Voordelen via het Sociaal Fonds Transport en Logistiek

Via het Sociaal Fonds Transport en logistiek (SFTL) hebben de werknemers uit de sector transport en logistiek recht op diverse tegemoetkomingen. In een aantal gevallen worden deze vergoedingen rechtstreeks uitbetaald door het SFTL. Andere worden dan weer door de werkgever betaald, die het bedrag kan terugvorderen bij het SFTL.

Onderstaand vind je een overzicht van deze vergoedingen.

Eindejaarspremie

Bedrag : 5% van de effectief aangegeven brutolonen (gelijkgestelde dagen inbegrepen) verdiend in de periode tussen 01.07 van het voorgaande jaar en 31.06 van het lopende jaar bij één of meerdere werkgevers van de sector. Indien het resultaat van deze berekening lager is dan de minimumgrens van €  2.500, wordt de premie niet toegekend. 
Betaling : deze premie wordt u rechtstreeks door het sociaal fonds uitbetaald.

Syndicale premie

De syndicale premie is een tegemoetkoming die gedeeltelijk je kosten dekt van je lidmaatschap bij het ACV
Bedrag :
• 137,5 euro met betrekking tot het dienstjaar 2019
• 145 euro vanaf het dienstjaar 2020
Voorwaarden voor de syndicale premie:
- gedurende de referteperiode, van 01.07 van het jaar dat het voorgaande jaar voorafgaat tot en met 30.06 van het jaar waarvoor de premie wordt uitbetaald, lid zijn van het ACV.
Bv.:  in  2018 wordt de syndicale premie 2017 uitbetaald. Je moet lid geweest zijn van 01.07.2016 tot 30.06.2017.
- op het moment van de uitbetaling lid zijn van het ACV
- ofwel  ieder kwartaal van de referteperiode voorkomen op de RSZ-aangifte van een werkgever uit de sector met minstens volgende prestaties:
 42 arbeids- en/of gelijkgestelde dagen in de 5-dagenweek
 50 arbeids- en/of gelijkgestelde dagen in de 6-dagenweek
ofwel in de referteperiode aan de RSZ aangegeven zijn met een brutoloon van minstens € 3.718,40 door één of meerdere werkgevers uit de sector.
Betaling :
De syndicale premie wordt je rechtstreeks door ACV-Transcom uitbetaald. Als werknemer in de sector ontvang je jaarlijks (meestal samen met de documenten voor je eindejaarspremie) een legitimatieformulier voor de syndicale premie en dit vanweg het Sociaal Fonds Transport en Logistiek. Indien je aan alle voorwaarden voldoet kan je dit legitimatieformulier binnenbrengen op gelijk welk ACV-dienstencentrum. Van daaruit zal het naar je gewestelijk ACV-Transcom-secretariaat gestuurd worden, waar je gegevens voor de betaling door het administratief personeel in het nationaal computersysteem worden ingevoerd. In functie hiervan gebeurt de betaling zelf automatisch één of tweemaal per week.

Bijkomende uitkering wegens ziekte

 
Als je langdurig arbeidsongeschikt bent door ziekte of een ongeval, kan je in 5 schijven  een bijkomende uitkering ontvangen (tenzij je arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een beroepsziekte of arbeidsongeval) .


Voorwaarden : ° tenminste 60 dagen ononderbroken arbeidsongeschikt zijn
° tenminste 1 jaar ononderbroken in dienst zijn van één of meerdere werkgever van de sector bij de aanvang van de ongeschiktheid
° de primaire arbeidsongeschiktheidsuitkeringen genieten 
Bedrag :
Einde ziekte 2018 Einde ziekte in 2019    Einde ziekte 2020 Einde ziekte 2021
Na 60 kalenderdagen : € 96,12 € 98,1355 € 98,9990 € 99,9890
Na 120 kalenderdagen : + € 96,12 + € 98,1355 + € 98,9990 + € 99,9890
Na 180 kalenderdagen : + € 96,12 + € 98,1355 + € 98,9990 + € 99,9890
Na 240 kalenderdagen : + € 96,12 + € 98,1355 + € 98,9990 + € 99,9890
Na 300 kalenderdagen : + € 96,12 + € 98,1355 + € 98,9990 + € 99,9890
Na 360 kalenderdagen : + € 96,12 + € 98,1355 + € 98,9990 + € 99,9890
Maximum totaal : € 576,72 € 588,8130 € 593,9940 € 599,9340

Betaling :
Deze uitkering wordt betaald door de werkgever, die de betrokken bedragen via een daartoe bestemd aanvraagformulier kan terugvorderen bij het sociaal fonds. Ook de bijkomende uitkering wegens ziekte wordt jaarlijks op 1 januari aangepast aan de levensduurte.

 

Afscheidspremie

Wanneer je op pensioen gaat of werkloos wordt met een bedrijfstoeslag (SWT = vroegere brugpensioen), betaalt je werkgever je ook een afscheidspremie uit van €116,44.

Voorwaarden :

• tewerkgesteld zijn bij een werkgever uit de sector bij de aanvang van het ouderdomspensioen of SWT
• tijdens de laatste 10 jaar tenminste 5 jaar bij één of meerdere werkgevers van de sector tewerkgesteld zijn geweest

Betaling :

Deze premie wordt betaald door je werkgever die het betrokken bedrag via een daartoe bestemd aanvraagformulier kan terugvorderen bij het sociaal fonds.
Vergoeding dodelijk arbeidsongeval of overlijden op het werk
Indien je het slachtoffer wordt van een dodelijk arbeidsongeval of op het werk overlijdt, kunnen je rechthebbende nabestaande(n) een vergoeding van € 4.000 krijgen om de begrafeniskosten geheel of gedeeltelijk te dekken. Hij of zij dient dan enkel het juiste formulier in te vullen (via website sociaal fonds te downloaden of te verkrijgen op één van onze secretariaten) en de nodige betalingsbewijzen toe te voegen.

 
Het SWT :  stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Alles wat je graag wil weten over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) vind je in een notendop terug in de rubriek “Sociale en Europese wetgeving” van dit infoboekje.  Je kan er lezen wat de juiste procedures en voorwaarden zijn en hoe het SWT in de sector van het goederenvervoer en de logistiek berekend wordt.

 

De verzekering voor verlies of beschadiging van je persoonlijke bezittingen (enkel rijdend personeel)

Het SFTL voorziet een tussenkomst indien je persoonlijke bezittingen buiten je eigen fout tijdens een dienstverplaatsing met een bedrijfsvoertuig schade oplopen door o.m. een verkeersongeval, brand, ontploffing, waterschade, diefstal met geweld …. Het maximumbedrag dat je kan terugkrijgen bedraagt vanaf 01.01.2021 : €1.741,1195.

Wat is verzekerd ?

• de persoonlijke bezittingen die je meeneemt in je bedrijfsvoertuig tijdens je dienstopdracht en die beschadigd zijn ingevolge een verkeersongeval, een brand of een diefstal gepleegd met inbraak en dit indien je bagage zich buiten je gezichtsveld maar in een volledig afgesloten voertuig bevond.
  In Italië wordt diefstal met inbraak tijdens de nacht enkel gedekt op voorwaarde dat het voertuig is uitgerust met een erkend alarmsysteem dat op het ogenblik van de diefstal geactiveerd was.
• de bagage die je onder toezicht hebt en op het lichaam gedragen voorwerpen en kleding, indien de schade veroorzaakt werd door brand, een explosie of natuurkrachten (met inbegrip van waterschade)  of door diefstal met geweld.
• je persoonlijke voorwerpen tijdens een arbeidsongeval.

Een aantal zaken vallen niet onder de waarborg : schade bijvoorbeeld door opzettelijke daden, dronkenschap, gebruik van verdovende middelen, …

Hoe ga je te werk ?

In geval van schade onmiddellijk proces-verbaal laten opstellen door de plaatselijke overheid en binnen de 48 uren het Sociaal Fonds Transport en Logistiek verwittigen op het nummer 02/424.30.80. Zorg dat je de nodige documenten kunt voorleggen die noodzakelijk of nuttig zijn voor de behandeling van je dossier en dat je de aard en de omvang van de schade kunt bewijzen. Hou indien mogelijk ook de aankoopbewijzen van de gestolen of beschadigde bagage klaar indien deze  uitgeschreven zijn op jouw naam. 

 

Het bijstandscontract EUROP ASSISTANCE  voor Beroepsverplaatsingen (rijdend personeel)

Tijdens je dienstverplaatsingen ben je als chauffeur of begeleider 24/24u beschermd. Deze bescherming geldt in België zodra het voertuig zich op meer dan 10 kilometer van de onderneming bevindt. Ook Europa valt onder het bijstandscontract, met uitzondering van de landen die in staat van (burger)oorlog zijn en waar het vrij verkeer van personen niet toegelaten is.

De waarborgen zijn de volgende :

Medische bijstand aan chauffeurs en begeleiders

• Transport/repatriëring van de zieke of gewonde
• Bezoek van een familielid (reiskosten)
• Terugbetaling medische kosten in het buitenland (max. 5.000 euro)
• Indien nodig chauffeur om vrachtwagen op te halen

Bijstandsverlening tijdens een opdracht

• verlies of diefstal van werkdocumenten of persoonlijke voorwerpen
• Vertaaldienst
• Bijstand bij gerechtelijke vervolging in het buitenland
• Vervroegde terugreis wegens onvoorziene dringende familiale gebeurtenis
• Doorgeven van dringende boodschappen naar aanleiding van een gedekte gebeurtenis.

Bijstand aan verzekerde voertuigen

• Organisatie van de pechverhelping/sleepdienst
• Sturen van onderdelen en/of technicus
• Terugreis van de chauffeur in afwachting van de herstelling (langer dan 2 dagen in België en dan 5 dagen in het buitenland)
• Transport/repatriëring van het verzekerde voertuig
  

Wanneer je als chauffeur dringend nood hebt aan contant geld (met betrekking tot je dienstopdracht) kan Europ Assistance het benodigde bedrag voorschieten. Bijvoorbeeld om een boete te kunnen betalen of om te kunnen tanken bij een defect van de tankkaart.

 Hoe Europ Assistance contacteren voor bijstand?

• Telefoon:
  • bel 02/533 77 77 vanuit België
  • bel +32/2/533 77 77 vanuit het buitenland
• Fax:
  • fax 02/533 77 75 vanuit België
  • fax +32/2/533 77 75 vanuit het buitenland
    

Belangrijk :
Het contractnummer van het bijstandscontract is 7200000815.  Dit moet u altijd vermelden bij aanvraag tot bijstand!  Ook het RSZ-nummer van het bedrijf zal gevraagd worden!

 

Gratis hospitalisatieverzekering (privé opnames)

Alle arbeiders uit de sector worden automatisch en gratis aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van AG Insurance, voor zover zij sedert minstens 6 ononderbroken opeenvolgende maanden in dienst zijn van één of meerdere werkgevers uit de sector. De volledige polis in dit infoboekje opnemen is een onbegonnen zaak. Daarom in het kort de kosten die worden terugbetaald :

• De kosten van de medisch noodzakelijke opname in het ziekenhuis (verblijf, erelonen, palliatieve zorgen, …), en dit ook in geval van een ziekenhuisopname van één dag (forfaits).
• De kosten van de geneesmiddelen, erelonen en eventuele protheses of orthopedische toestellen (voor zover het ziekenfonds tussenkomst) tijdens de periode van 2 maanden vóór en 6 maanden na de opname.
• De kosten van zware ziekten opgenomen in de RIZIV-nomenclatuur.
• Ziekenhuisopnames in het buitenland en ook andere kosten die in het buitenland kunnen voorkomen.
• Indien u een eenpersoonskamer wenst, moet u rekening houden met een franchise van 175 euro per verzekeringsjaar.
  

Deze opsomming is niet volledig. U kan de volledige polis en verdere voorwaarden terugvinden op onze website van ACV-Transcom !
De hospitalisatieverzekering werkt met een derde-betaler-systeem. Je ontvangt enkele weken na je aansluiting (dus 6 maanden na intrede in de sector) een Medi-Assistance kaart, waarop de gegevens van de verzekeraar staan. Indien het gaat om een voorziene ziekenhuisopname, meld je dit zo vlug mogelijk aan AG-Insurance (liefst 2 weken op voorhand) via :

• www.agemployeebenefits.be of www.mediassistance.be
• Of het telefoonnummer 078 15 50 30

Je  ontvangt vervolgens een bevestigingsbrief (Hospipass). Deze brief  overhandig je aan het onthaal van het ziekenhuis op de dag van de opname. Zo hoef je niets voor te schieten en wordt de ziekenhuisfactuur rechtstreeks afgehandeld tussen AG Insurance en het ziekenhuis !

Je recht op tussenkomsten via AG Insurance eindigt 6 maanden te rekenen vanaf het tijdstip waarop je niet meer in aanmerking komt, door bijvoorbeeld uitdiensttreding, volledige loopbaanonderbreking of tijdskrediet, tenzij je binnen deze periode van 6 maanden je werk hervat of weer tewerkgesteld wordt in de sector.

Indien je het recht op de hospitalisatieverzekering verliest, mag je deze wel individueel verderzetten zonder bijkomende medische formaliteiten of bijpremies, op voorwaarde dat je gedurende de laatste 2 jaren ononderbroken was aangesloten.
Je hebt eveneens de mogelijkheid om de individuele premie te prefinancieren, waardoor de individuele voortzetting niet zal gebeuren aan de premie overeenstemmend met de leeftijd die je hebt op het moment van vertrek, maar aan de premie die overeenstemt met de leeftijd die je had op het moment dat je begon met de prefinanciering. In het stelsel van de hospitalisatieverzekeringen betalen jongeren immers een stuk minder dan oudere personen.

Tenslotte engageerden de sociale partners zich in het protocolakkoord voor de jaren 2013 en 2014 een basisakkoord te onderhandelen die voor je gezinsleden de mogelijkheid voorziet om zich individueel en tegen een aantrekkelijke prijs mee te laten opnemen in de voor jou voorziene hospitalisatieverzekering.  

 

Opleiding rijbewijs C en/of CE en/of basiskwalificatie C

Voor de werkgevers is (via een speciaal aanvraagformulier en de nodige bewijsstukken) een tussenkomst voorzien  van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek, in de kosten die ze voor hun werknemers betaald hebben voor de hierna genoemde professionele opleidingen Dit geldt niet alleen voor werknemers die al in dienst zijn, maar ook voor werknemers die pas in dienst zullen komen na het behalen van hun rijbewijs.

Het betreft de volgende opleidingen :

• De wettelijk verplichte basisopleiding bij een rijschool en de wettelijke examens voor het behalen van een rijbewijs C (maximum € 1.500).
• De wettelijk verplichte basisopleiding bij een rijschool en de wettelijke examens voor het behalen van een rijbewijs CE (maximum € 1.200).
• Het behalen van de basiskwalificatie vakbekwaamheid groep C (maximum € 500).

De werkgever kan de financiële tussenkomst ook bekomen voor een ingeschreven werkzoekende indien één of meerdere van deze opleidingen gevolgd werden via VDAB/FOREM-ACTIRIS/Bruxelles formation of ADG …. 

Terugbetaling kosten geneeskundige schifting

Je werkgever betaalt je kosten voor de geneeskundige schifting in het kader van je rijbewijs op voorwaarde dat de geldigheidsduur ervan aanvangt tijdens of maximum 4 maanden vóór je tewerkstellingsperiode bij deze werkgever. Hij kan hiervoor een tussenkomst van het Sociaal Fonds aanvragen.   

 

Terugbetaling kosten van de ADR-opleiding

Voor werknemers voor wie het ADR-opleidingsgetuigschrift een noodzaak is voor het uitoefenen van hun functie :
De werkgever betaalt verplicht voor zijn werknemers één keer per geldigheidsperiode de kosten voor hun ADR-opleiding(en) en/of –(her)examens, indien dit ADR-opleidingsgetuigschrift noodzakelijk is voor de uitoefening van hun functie en de geldigheidsduur ervan aanvangt tijdens of maximum 6 maanden vóór hun tewerkstellingsperiode. Dit telt dus voor werknemers die een basisopleiding of de 5-jaarlijkse bijscholing moeten volgen.

Voor deze kosten kan de werkgever via een speciaal aanvraagformulier een tussenkomst bekomen van het sociaal fonds. Ook indien je als werknemer tussendoor een andere bijscholing volgt is voor je werkgever een tussenkomst voorzien, maar dit in het kader van het systeem permanente vorming (infra).
Voor werknemers voor wie het ADR-opleidingsgetuigschrift geen noodzaak is voor het uitoefenen van hun functie: 
Ook voor werknemers die niet over een wettelijk ADR-attest moeten beschikken kan het een meerwaarde zijn om op de hoogte te zijn van de ADR-regelgeving. Indien je werkgever de kosten voor zijn rekening neemt, kan hij ook hiervoor een tussenkomst vragen van het sociaal fonds.

Je werkgever kan deze tussenkomsten krijgen op voorwaarde dat je minimaal één dag in de sector wordt tewerkgesteld.
De uren van de ADR-opleiding gevolgd binnen of buiten het uurrooster worden betaald als 100% arbeidstijd !

Permanente vorming 

Je werkgever moet aan elke voltijdse arbeider gemiddeld 1 vormingsdag per jaar toekennen, tenzij je in een onderneming werkt waar minder dan 10 werknemers tewerkgesteld zijn. Deze opleidingsdag kan voor het rijdend personeel o.m. aangewend worden voor de permanente vorming die 5-jaarlijks in het kader van vakbekwaamheid moet gevolgd worden. Aangezien de werkgever ervoor dient te zorgen dat elke chauffeur met rijbewijs C / CE vijfjaarlijks vóór de vervaldag van de code 95 de nodige vorming heeft gevolgd, geldt de verplichte vormingsdag ook voor werkgevers die minder dan 10 werknemers/chauffeurs tewerkstellen.

Je werkgever dient dit niet geheel zelf te betalen. Jaarlijks kent het Sociaal Fonds Transport en Logistiek aan elk bedrijf uit de sector een opleidingsbudget toe om opleidingen voor de arbeiders  te bekostigen. Dit budget wordt elk jaar opnieuw door het fonds berekend op basis van het aantal arbeiders dat in de firma tewerkgesteld is. Om het opleidingsbudget te kunnen aanspreken dient de onderneming vooraf per opleiding een bedrijfsopleidingsplan ter goedkeuring naar het SFTL op te sturen. Indien in het bedrijf overlegorganen aanwezig zijn (ondernemingsraad of Comité Preventie en Veiligheid of syndicale afvaardiging), dient het hoogste overlegorgaan het bedrijfsopleidingsplan mee te ondertekenen zodat ook jouw syndicale vertegenwoordiger een zeg heeft in het soort van opleidingen die gegeven worden.

Aangezien het hier enkel om permanente vorming gaat (ook belangrijk in het kader van de Europese Richtlijn inzake de vakbekwaamheid die om de 5 jaar een opleiding van 35uren permanente vorming verplicht), worden algemene vormingen uitgesloten. De permanente vorming moet relevant zijn voor het beroep en de functie van de deelnemers en moet duidelijk tot doel hebben de professionele kwalificaties  van de werknemers te verhogen. De werkgever kan omtrent de inhoud van de vorming een keuze maken uit een bedrijfsgerichte vorming of uit verschillende vormingsmodules aangeboden door het sociaal fonds of door andere externe vormingsinstellingen. Het is bovendien niet verplicht om opleidingen uit te besteden aan externe organisaties, zij mogen ook door eigen personeel van het bedrijf gegeven worden (indien erkend !).

Bij permanente vorming in het kader van de bovengenoemde Europese Richtlijn, wordt als bewijs van je “vakbekwaamheid” na het volgen van de verplichte 35 uren (5 dagen die kunnen verspreid worden over 5 jaar) op je rijbewijs achter de subcategorie waarvoor je vakbekwaamheid geldig is, een communautaire code 95 aangebracht met daarnaast de datum waarop je rijbewijs vervalt. 
Je werkgever is verplicht je de tijd en de middelen te geven om je 35 uren vakbekwaamheid te volgen vóór je rijbewijs vervalt. Dit helpt vermijden dat je zelf nog moet opdraaien voor de kosten van het behalen van het vakbekwaamheidsattest en voorkomt dat je plots voor het voldongen feit staat dat je rijbewijs vervallen is en je niet meer als beroepschauffeur kunt werken.

De uren van deze permanente vorming worden door de werkgever steeds betaald als arbeidsuren aan 100% van het reële uurloon (ook buiten de werkuren, bv. op zaterdag of andere rustdagen). De uren opleiding buiten de werkuren tellen echter niet mee voor de berekening van de arbeidsduur.

 

Syndicale vorming

Voorwaarden :
Elk effectief en plaatsvervangend lid van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen heeft jaarlijks per mandaat recht op vier (4) dagen door zijn werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan de vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden.

Betaling per dag :
• voor het voltijds rijdend personeel : 8 arbeidsuren + 2 beschikbaarheidsuren
• voor het voltijds niet-rijdend personeel : gemiddeld dagloon (KB 10.06.2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels)
• proportioneel bedrag voor de deeltijdse werknemers
De dagen recht op syndicale vorming kunnen voor de effectieve mandatarissen per bedrijf en per syndicale organisatie worden samengevoegd zodat de effectieve mandatarissen die hun normaal aantal dagen syndicale vorming reeds uitgeput hebben, toch nog dagen kunnen opnemen indien andere effectieve mandatarissen van hun syndicale organisatie het aantal dagen waarop ze recht hebben niet of niet geheel opnemen. Dit mag echter slechts leiden tot maximum 6 dagen per jaar en per mandaat.
Je werkgever kan voor deze dagen een terugbetaling aanvragen bij het Sociaal Fonds. Ook de patronale lasten worden hem terugbetaald.
De aanvraag (ondertekend door je secretaris van ACV-Transcom) moet minimum 14 dagen voor de geplande afwezigheid aan de werkgever overgemaakt worden.

In het protocolakkoord voor de jaren 2013 en 2014 konden we tenslotte bekomen dat de mandaten van de syndicale organisatie bij overname van een bedrijf, gehandhaafd worden tot de volgende sociale verkiezingen. 

 

Terugbetaling kosten bestuurderskaart digitale tachograaf (rijdend personeel)

Je werkgever is verplicht je één keer per geldigheidsperiode (5 jaar) de kosten voor de afgifte van de bestuurderskaart terug te betalen indien je op het moment van de uitreiking van de bestuurderskaart reeds of nog als arbeider tewerkgesteld bent in de sector. Hij kan hiervoor een tussenkomst aanvragen bij het sociaal fonds.

 

Psychologische begeleiding 

Agressie, (gewapende) overval, verkeersongeval, inbraak, gijzeling … allemaal gebeurtenissen die kunnen leiden tot een psychotrauma. Stressreacties kunnen dagen, weken, zelfs maanden voortduren en slachtoffers ernstig hinderen in hun functioneren.  Arbeiders uit de sector transport en logistiek die met dergelijke schokkende gebeurtenissen geconfronteerd worden, kunnen voor psychologische begeleiding bij de verwerking ervan beroep doen op de diensten van een gespecialiseerd bedrijf (IVP/POBOS). 
Alle werknemers van de sector ontvangen een geplastificeerde kaart met het telefoonnummer van deze bijkomende dienst en met de gegevens betreffende de inschrijvingsprocedure. Gratis noodoproepnummer 0800/ 11.0.11.