Sociale zekerheid voor jobstudenten
Het ACV strijd voor sociale zekerheid voor studenten. Zo zijn ze beter beschermd en krijgen ze zelfs meer loon. Want studentenwerk is ook werk!
Het ACV strijd voor sociale zekerheid voor studenten. Zo zijn ze beter beschermd en krijgen ze zelfs meer loon. Want studentenwerk is ook werk!
Jong ACV wil jobstudenten toegang geven tot de sociale zekerheid! Want:
Met het voorstel van Jong ACV hebben studenten dus meer zekerheid én meer loon!
Check het antwoord op je vragen hieronder en ontdek onder andere waarom Sennah, Ilias en Bilie meer loon overhouden met het voorstel van Jong ACV. 👇
Je wordt tijdelijk werkloos, moet in quarantaine, wordt ziek of verliest je job. Normaal beschermt de sociale zekerheid je tegen dat soort risico’s. De sociale zekerheid zorgt voor financiële ondersteuning als er iets fout loopt. Ze houdt mensen uit de armoede. Jobstudenten hebben hier vandaag geen recht op.
Dit is zo omdat de sociale bijdragen die jobstudenten en hun werkgevers betalen meestal geen rechten opleveren in de sociale zekerheid.
Jong ACV wil dat jobstudenten toegang krijgen tot onze sociale zekerheid. We willen dat jobstudenten en hun werkgevers sociale bijdragen betalen zoals bij gewone werknemers. Je bouwt dan sociale rechten op en krijgt bijvoorbeeld een financiële overbrugging als je werkgever je tijdelijk werkloos stelt of als je in quarantaine moet.
Inderdaad. Eigenlijk is dat best eenvoudig. Wanneer je als jobstudent de gewone sociale bijdrage betaalt, wordt die voor een brutomaandloon beneden de 2.611,78 euro verminderd met de sociale werkbonus. Bovendien bouw je ook recht op vakantiegeld op.
Jobstudente Sara bijvoorbeeld verdiende deze zomer een nettoloon van 1.751,22 euro. Zonder werkbonus zou zij met een gewone sociale bijdrage 205.30 euro meer betalen aan onze sociale zekerheid. Die bijdrage wordt echter met 192,36 euro verminderd door de toekenning van de werkbonus. Ze bouwt bovendien ook 278,72 euro vakantiegeld op. Sara’s uiteindelijk nettoloon: 2017 euro.
De werkbonus is een verlaging van de sociale zekerheidsbijdrage voor werknemers met een laag loon (beneden de 2.611,78 euro bruto per maand). De werkbonus zorgt er zo voor dat werknemers met een laag brutoloon een hoger nettoloon verwerven. Samen met het vakantiegeld zorgt de werkbonus ervoor dat de meeste jobstudenten met een normale RSZ-bijdrage op korte termijn meer loon op hun bankrekening zien verschijnen.
Een werknemer met een bruto maandloon van meer dan 2611.78 euro heeft geen recht op de werkbonus. Ook voor jobstudenten zou die drempel gelden. Voor een jobstudent met een erg hoog basisloon – wat een grote uitzondering is - is een inkanteling in het systeem met normale sociale bijdragen dan ook financieel niet voordelig.
De coronacrisis heeft ons duidelijk gemaakt hoe kwetsbaar het inkomen van jobstudenten is. Onder de huidige regeling zijn jobstudenten expliciet uitgesloten van tijdelijke werkloosheid omdat ze niet de gewone sociale bijdragen betalen.
Dit gebrek aan vangnet bleek voor veel studenten een ramp. In de toekomst kan en mag zoiets niet meer mogelijk zijn. Ons voorstel verzekert de toegang tot tijdelijke werkloosheid voor jobstudenten onder dezelfde voorwaarden als voor gewone werknemers. Wanneer gewone werknemers een contract op zak hadden van hun werkgever dat door de coronacrisis niet kon worden uitgevoerd, hadden zij ook recht op uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid.
In de situatie van gewone tijdelijke werkloosheid om economische reden (bijvoorbeeld gebrek aan werk) moet je wel 312 dagen gewerkt hebben in de periode van 21 maanden voorafgaand aan de aanvraag. Voor de coronawerkloosheid is dit niet vereist, dus in dit geval hadden de studenten er gebruik van kunnen maken.
Jobstudenten hebben onder dezelfde voorwaarden recht op gewaarborgd loon als reguliere werknemers, dat wil zeggen voor hooguit een maand en pas na een maand in dienst te zijn geweest. Veel jobstudenten voldoen daar niet aan.
Werknemers die langer dan een maand ziek zijn krijgen van hun mutualiteit een uitkering. Als jobstudenten de gewone sociale zekerheidsbijdragen betalen hebben ook zij recht op deze sociale zekerheid.
Je moet hiervoor minstens 120 dagen (voltijds) of 400 uren (deeltijds) gewerkt hebben in een periode van 6 maanden. Dit zijn vrij strenge voorwaarden die ook voor de gewone werknemers gelden. Een student die in zijn diplomajaar een thesis schrijft, nog een laatste vak opneemt en daarbovenop heel wat werkt, zou hiervoor bijvoorbeeld in aanmerking kunnen komen. De overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt wordt dan ook makkelijker.
De combinatie van studentenarbeid en een gewone werkloosheidsuitkering is niet mogelijk. Een student in hoofdstatuut kan immers niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.
Wie tijdens de studies werkt en bijdraagt aan de sociale zekerheid kan deze gewerkte dagen na de studies mogelijks gebruiken als referteperiode om aan te tonen dat er recht is op een werkloosheidsuitkering. Een student die in zijn diplomajaar een thesis schrijft, nog een laatste vak opneemt en daarbovenop heel wat werkt, zou hiervoor bijvoorbeeld in aanmerking kunnen komen. Dat is geen overbodige luxe: aan het begin van de loopbaan is werkloosheid een groot risico.
De meeste studenten hebben grotere zorgen dan hun pensioen. Dat is begrijpelijk. Tegelijk blijft het thema relevant.
Jongeren krijgen voortdurend te horen dat ze langer moeten werken. Tegelijk worden ze in allerlei contracten gedwongen die niet volwaardig meetellen. Ive Marx gaf dit ook aan in studentenblad Veto: 'In het licht van het pensioendebat lijkt het me gemakkelijker om de loopbaan te verlengen door er vroeger aan te beginnen dan door er op latere leeftijd langer mee door te gaan.'
Op dit moment mogen studerende jongeren tussen 18 en 25 jaar maximaal 80 uur per maand werken aan de normale sociale zekerheidsbijdrage met behoud van de gezinsbijslag. De 475 uren aan de verlaagde bijdrage worden niet meegeteld.
In Brussel en Wallonië bestaat géén onderscheid tussen verschillende vormen van arbeid. Je mag er maximaal 240 uur per kwartaal werken met behoud van gezinsbijslag. Arbeid is er tijdens de zomermaanden in het derde kwartaal vrijgesteld voor het kindergeld. In die periode moeten studenten zich er dus geen zorgen maken.
Wat ons betreft mag het groeipakket ook in Vlaanderen op die manier geregeld worden. Het maakt de combinatie met ons voorstel makkelijk én vereenvoudigt de regels voor wie te maken heeft met zowel Brusselse als Vlaamse regelgeving.
Op dit moment is het zo dat jobstudenten met een verlaagde bijdrage sociale zekerheid recht hebben op een vrijstelling van een eerste schijf aan inkomsten. Ze kunnen daardoor meer bijverdienen en dus langer ten laste worden genomen dan gewone werknemers. Voor 2021 kon je als jobstudent met verlaagde bijdrage zo 2840 euro extra verdienen.
Het is eenvoudig om deze wetgeving aan te passen aan ons voorstel. Ook jobstudenten die werken aan een gewone sociale bijdrage zouden gebruik moeten kunnen maken van deze vrijstelling.
Op dit moment zijn jobstudenten voor werkgevers goedkoper dan andere werknemers. Dat systeem zorgt voor oneerlijke concurrentie ten voordele van studenten en ten koste van hun kortgeschoolde leeftijdsgenoten.
Als deze oneerlijke concurrentie wegvalt, zullen studenten dan meer moeite zullen hebben om een job te vinden? In de huidige conjunctuur waar werkgevers problemen hebben met het vinden van personeel, zal dat geen al te groot probleem zijn. In de vakantieperiodes moet bovendien steeds heel wat personeel vervangen worden. Studenten blijven flexibeler en sneller inzetbaar dan andere werknemers.
Jong ACV maakt deel uit van het ACV, en komt als vakbond op voor de belangen van jongeren. Lees hier hoe we dit precies doen, en hoe we je kunnen helpen! 👇
Jong ACV komt als vakbond op voor de belangen van jongeren!
Hoe doen we dit?
En dat is nog niet alles! Jong ACV waakt er in het algemeen over dat nieuwe oplossingen en politieke beslissingen niet in het nadeel zijn van jongeren, of het nu gaat over studentenarbeid, starterslonen of je latere pensioen. Zo zijn we geen voorstander van de verlaging van de jongerenlonen en van onbeperkte interimarbeid. Wij gaan liever op zoek naar betere manieren om een goed evenwicht tussen werk en vrije tijd te waarborgen.
Geen nood, Jong ACV komt naar je toe! Hoe doen we dat?
Wil je ons sneller bereiken met een vraag over studentenwerk? Contacteer ons!
Student of schoolverlater? Word nu GRATIS of aan supervoordelig tarief lid!
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.