Er werd een akkoord afgesloten in de sector van de terugwinning! Dit akkoord is het resultaat van de onderhandelingen die om de 2 jaar plaatsvinden. We hebben een akkoord kunnen sluiten over de toekenning van een koopkrachtpremie en andere verbeteringen.

Koopkrachtpremie

Er wordt een koopkrachtpremie toegekend van 100 tot 300 euro. Dit zijn de voorwaarden:

• 100 euro bij een positieve bedrijfswinst voor 2022 en als de kost van de premies niet hoger is dan de totale bedrijfswinst voor 2022.
• 200 euro bij een bedrijfswinst voor 2022 die 1% hoger is dan de gemiddelde bedrijfswinst voor de 3 voorgaande jaren en ten minste 4% van het balanstotaal bedraagt.
• 300 euro bij een bedrijfswinst voor 2022 die 1,5 keer hoger is dan de gemiddelde bedrijfswinst voor de 3 voorgaande jaren en ten minste 4% van het balanstotaal bedraagt.

Bijna alle werknemers van de sector terugwinning hebben op die manier recht op een koopkrachtpremie. Bovendien maken de meeste bedrijven in de sector veel winst, waardoor de meerderheid van de werknemers het grootste bedrag zal genieten.

Let op! Bovenstaande bedragen zijn de minimale bedragen die in de sector gelden. Het is mogelijk dat jou werkgever een hoger bedrag zal toekennen, tot 500 euro bij goede resultaten en tot 750 euro bij zeer goede resultaten.

De koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van consumptiecheques. Uiterlijk in de maand december wordend de cheques overhandigd.

Om recht te hebben op de premie moet je op 1 november in dienst zijn van de onderneming. Daarnaast moet je minstens een maand anciënniteit hebben en minstens 20 dagen gewerkt hebben in de 6 maanden voorafgaand aan de toekenning.

Betere tussenkomst van het sociaal fonds

Vanaf 1 januari 2024 verbeteren een aantal aanvullende vergoedingen:

• Verhoging tussenkomst bij tijdelijke werkloosheid naar 7 euro per dag
• Nieuwe tussenkomst bij moederschapsrust van 7 euro per dag
  

Andere punten

Voorts zijn er nog punten enkele die van belang zijn:

• afschaffing van de studentenbarema’s, zodat ook jobstudenten aan 100% van het minimumloon betaald worden;
• eerste dag anciënniteitsverlof na 5 jaar in plaats van 10 jaar
• verbetering van klein verlet: 3 dagen bij huwelijk en soepelere opname rouwverlof
• regeling van het individueel vormingsrecht en van de syndicale vorming
• verlenging swt, tijdskrediet en landingsbanen vanaf 55 jaar
• start van sectoraal overleg over modernisering van de functieclassificatie en over gezondheid en veiligheid op het werk
  

Nog vragen over je loon of andere voordelen in de sector terugwinning van allerlei producten? Contacteer je ACV-afgevaardigde of je secretariaat van ACV Voeding en Diensten.