onderhandelingen vooraf. We konden uiteraard niet alles realiseren dat op onze eisenbundel stond. Maar het resultaat mag er zijn. Het akkoord voorziet maatregelen voor alle werknemers, van jongeren tot zij die dichtbij hun welverdiende pensioen staan. En met solidariteit als basisprincipe, zodat ook de laagste minimumlonen er echt op vooruit gaan.

In het akkoord wordt bepaald hoe de loonsverhoging van 1,1% voor 2019 en 2020 in de sector zal worden ingevoerd. Het akkoord voorziet in een forfaitaire verhoging van de minimumlonen met 0,20 euro per uur. Omgerekend komt dat neer op zo’n 32,93 euro per maand. Wie een loon krijgt dat boven het minimumloon ligt, zal er in de onderneming nog onderhandeld worden over hoe de marge van 1,1% wordt toegepast. Het akkoord voorziet wel dat zonder akkoord, de reële lonen zullen stijgen met 1,1%, zodat ook voor deze lonen een loonsverhoging gegarandeerd is. Daarnaast voorziet het akkoord ook een verhoging van de sectorale minimumpremies en vergoedingen, en in een hogere tussenkomst voor wie gaat werken met de fiets of het openbaar vervoer. En de sociale partners zijn akkoord om het systeem van de staterslonen, waarbij jongeren een lager brutoloon krijgen, niet toe te passen.

Daarnaast is er een uitgebreid hoofdstuk voorzien om in de bedrijven verder initiatieven te nemen rond werkbaar. In de ondernemingen waar er al een cao rond werkbaar werk afgesloten is, zal deze cao geëvalueerd worden. Daarbij moet er gekeken worden hoe engagementen concreter kunnen worden, en welke initiatieven er nodig zijn. Bedrijven met een syndicale delegatie, die nog geen cao hebben afgesloten, zullen dit moeten doen voor 30/6/2020, anders riskeren ze een sanctie. Vanuit de sector zullen we verschillende initiatieven nemen om onze delegees te helpen om de komende twee jaar hierin vooruitgang te maken in hun bedrijf. Het akkoord verlengd verder maximaal de stelsels van SWT en de landingsbanen. En we breiden het aantal eindeloopbaandagen uit.

Het akkoord zal nu verder uitgewerkt worden in cao’s, zodat alle afspraken ook kunnen toegepast worden. En daarnaast gaan nu onze delegees in de bedrijven aan de slag. Zij zullen ondernemingsakkoorden onderhandelen, waarin ze de afspraken uit het sectorakkoord nog verder kunnen verfijnen en verbeteren. We wensen hen veel succes!