Arizona FAQ staken

Je stakingsvergoeding vraag je online heel eenvoudig met enkele klikken aan via het formulier 'Aanvraag stakingsvergoeding'.

Elektronisch aanmelden

Om het aanvraagformulier te openen, zal je gevraagd worden om je aan te melden via Itsme of eID. 

Goed om te weten: met deze elektronische aanmelding staan je gegevens meteen correct ingevuld, wordt je aanvraag vlotter verwerkt en krijg jij sneller je vergoeding.

Een werknemer kan op verschillende wijzen werkloos zijn als gevolg van een sociale actie. Dat is bijvoorbeeld het geval als er in je onderneming stakersposten zijn, het bedrijf gesloten blijft, er geen activiteit in het stakende bedrijf is en je dus geen taken kan opnemen, ...

Wie staakt heeft geen recht op tijdelijke werkloosheid.  Die dag wordt de arbeidsovereenkomst geschorst en heb je geen recht op loon. Leden van het ACV kunnen beroep doen op een stakingsvergoeding.   

Staak je niet en kan je niet werken door een sociale actie, dan kan je recht hebben op tijdelijke werkloosheid als:

• Je niet behoort tot een bedrijf waarin zich stakende werknemers bevinden.
• Je geen belang hebt bij de inwilliging van de eisen van de stakers.

Met het oog op de acties van eind november zal aan de 2e voorwaarde moeilijk voldaan kunnen worden.  De acties zijn immers gericht op de maatregelen van de Arizona-regering die alle werknemers zullen treffen. Alle werknemers hebben dus belang bij de inwilliging van de eisen. 

De RVA beslist over het recht op tijdelijke werkloosheid in geval van een sociale actie.

Organiseer je in je onderneming een stakingspiket met de vakbonden, dan kan het gebeuren dat je werkgever een gerechtsdeurwaarder ter plaatse laat komen. Het inschakelen van een gerechtsdeurwaarder heeft als doel de aanwezige werknemers aan het stakingspiket te intimideren. 

De gerechtsdeurwaarder kan volgende opdrachten hebben:

• Hij kan eenvoudigweg vaststellingen doen over het verloop en de modaliteiten van het stakingspiket.
• Hij kan een beschikking betekenen.  Zo'n beschikking is door de werkgever via een eenzijdig verzoekschrift bij een rechter verkregen. Het doel ervan is om bepaalde handelingen te verbieden voor de deelnemers aan het stakingspiket, zoals het blokkeren van de toegang tot het bedrijf, intimidatie van klanten of niet-stakende werknemers, ...

Goed om te weten:

• Een beschikking kan het stakingspiket zelf niet verbieden. In de praktijk leidt het er wel vaak toe dat het stakingspiket wordt opgeheven.
• Het beschikking is alleen bindend voor je als het persoonlijk door de gerechtsdeurwaarder is betekend. Wordt het door je werkgever of een medewerker overhandigd, dan is dit geen geldige betekening.  je bent dan niet verplicht de inhoud ervan na te leven.

Daarom is het beter om elk contact met een gerechtsdeurwaarder tijdens een actie te vermijden. De gerechtsdeurwaarder is immers gemachtigd om de aanwezigen te vragen zich te identificeren. Je bent dan verplicht om je identiteitskaart af te geven. Bij weigering kan een boete worden opgelegd.

Betekend de gerechtsdeurwaarder een beschikking dan is het belangrijk dat:

• Dat je goed kennis neemt van de handelingen die erin verboden worden. Het is altijd mogelijk om de actie voort te zetten, zolang je je aan het beschikking houdt en indien nodig de actiemodaliteiten aanpast.
• Dat je je bij de minste twijfel over de naleving ervan terugtrekt om te vermijden dat je zware dwangsommen moet betalen. Zulke dwangsommen worden vaak opgelegd wanneer de verboden handelingen toch worden gesteld. Het bedrag van de dwangsommen staat vermeld in de beschikking.
• Je deze beschikking aan je vakbondssecretaris bezorgt. We stellen vast dat België nog altijd toelaat dat eenzijdige verzoekschriften worden gebruikt in collectieve conflicten. Het Europees Comité voor Sociale Rechten heeft deze praktijk nochtans strijdig verklaard met het Europees Sociaal Handvest. Daarom is het belangrijk dat we het gebruik van een beschikking op basis van eenzijdige verzoekschriften documenteren en de nodige juridische stappen overwegen tegen deze beschikkingen.

Cao nr. 108 (art. 19) is heel duidelijk: “Een uitzendbureau mag geen interimmer bij een gebruiker tewerkstellen of aan het werk houden in geval van staking of van lock-out.”  Dit verbod is ook van toepassing op jobstudenten en flexi-jobbers die via interim tewerkgesteld worden. De sanctie hiervoor is een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij de gebruiker. De onderneming kan dus verplicht worden de interimmer in kwestie een vast contract te geven.

Wordt er in jouw onderneming gestaakt, dan mogen er geen interimmers aan het werk gezet worden. De bedoeling van dit verbod is te vermijden dat de staking ondermijnd wordt door interimmers in te zetten. Belangrijk wel om te weten is dat de RVA geen werkloosheidsvergoeding aan interimmers garandeert als vervangingsinkomen voor de stakingsdag. Bespreek dit zeker met je secretaris.

Als militanten kan je je collega-interimmers best goed informeren over het waarom van de algemene staking. Wijs hen ook op de voordelen van een ACV-lidmaatschap: advies op maat, opvolging dossiers werkloosheid, tussenkomst bij problemen en recht op een stakingsvergoeding vanaf 6 maanden lidmaatschap.

Misschien zijn er in je onderneming nog andere werkers zonder een vast of interimcontract, zoals jobstudenten, flexi-jobbers of freelancers. Hoewel hier geen specifieke wetgeving of algemene afspraken over bestaan, kan het niet de bedoeling zijn dat de inzet van deze werkers de staking ondermijnt.

Maak duidelijke afspraken met je secretaris en de directie.  Informeer deze werkers over het waarom van de algemene staking en de voordelen van een lidmaatschap bij het ACV.

Stel je misbruiken vast, dan is het belangrijk om deze goed te documenteren. De internationale verplichtingen van België dwingen ons land om de internationale verdragen inzake syndicale vrijheid na te leven en te doen naleven. Deze bepalen onder mee dat stakende werknemers niet mogen vervangen worden door tijdelijke contracten.

Heb je dringend advies nodig? Werden de gemaakte afspraken niet nageleefd? Contacteer je secretaris of mail ons op unitedfreelancers@acv-csc.be voor vragen over freelancers of flexi-jobbers of isa@acv-csc.be voor vragen over jobstudenten.