Arizona FAQ staken
🌵 FAQ Staken doe je zo!
De plannen in het Arizona-regeerakkoord zijn nog niet definitief. Ze moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Daarom ook dat het ACV zich blijft verzetten! Tussen december 2024 en februari 2025 kwamen we massaal de straat op bij nationale manifestaties en op 31 maart 2025 volgde een algemene staking. We gaan door tot we gehoord worden!
Maar hoe zit het met het stakingsrecht? En wanneer heb je recht op een stakingsvergoeding? Je ontdekt het in onze FAQ's!👇
-
Hoeveel bedraagt de stakingsvergoeding?
Een volledige stakingsvergoeding bedraagt 40 euro per stakingsdag. Als lid van het ACV kan je dus maximaal 40 euro per dag krijgen voor het loonverlies dat je lijdt door deelname aan een staking of syndicale actie.
-
Hoe vraag ik mijn stakingsvergoeding aan?
Vraag je stakingsvergoeding aan met een ingevulde stakerskaart. Vul deze kaart nauwkeurig in. Zo zal je rekeningnummer en je ACV-lidnummer gevraagd worden. Je lidnummer kan je terugvinden in Mijn ACV onder ‘persoonlijke gegevens’ (even inloggen met eID of itsme).
Hulp nodig bij het invullen?
Werken er in je bedrijf ACV-vakbondsafgevaardigden? Contacteer je ACV-collega. Hij of zij kan je verder helpen.
Geen ACV-vakbondsaanwezigheid op je werk? Dan contacteer je best je provinciaal ACV-verbond.
Meestal kan je de stakerskaart afgeven aan een ACV-militant in je bedrijf of wordt gevraagd de ingevulde stakerskaart in een ACV-brievenbus in je buurt te steken.
-
Wat zijn de voorwaarden om een stakingsvergoeding te ontvangen?
Een stakingsvergoeding compenseert het geleden loonverlies als je deelneemt aan een staking.
Om een stakingsvergoeding te krijgen moet je lid zijn van het ACV. Je krijgt:
- Een volledige vergoeding na minstens zes maanden lidmaatschap (bij het ACV of een andere vakbond).
- 50% van de vergoeding vanaf drie maanden.
- 25% van de vergoeding vanaf één maand.
Kortom, je ontvangt als ACV-lid dus een stakingsvergoeding als je mee staakt terwijl je normaliter op 31 maart moet werken (en loonverlies lijdt).
-
Kan mijn werkgever me ontslaan omdat ik staak?
Neen! De staking zelf leidt niet tot de verbreking van het arbeidscontract. Je bent gewettigd afwezig. Je werkgever mag dus je arbeidscontract niet beëindigen omdat je staakt. Je hebt geen toestemming nodig van je werkgever. Het volstaat om je afwezigheid op 31 maart te melden. -
Mag mijn werkgever me opvorderen?
Ja. In bepaalde sectoren is voorzien dat het stakingsrecht niet of beperkt kan worden uitgeoefend om de voorziening van goederen en diensten aan de gemeenschap niet in gevaar te laten komen. Een aantal werknemers zal dus ook tijdens de staking moeten werken. Dat geldt bijvoorbeeld voor ziekenhuizen, militairen, politie, …
❗Let op: spoorwegpersoneel kan niet opgevorderd worden.
-
Kan ik als niet-lid ook staken?
Ja. Ook als je geen lid bent van een vakbond kun je staken. De officiële aankondiging van de staking in je bedrijf is voor alle werknemers en niet alleen voor vakbondsleden. Maar alleen vakbondsleden hebben recht op een stakingsvergoeding van 40 euro (per dag).
