Zelfde job. Gelijk loon.

Waarom verdient een werknemer in de ene winkel meer dan iemand die exact dezelfde job doet in een andere winkel?

Niet omdat die harder werkt. Niet omdat die meer ervaring heeft. Maar omdat beide winkels onder een ander paritair comité vallen. Een paritair comité is een overleggroep waarin vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden binnen een bepaalde sector. Denk aan loon, premies, werkuren, verlof en andere arbeidsvoorwaarden.

De retailsector kent maar liefst vijf (!) paritaire comités.

Dat is volgens ons, ACV Puls, niet eerlijk.

Wie dezelfde job doet, met dezelfde verantwoordelijkheden en dezelfde inzet, verdient ook hetzelfde loon. Daarom ijvert ACV Puls voor één sterk paritair comité voor de volledige retailsector.

Met deze looncheck ontdek je in enkele seconden hoe jouw loon in de zelfstandige kleinhandel (paritair comité 201) zich verhoudt tot dat van werknemers met dezelfde functie in paritaire comité 311 ( het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken).  Hieronder vallen grote winkelketens met doorgaans minstens 50 werknemers, zoals onder meer Carrefour Market, Brico, C&A, MediaMarkt en gelijkaardige retailers.

Niet om werknemers tegen elkaar op te zetten, maar om duidelijk te maken dat de huidige loonverschillen onrechtvaardig zijn.

Want gelijk werk verdient gelijk loon.

 

 

Een eerlijke retailsector begint met eerlijke lonen

Heb je vragen over jouw loon of wil je mee bouwen aan één sterk paritair comité voor de retail? Neem contact op via retail@acv-csc.be.

Word lid van ACV Puls: www.hetacv.be/lidworden

Volg ons op Instagram: www.instagram.com/acvpulsretail