• Wat is sociale zekerheid?

  Je wordt tijdelijk werkloos, moet in quarantaine, wordt ziek of verliest je job. Normaal beschermt de sociale zekerheid je tegen dat soort risico’s. De sociale zekerheid zorgt voor financiële ondersteuning als er iets fout loopt. Ze houdt mensen uit de armoede. Jobstudenten hebben hier vandaag geen recht op. 

  Dit is zo omdat de sociale bijdragen die jobstudenten en hun werkgevers betalen meestal geen rechten opleveren in de sociale zekerheid.

• Wat is het voorstel?

  Jong ACV wil dat jobstudenten toegang krijgen tot onze sociale zekerheid. We willen dat jobstudenten en hun werkgevers sociale bijdragen betalen zoals bij gewone werknemers. Je bouwt dan sociale rechten op en krijgt bijvoorbeeld een financiële overbrugging als je werkgever je tijdelijk werkloos stelt of als je in quarantaine moet.

  • Betekent dit dat je minder nettoloon overhoudt? Nee, veel studenten werken aan een laag loon, wat betekent dat de persoonlijke bijdrage verminderd wordt via de zogenaamde werkbonus. Vergeet niet dat je met gewone sociale zekerheidsbijdragen ook recht op vakantiegeld opbouwt.
  • Concreet stellen we voor dat een jobstudent in plaats van een solidariteitsbijdrage van 2,71% de gewone sociale bijdrage van 13,07% betaalt. Voor de meeste studenten wordt die bijdrage opnieuw verlaagd met de werkbonus voor werknemers met een laag brutomaandloon.
  • Een werkgever zal van zijn kant de volwaardige sociale bijdrage van 25% betalen in plaats van de verlaagde bijdrage van 5,42%. Dit is niet meer dan rechtvaardig: een jobstudent heeft recht op een volwaardig loon.
• Je betaalt de gewone sociale bijdrage en houdt toch meer loon over?

  Inderdaad. Eigenlijk is dat best eenvoudig. Wanneer je als jobstudent de gewone sociale bijdrage betaalt, wordt die voor een brutomaandloon beneden de 2.611,78 euro verminderd met de sociale werkbonus. Bovendien bouw je ook recht op vakantiegeld op.  

  Jobstudente Sara bijvoorbeeld verdiende deze zomer een nettoloon van 1.751,22 euro. Zonder werkbonus zou zij met een gewone sociale bijdrage 205.30 euro meer betalen aan onze sociale zekerheid. Die bijdrage wordt echter met 192,36 euro verminderd door de toekenning van de werkbonus. Ze bouwt bovendien ook 278,72 euro vakantiegeld op. Sara’s uiteindelijk nettoloon: 2017 euro.

• Wat met vakantiegeld?
  Een jobstudent zal dankzij de normale sociale zekerheidsbijdrage vakantiegeld opbouwen zoals een gewone arbeider of bediende. Samen met de werkbonus zorgt het vakantiegeld ervoor dat jobstudenten (behalve die met een erg hoog brutomaandloon) met een normale sociale bijdrage op korte termijn meer loon op hun bankrekening zien verschijnen.
• Wat is de werkbonus?

  De werkbonus is een verlaging van de sociale zekerheidsbijdrage voor werknemers met een laag loon (beneden de 2.611,78 euro bruto per maand). De werkbonus zorgt er zo voor dat werknemers met een laag brutoloon een hoger nettoloon verwerven. Samen met het vakantiegeld zorgt de werkbonus ervoor dat de meeste jobstudenten met een normale RSZ-bijdrage op korte termijn meer loon op hun bankrekening zien verschijnen.

  Een werknemer met een bruto maandloon van meer dan 2611.78 euro heeft geen recht op de werkbonus. Ook voor jobstudenten zou die drempel gelden. Voor een jobstudent met een erg hoog basisloon – wat een grote uitzondering is - is een inkanteling in het systeem met normale sociale bijdragen dan ook financieel niet voordelig.

• Heb ik dan recht op een uitkering als ik tijdelijk werkloos word gesteld of in quarantaine moet?

  De coronacrisis heeft ons duidelijk gemaakt hoe kwetsbaar het inkomen van jobstudenten is. Onder de huidige regeling zijn jobstudenten expliciet uitgesloten van tijdelijke werkloosheid omdat ze niet de gewone sociale bijdragen betalen.

  Dit gebrek aan vangnet bleek voor veel studenten een ramp. In de toekomst kan en mag zoiets niet meer mogelijk zijn. Ons voorstel verzekert de toegang tot tijdelijke werkloosheid voor jobstudenten onder dezelfde voorwaarden als voor gewone werknemers. Wanneer gewone werknemers een contract op zak hadden van hun werkgever dat door de coronacrisis niet kon worden uitgevoerd, hadden zij ook recht op uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid.

  In de situatie van gewone tijdelijke werkloosheid om economische reden (bijvoorbeeld gebrek aan werk) moet je wel 312 dagen gewerkt hebben in de periode van 21 maanden voorafgaand aan de aanvraag. Voor de coronawerkloosheid is dit niet vereist, dus in dit geval hadden de studenten er gebruik van kunnen maken.

• Waar heb ik dan recht op bij ziekte?

  Jobstudenten hebben onder dezelfde voorwaarden recht op gewaarborgd loon als reguliere werknemers, dat wil zeggen voor hooguit een maand en pas na een maand in dienst te zijn geweest. Veel jobstudenten voldoen daar niet aan. 

  Werknemers die langer dan een maand ziek zijn krijgen van hun mutualiteit een uitkering. Als jobstudenten de gewone sociale zekerheidsbijdragen betalen hebben ook zij recht op deze sociale zekerheid.

  Je moet hiervoor minstens 120 dagen (voltijds) of 400 uren (deeltijds) gewerkt hebben in een periode van 6 maanden. Dit zijn vrij strenge voorwaarden die ook voor de gewone werknemers gelden. Een student die in zijn diplomajaar een thesis schrijft, nog een laatste vak opneemt en daarbovenop heel wat werkt, zou hiervoor bijvoorbeeld in aanmerking kunnen komen. De overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt wordt dan ook makkelijker.

• Wat als ik werkloos word?

  De combinatie van studentenarbeid en een gewone werkloosheidsuitkering is niet mogelijk. Een student in hoofdstatuut kan immers niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. 

  Wie tijdens de studies werkt en bijdraagt aan de sociale zekerheid kan deze gewerkte dagen na de studies mogelijks gebruiken als referteperiode om aan te tonen dat er recht is op een werkloosheidsuitkering. Een student die in zijn diplomajaar een thesis schrijft, nog een laatste vak opneemt en daarbovenop heel wat werkt, zou hiervoor bijvoorbeeld in aanmerking kunnen komen. Dat is geen overbodige luxe: aan het begin van de loopbaan is werkloosheid een groot risico.

• Bouw ik als jobstudent dan pensioen op?

  De meeste studenten hebben grotere zorgen dan hun pensioen. Dat is begrijpelijk. Tegelijk blijft het thema relevant. 

  Jongeren krijgen voortdurend te horen dat ze langer moeten werken. Tegelijk worden ze in allerlei contracten gedwongen die niet volwaardig meetellen. Ive Marx gaf dit ook aan in studentenblad Veto: 'In het licht van het pensioendebat lijkt het me gemakkelijker om de loopbaan te verlengen door er vroeger aan te beginnen dan door er op latere leeftijd langer mee door te gaan.'

  Jouw pensioen wordt berekend op basis van je loon doorheen je loopbaan. Een studentenjob zal met een normale bijdrage sociale zekerheid op dezelfde manier voor je pensioen meetellen als een gewone job. Je studentenjob zal zo ook een (kleine) impact hebben op de hoogte van je pensioen. 

• Wat met de kinderbijslag?

  Op dit moment mogen studerende jongeren tussen 18 en 25 jaar maximaal 80 uur per maand werken aan de normale sociale zekerheidsbijdrage met behoud van de gezinsbijslag. De 475 uren aan de verlaagde bijdrage worden niet meegeteld.

  In Brussel en Wallonië bestaat géén onderscheid tussen verschillende vormen van arbeid. Je mag er maximaal 240 uur per kwartaal werken met behoud van gezinsbijslag. Arbeid is er tijdens de zomermaanden in het derde kwartaal vrijgesteld voor het kindergeld. In die periode moeten studenten zich er dus geen zorgen maken.

  Wat ons betreft mag het groeipakket ook in Vlaanderen op die manier geregeld worden. Het maakt de combinatie met ons voorstel makkelijk én vereenvoudigt de regels voor wie te maken heeft met zowel Brusselse als Vlaamse regelgeving.

• Blijf ik dan ten laste van mijn ouders?

  Op dit moment is het zo dat jobstudenten met een verlaagde bijdrage sociale zekerheid recht hebben op een vrijstelling van een eerste schijf aan inkomsten. Ze kunnen daardoor meer bijverdienen en dus langer ten laste worden genomen dan gewone werknemers. Voor 2021 kon je als jobstudent met verlaagde bijdrage zo 2840 euro extra verdienen. 

  Het is eenvoudig om deze wetgeving aan te passen aan ons voorstel. Ook jobstudenten die werken aan een gewone sociale bijdrage zouden gebruik moeten kunnen maken van deze vrijstelling.

• Zullen er dan niet minder studentenjobs zijn?

  Op dit moment zijn jobstudenten voor werkgevers goedkoper dan andere werknemers. Dat systeem zorgt voor oneerlijke concurrentie ten voordele van studenten en ten koste van hun kortgeschoolde leeftijdsgenoten. 

  Als deze oneerlijke concurrentie wegvalt, zullen studenten dan meer moeite zullen hebben om een job te vinden? In de huidige conjunctuur waar werkgevers problemen hebben met het vinden van personeel, zal dat geen al te groot probleem zijn. In de vakantieperiodes moet bovendien steeds heel wat personeel vervangen worden. Studenten blijven flexibeler en sneller inzetbaar dan andere werknemers.

• Wat doet Jong ACV?

  Jong ACV komt als vakbond op voor de belangen van jongeren!

  Hoe doen we dit?

  • Eerst en vooral luisteren en verdedigen we naar wat jongeren belangrijk vinden: een toffe job die voldoening geeft, deftig inkomen om een aangenaam leven te leiden, op eigen benen kunnen staan, werkzekerheid, … We zetten ons dagelijks in om jongeren tot deze doelen te brengen.
  • We geven een correct antwoord op je vragen over jongerenwerk! Contacteer Jong ACV en stel ons je vraag.

  En dat is nog niet alles! Jong ACV waakt er in het algemeen over dat nieuwe oplossingen en politieke beslissingen niet in het nadeel zijn van jongeren, of het nu gaat over studentenarbeid, starterslonen of je latere pensioen. Zo zijn we geen voorstander van de verlaging van de jongerenlonen en van onbeperkte interimarbeid. Wij gaan liever op zoek naar betere manieren om een goed evenwicht tussen werk en vrije tijd te waarborgen.

• Hoe kan je Jong ACV bereiken?

  Geen nood, Jong ACV komt naar je toe! Hoe doen we dat?

  • We organiseren regelmatig infosessies, jobkaravaans en informatielessen voor studenten en starters. Daar bespreken we uiteenlopende thema’s: studentenjobs, solliciteren, pas aan de slag, … We voorzien je ook van alle info die je nodig hebt als stagiair, deeltijds student, schoolverlater of jobstudent. Zo informeren we jaarlijks duizenden jongeren in heel Vlaanderen.  

  • We hebben bovendien een scholenwerking! Elk jaar geven onze medewerkers infolessen over de overstap van school naar arbeidsmarkt. Wat moet je doen wanneer je afstudeert? Hoe moet je solliciteren? Wat is de rol van de vakbond? ... Tijdens deze interactieve en toegankelijke infosessies voorzien we tijd om te discussiëren en vragen te stellen. Jaarlijks bereiken we zo ruim 15 000 leerlingen. Meer info? Lees de Brochure Scholenwerking Jong ACV. 

  Wil je ons sneller bereiken met een vraag over studentenwerk? Contacteer ons!

Student of schoolverlater? Word nu GRATIS of aan supervoordelig tarief lid!