Ruim 1 op 3 personeelsleden binnen de openbare sector zocht al professionele hulp voor de impact van hun job op hun mentaal welzijn. Dat is één van de opmerkelijke resultaten van een recente enquête van ACV Openbare Diensten bij personeel in de publieke sector.
Enquête
Op 28 april is het internationale dag voor veilig en gezond werk. Thema van 2026 is mentaal welzijn. Om na te gaan welke impact de jobinhoud heeft op het mentaal welzijn van overheidspersoneel, organiseerden we een grote enquête. De resultaten daarvan tonen aan dat er dringend gewerkt moet worden aan het welzijn in de publieke sector.
DE RESULTATEN
✅ 5651 antwoorden
- 2337 Franstalige
- 3314 Nederlandstalige
- 45% man
- 55% vrouw
66% geeft aan dat de job een impact heeft op het mentale welzijn. 37% omschrijft hun functie zelfs als zwaar belastend.
2 op 3 kan de impact van de job moeilijk van zich afzetten.
Voor opvang en verwerking van moeilijke situaties kan 31% terecht bij een vertrouwenspersoon op het werk. Bij 18% van de respondenten is er een debriefing of teamoverleg voorzien na een ingrijpende gebeurtenis. Dat is vooral het geval in de sector van de bijzondere korpsen (brandweer, politie, defensie). Slechts 15% krijgt vorming over hoe om te gaan met moeilijke situaties.
34% zocht het afgelopen jaar professionele hulp voor de impact van de job op het mentale welzijn. 1op 4 geeft aan dat ze op zoek zijn naar hulp.
Belangrijkste oorzaken van mentale belasting door het werk
➡️ geweld en agressief gedrag
➡️ stijgende takenpakketten en personeelstekort
➡️ omgaan met fysiek en menselijk leed
71% geeft aan dat ze hun takenpakket de afgelopen 5 jaar is gestegen. Bij 75% steeg de afgelopen 5 jaar de mentale belasting door het werk.
89% van de respondenten antwoordde dat er weinig tot geen aandacht is van leidinggevenden voor de personeelstekorten of stijgende werkbelasting.
👉 Met deze resultaten hebben we nu veel meer inzicht om psychologische risico’s beter te herkennen, te voorkomen en aan te pakken. We gaan nu met deze resultaten aan de slag om beleidsadviezen te maken. Zo werken we samen aan gezonde, veilige en ondersteunende werkplekken voor iedereen
