Wet Welzijn is 25 jaar oud!

Het is u misschien ontgaan in de vakantieperiode, maar de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk is in augustus 2021, 25 jaar oud geworden.

Wie oud zegt, zegt niet onmiddellijk oubollig. Immers is de ‘welzijnswet’, zoals wij hem noemen de moeder van alle wetten omtrent alle aspecten van veiligheid en gezondheid op het werk.

De welzijnswet was in 1996 een juridisch en praktisch antwoord op de vervanging van het ARAB. De bandering van de welzijnswet was en is op zich vernieuwend omdat ze door haar constructie mogelijkheden biedt om sneller vernieuwingen in de regelgeving door te voeren, maar zeker ook om nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsproces een plaats te geven.

De werknemers worden niet langer als een radertje in het gehele arbeidsproces beschouwd maar de gehele mens met al zijn behoeften wordt in beeld gebracht. De rol van de sociale partners is derhalve essentieel en soms zelfs cruciaal, niettegenstaande er soms slechts advies- en geen medebeslissingsrecht is.

ACV-CSC METEA heeft als sociale partner in het Comité en de onderneming continu geïnvesteerd in vorming van onze afgevaardigden over de verschillende aspecten van de  welzijnswet. Velen hebben, na de basisvorming, zelfs de doorgedreven en specifieke opleidingen gevolgd en stellen hun onmiskenbare expertise dagelijks ter beschikking van haar leden en collega’s.

Door aanhoudend op de nagel te kloppen, door aanhoudend de verschillende problematieken bespreekbaar te maken slagen wij er steeds in het één en ander te doen bewegen. Het welzijnsbeleid heeft een prominente plaats gekregen in  de dagelijkse werking, het reilen en zeilen in de onderneming, het welbevinden van alle werknemers.

En zo hoort het ook…