
Vanaf 1 maart 2025 stijgt het brutoloon van huishoudhulpen in PC 322.01 met 0,77 euro per uur. In deze FAQ lees je alles over de nieuwe loonbarema’s, de eenmalige premie voor de periode maart-juni, en waarom de verhoging niet eerder ingaat. We leggen ook uit hoe het zit in Vlaanderen, Wallonië en Brussel, en geven info over de aanmoedigingspremies bij tijdkrediet of thematisch verlof.
-
Voor wie zijn deze lonen van toepassing?
Deze loonsverhoging is van toepassing op alle huishoudhulpen die werken in het paritair comité van de dienstencheques: PC 322.01
-
Hoeveel bedraagt de loonsverhoging?
De lonen stijgen met 0,77 euro bruto.
Dit zijn de nieuwe loonbarema’s van het paritair comité 322.01
- minder dan 1 jaar anciënniteit: 14,67€
- ten minste 1 jaar anciënniteit: 15,20€
- minstens 2 jaar anciënniteit: 15,37€
- minstens 3 jaar anciënniteit: 15,53€
Mocht je een hoger loon hebben dan het barema, dan stijgt je loon ook met 0,77€.
-
Vanaf wanneer gaat de loonsverhoging in?
Vanaf 1 maart 2025. De loonsverhoging voor de periode van 01/03/25 tot 30/06/25 wordt in één keer betaald via een bruto-premie.
-
Wanneer wordt de bruto-premie voor de periode 01/03/25 – 30/06/25 betaald?
Deze eenmalige premie zal worden betaald samen met het loon van de maand september. Dus eind september of begin oktober.
-
Waarom wordt de bruto-premie niet vroeger uitbetaald?
De loonsverhoging is gekoppeld aan de verhoging van de subsidies voor de dienstencheque-bedrijven in Vlaanderen. De betaling van deze verhoogde subsidies aan de bedrijven zal met een aantal maanden vertraging gebeuren, namelijk in september 2025.
-
Hoe wordt de bruto-premie voor de periode 01/03/25 – 30/06/25 berekend?
Voor elk uur waarvoor je loon ontvangen hebt in deze periode, krijg je 0,77€ extra. De premie is dus gelijk aan 0,77€ x elk uur waarvoor je loon ontvangen hebt. Dit zijn de gewerkte uren, maar bijvoorbeeld ook de uren gewaarborgd loon bij ziekte, feestdagen, dagen vorming, enz. De uren waarvoor je geen loon ontvangen hebt van je werkgever, tellen niet mee in deze berekening; dit zijn bijvoorbeeld vakantiedagen, ziekte betaald door de mutualiteit, tijdelijke werkloosheid, enz. De eenmalige bruto-premie zal dus voor iedereen verschillend zijn.
-
Waarom is er geen loonsverhoging voor de maanden januari en februari 2025?
De loonsverhoging is gekoppeld aan de prijsverhoging voor de klanten in Vlaanderen. In Vlaanderen betalen de klanten vanaf 01/01/25 10€ in plaats van 9€ per dienstencheque. Maar veel klanten kochten in 2024 nog cheques aan 9€ en gebruiken deze cheques nog in 2025. De bedrijven ontvangen slechts een euro extra voor de cheques die werden gekocht na 01/01/25. De meeste cheques waarmee klanten begin 2025 betalen, zijn nog gekocht in 2024 en daarvoor krijgen de ondernemingen geen euro extra.
-
Waarom gaat de loonsverhoging in Wallonië pas in op 01/03/2025?
Het klopt dat de bedrijven in Wallonië al in 2024 een extra euro kregen per dienstencheques. Maar de werkgevers waren pas bereid om dit om te zetten in een loonsverhoging als ze ook in Vlaanderen een verhoging kregen.
-
Waarom is de loonsverhoging slechts 0,77€ en niet 1€?
De werkgevers krijgen per dienstencheque 1€ extra. Met het verschil tussen 1€ en 0,77€ betalen de werkgever de RSZ-bijdragen. Deze bijdragen dienen voor de opbouw van jouw pensioenrechten, vakantiegeld, eindejaarspremie, enz. Het verschil verdwijnt dus niet in de zakken van de werkgevers maar wordt gebruikt om jouw rechten in de sociale zekerheid op te bouwen.
-
Is er ook een loonsverhoging in Brussel?
Voorlopig is er nog geen akkoord om de loonsverhoging ook in Brussel toe te passen. De dienstencheque-bedrijven in Brussel ontvangen een lager subsidiebedrag per dienstencheque in vergelijking met Wallonië en Vlaanderen. De vakbonden zijn in overleg met de politieke partijen in Brussel om dezelfde loonsverhoging ook mogelijk te maken voor de Brusselse huishoudhulpen. De extra euro die de klanten in Brussel betalen (sinds 2023) wordt niet doorgestort naar de bedrijven maar wordt door de Brusselse overheid gebruikt om het begrotingstekort te verminderen.
-
Waarom ligt het zo moeilijk voor Brussel?
Het feit dat er sinds de verkiezingen van 9 juni 2024 nog steeds geen nieuwe regering is in Brussel, zorgt voor deze vertraging.
-
Wanneer zullen de Brusselse huishoudhulpen de loonsverhoging ontvangen?
Daar kunnen we momenteel nog niet op antwoorden. Wat ons betreft: zo snel mogelijk. We doen al het nodige om dit zo snel mogelijk op te lossen. Maar de beslissing ligt in de handen van de Brusselse politici.
-
Is dit nu een goed loonakkoord?
Daarover moet je zelf oordelen. Ter vergelijking: de vorige loonsverhoging gebeurde in juni 2022 en bedroeg 0,05€ per uur. De huidige loonsverhoging (0,77€) is dus 15 maal hoger. Toch vinden wij de lonen van de huishoudhulpen nog steeds te laag. Op termijn willen we dezelfde lonen als in de schoonmaaksector (PC 121); daar is het minimumloon 16,72€ per uur.
-
Wat zijn de aanmoedigingspremies bij tijdkrediet en thematisch verlof?
Werknemers die tijdkrediet of thematisch verlof (zoals ouderschapsverlof of zorgverlof) nemen (en dus minder uren gaan werken) krijgen hiervoor een uitkering van de RVA. Vanuit het sociaal fonds dienstencheques zullen ze nu een extra premie krijgen. Deze premies bestonden ook al in 2022. En worden nu terug ingevoerd voor 2023 – 2024 – 2025.
-
Hoeveel bedragen de aanmoedigingspremies?
Het bedrag hangt af van het percentage waarmee je je tewerkstelling vermindert:
- 120 € voor een volledige schorsing (100%)
- 53,33 € voor een halftijdse schorsing(50%)
- 26,67 € voor een opschorting van 20%
- 12 € voor een opschorting van 10%
-
Tot wanneer kan ik de aanmoedigingspremies aanvragen?
De aanmoedigingspremies voor 2023 en 2024 kunnen aangevraagd worden tot 31/12/25. De aanmoedigingspremies voor 2025 kunnen aangevraagd worden tot 30/06/26.
-
Hoe moet ik de aanmoedigingspremies aanvragen?
Voorlopig kan je deze premies nog niet aanvragen. Het Sociaal Fonds Dienstencheques zal een procedure uitwerken om deze premies te kunnen aanvragen. Even geduld dus. Dit kan nog wel een paar weken duren vooraleer alles operationeel is. Als lid van het ACV houden we je natuurlijk op de hoogte van de verdere procedure.
-
Wat zijn de voorwaarden om zo’n aanmoedigingspremie te krijgen?
De voorwaarden zijn dezelfde als in 2022. Deze kan je hier lezen: Sectorale aanmoedigingspremie 2022 | Sociaal Fonds voor de Dienstencheques De bedragen werden wel verhoogd voor de periode 2023 – 2024 - 2025.
-
Kan ik ook een aanmoedigingspremie krijgen als ik een “landingsbaan” heb?
Ja, de aanmoedigingspremie is ook van toepassing voor de huishoudhulpen die aan het einde van hun carrière een landingsbaan nemen.
-
Mijn werkgever beweert dat de loonsverhoging van 0,77€ hem veel meer kost dan 1€. De kost voor de werkgever zou 1,30€ zijn. Klopt dat?
Neen. Volgens de berekeningen van de werkgeversfederatie Federgon zou de kost van de loonsverhoging 1,23€ zijn. Volgens onze berekening is het 1,08€. De kost voor de werkgever is iets meer dan 1€ maar weet dat de meeste commerciële dienstenchequebedrijven (veel) winst maken en het dus normaal is dat ze zelf een stuk bijdragen aan jullie loonsverhoging.
-
Het antwoord op je vraag niet gevonden?
Neem contact met onze collega’s op de secretariaten van ACV Voeding en Diensten. Ontdek de contactgegevens van jouw afdeling hier.