De sectorale onderhandelingen met de werkgevers hebben heel wat positiefs opgeleverd: een akkoord met verbeteringen voor jou en je collega’s. We zetten de belangrijkste resultaten hier op een rijtje.

1: Vlaamse aanmoedigingspremie

Je ontvangt de Vlaamse aanmoedigingspremie indien beantwoord wordt aan de voorwaarden:

• de aanmoedigingspremie in het kader van het opleidingskrediet;
• de aanmoedigingspremie in het kader van het zorgkrediet;
• de aanmoedigingspremie bij arbeidsduurvermindering in het kader van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

(Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.)

2: Eindejaarspremie

Vanaf 2024 mag het bedrag van de eindejaarspremie niet worden verminderd voor afwezigheden wegens het opnemen van vakantieverlof, wettelijke feestdagen, in de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde dagen van inactiviteit, arbeidstijdverkorting, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval.

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt niet verlaagd voor een maximum van 60 dagen per jaar afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsverlof of vaderschapsverlof voor een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen.  

(Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2024 voor onbepaalde tijd.)

3: Landingsbanen

Je hebt recht op een uitkering voor je landingsbaan vanaf 55 jaar als je 4/5 of halftijds werkt, indien beantwoord wordt aan één van de volgende voorwaarden:

• Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen aantonen;
• Ofwel tewerkgesteld zijn:
  - minstens 5 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, §1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
  - minstens 7 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, §1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
• Ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990.

(Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.)

4: Koopkrachtpremie

In ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, wordt een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheques.

Een onderneming heeft een hoge winst gemaakt in 2022 als de bedrijfswinst (code 9901) in 2022 positief is en met 5% tot minder dan 25% is gestegen ten opzichte van zijn gemiddelde over de jaren 2019-2021. Als dit het geval is:

• bedraagt de premie 75 euro voor werknemers in non-foodbedrijven, gespecialiseerde voedingsbedrijven en bakkerijen;
• bedraagt de premie 150 euro voor de werknemers in supermarkten.

Een onderneming heeft een  uitzonderlijk hoge winst gemaakt in 2022 als de bedrijfswinst (code 9901) in 2022 positief is en met minstens 25% is gestegen ten opzichte van het gemiddelde van de jaren 2019-2021. Als dit het geval is:

• het bedrag van de premie is 150 euro voor werknemers in non-foodbedrijven, gespecialiseerde voedingsbedrijven en bakkerijen;
• het bedrag van de premie is 250 euro voor werknemers in supermarkten.

Met 2022, wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022. Bedrijven die niet bestonden gedurende de hele periode 2019-2021 zullen het gemiddelde berekenen over de boekjaren waarin ze wel bestonden.

De premie wordt toegekend aan werknemers die:

• op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben;
• naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie). 
• aan de deeltijdse werknemers naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.

De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen volgens de concrete modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

(Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2023 tot 30 juni 2024.)

5: Vervoerskosten

Wanneer ontvang je een tussenkomst van de werkgever voor gemeenschappelijk vervoer:

• Verplaatsingen met de trein:
  de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs zal berekend worden op basis van het barema, dat is opgenomen in de bijlage van het koninklijk besluit dat getroffen werd in uitvoering van de wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van een werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden (Belgisch Staatsblad van 31 juli 1962).
• Verplaatsingen met gemeenschappelijk openbaar vervoer, uitgezonderd de trein:
  de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen wordt als volgt bepaald:
  - Wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, is de bijdrage van de werkgever gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement voor een identieke afstand, zonder 80 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;
  - Wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement voor een afstand van 11 km te overschrijden voor wat het gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer betreft.
• Maak je gebruik van een combinatie van de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen dan de trein, en er wordt slechts één vervoerbewijs betaald voor het geheel van de afstand zonder dat in dit vervoerbewijs een onderverdeling wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel, dan zal de bijdrage van de werkgever gelijk zijn aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement.
• In elk ander geval dat meer dan één gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel gebruikt wordt dan voorzien in de voorgaande paragraaf, wordt de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afstand als volgt berekend:
  - Nadat met betrekking tot elk afzonderlijk gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel waarvan de bediende gebruik maakt de bijdrage van de werkgever is berekend overeenkomstig de voorafgaande bepalingen, worden de bedragen bij elkaar opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen.
  

Wanneer ontvang je een tussenkomst van de werkgever voor privévervoer (behalve fiets):

• Vanaf 1 januari 2024 zullen werkgevers bijdragen in de vervoerskosten voor werknemers die uitsluitend met privé-vervoermiddelen naar het werk reizen. Deze bijdrage is vastgesteld op 50% van de prijs van de maandelijkse treinkaart in de 2e klas, en voor een gelijkwaardige afstand. De vergoeding wordt betaald vanaf de eerste kilometer en is beperkt tot het bedrag dat overeenkomt met een reis van 10 km (heen). De tussenkomst wordt toegekend per werkdag.

Wanneer ontvang je een tussenkomst van de werkgever voor een fietsvergoeding:

• Vanaf 1 januari 2024 ontvang je een tegemoetkoming van 0,27 euro per km tot maximum 40 km heen- en terugreis, voor verplaatsingen van de woonst naar het werk per fiets of elektrische fiets.
• Je ontvangt deze tegemoetkoming op basis van een ondertekende verklaring waarin staat op welke dagen de verplaatsing van de woonplaats naar het werk werd gemaakt, evenals de opgave van het aantal gereden km.

Modaliteiten van terugbetaling

• De terugbetaling van de vervoerkosten zullen minstens éénmaal per maand gebeuren of ter gelegenheid van de betaalperiode die in de onderneming gebruikelijk is voor de vervoerbewijzen die geldig zijn voor een week.
  

(Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2024 voor onbepaalde tijd.)

 

6: SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)

Voor ondernemingen die 5 of meer werknemers tewerkstellen.

SWT voor werknemers met een loopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep
Ontslagen werknemers, die voldoen aan de onderstaande voorwaarden, krijgen het voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn:

• Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• En ten laatste op 30 juni 2025.

De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

SWT voor werknemers met een beroepsloopbaan van 40 jaar
Ontslagen werknemers, die voldoen aan onderstaande voorwaarden, krijgen het voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn:

• Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• En ten laatste op 30 juni 2025.

De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Beschikbaarheid
In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid 4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019. 

(Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2023 tot 30 juni 2025.)

7: Tijdskrediet

Voor ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen.

Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van tijdskrediet:

• Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximum 36 of 51 maanden;
• Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar;
• 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen.

Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van tijdskrediet:

• Voltijds tijdskrediet of 1/5e loopbaanvermindering met motief gedurende maximum 36 of 51 maanden;
• 1/5 loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar.
• 1/5 loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen.

Ben je 55 jaar of ouder, dan heb je recht op een 1/5 loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen.

Organisatieregels
Werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5 loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd worden niet meegerekend voor de vaststelling van het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

De perioden van schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties worden opgenomen conform de bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. Voor het tijdskrediet zonder motief, dient de opname telkens te gebeuren in blokken van minstens 1 jaar.

Premie Sociaal fonds
Vanaf 60 jaar ontvang je een premie van 25 euro per maand indien je 4/5 werkt.

 (Dit akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2024 tot 31 december 2025.)