Werkgevers en vakbonden bereikten een akkoord voor de sector van de makelarij. Het heeft lang geduurd, doordat de werkgevers - ondanks onze uitdrukkelijke vraag - absoluut niet bereid waren om de verschillende zaken op sectorniveau af te spreken, zoals bijvoorbeeld de koopkrachtpremie.

Hieronder ontdek je alles over jouw sectorakkoord. Heb je nog vragen? Neem dan zeker contact op met je vakbondsafgevaardigde op het werk, of contacteer ACV Puls.

• Koopkrachtpremie

De werkgevers willen dit zoals gezegd niet op sectorvlak regelen. Toch zijn ze akkoord om onderhandelingen hierover in ieder bedrijf aan te moedigen. Kreeg jij nog geen koopkrachtpremie? Ga dan zeker in gesprek met je werkgever! Als je bedrijf goede resultaten haalde, kan je premie oplopen tot maximum 750 euro. Die goede resultaten, dat kan heel 'breed' gaan. Dit zijn niet enkel economisch goede resultaten.

• Vorming en opleiding

Iedere werknemer in een onderneming met meer dan 20 werknemers heeft recht op 3 individuele dagen opleiding en kan daarbovenop ook nog eens 2 dagen vorming volgen bij CEPOM. Check hun opleidingen hier: Cepom - Opleidingencatalogus

In bedrijven met minder dan 20 werknemers heeft iedereen recht op 2 dagen vorming bij CEPOM.

• Eindeloopbaan

1. Er is de mogelijkheid om 1/2 of 1/5 landingsbaan op te nemen vanaf de leeftijd van 55 jaar, als je 35 loopbaan hebt. Meer info over landingsbanen: ACV | Tijdskrediet | Landingsbanen (hetacv.be)
   
2. Er is de mogelijkheid om SWT te nemen vanaf 60 jaar met 40 jaar loopbaan. Meer info over SWT: ACV | Pensioen | SWT of vroegere brugpensioen (hetacv.be)

• We maakten ook nog de afspraak dat In geval van fusie, splitsing, opslorping of overname van een andere onderneming de werkgever onmiddellijk de  voorzitster van het paritair comité op de hoogte brengt over:

1. de omstandigheden die aanleiding hebben gegeven tot de fusie, de opslorping of de overname van een type van activiteiten;
2. de economische en financiële streefdoelen;
3. de gevolgen op het vlak van de werkgelegenheid;
4. de mogelijke gevolgen inzake de arbeidsvoorwaarden en -modaliteiten.

Zo kunnen we beter opvolgen wat er gebeurt in de sector en kunnen we contact nemen met de werknemers om te zien of alles correct verloopt en ze vragen hebben. 

De komende periode wordt dit akkoord in juridisch correcte teksten opgemaakt. Heb je nog vragen, ideeën of suggesties? Aarzel zeker niet je vakbondsafgevaardigde aan te spreken of neem contact op met ACV Puls in je buurt.