Federgon stop met spelletjes spelen, bruto loonsverhoging is een must!

Vandaag vond een nieuw sectoraal overleg plaats in de dienstenchequesector. Federgon bleef echter bij haar standpunt: de € 1 die voor een koopkrachtverhoging van de huishoudhulpen bestemd is, moet volgens de werkgeversfederatie omgezet worden in een verhoging van de onderhoudsvergoeding arbeidskledij en de introductie van een tweede pensioenpijler.

Onmogelijke voorstellen

Net zoals tijdens het vorige paritair comité doet Federgon, de werkgeversfederatie van de dienstenchequesector, hetzelfde voorstel. Het probleem? Dat voorstel is juridisch niet realiseerbaar en biedt daarenboven geen antwoord op de vraag naar directe koopkrachtverhoging. Enerzijds is het bedrag voor de onderhoudsvergoeding van de werkkledij fiscaal beperkt, overschrijdt het voorstel van Federgon fors het wettelijk maximum én betalen een aantal grote spelers uit de sector nu al dat bedrag niet correct. Anderzijds is een tweede pensioenpijler, zoals voorgesteld door Federgon, technisch onmogelijk en zal dit slechts een impact hebben op lange termijn. 

Bruto loonsverhoging is een must

Als ABVV Dienstencheques, ACV Voeding en Diensten en ACLVB kunnen we niet genoeg benadrukken dat dit herhaalde voorstel niet voldoet aan de verwachtingen van de huishoudhulpen. Dit is volgens ons een manier om met ingewikkelde en ondoorzichtige maatregelen een deel van de euro van deze werkneemsters om te zetten in extra middelen voor de ondernemingen.

We roepen daarom de werkgevers op om de huishoudhulpen uit de top drie van slechts betaalde jobs te halen, door werk te maken van een directe loonsverhoging. Deze oproep is ook duidelijk ondersteund door de Vlaamse regering! Deze € 1 geeft de werkneemsters niet alleen een onmiddellijke koopkrachtverhoging, maar garandeert ook een hogere eindejaarspremie, vakantiegeld, pensioen, enz. Net daarom vragen wij € 1 bruto loonsverhoging, want dat is een absolute must. Meer info op www.eeneuroiseeneuro.be.

Belangrijk: in tegenstelling tot wat Federgon beweert, is er geen vraag van de vakbonden om Vlaamse middelen te gebruiken voor werknemers uit de andere regio’s. In deze regio’s kregen de bedrijven extra middelen die de € 1 uit Vlaanderen ver overschrijden. Een gelijke loonsverhoging in de drie regio’s is perfect mogelijk met middelen uit de respectievelijke regio’s.