Arizona

• Ziek zijn zonder ziektebriefje zal nog maar 2 dagen, in plaats van 3 kunnen.
• Langdurig zieken worden gesanctioneerd, van 10% uitkering bij het niet invullen van de administratieve formaliteiten tot schorsing als ze afwezig zijn bij bemiddeling, ,…
• Procedure van ontslag medische overmacht en dus zonder ontslagvergoeding wordt mogelijk na 6 maanden in plaats van 9 maanden.
• Re-integratie-acties worden sneller opgestart: vanaf dag 1 (bij onderling akkoord), vanaf maand 2 (door de preventiearts) en vanaf 8 weken (door de werkgever).  Hierbij wordt de medische situatie niet eens in rekening gebracht.
• Gewaarborgd loon: om bij herval opnieuw recht te hebben op gewaarborgd loon moet je minstens 8 weken (in plaats van de huidige 2 weken) werken.  Daarnaast moet je werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen wanneer je kiest voor een geleidelijke werkhervatting. De beperking tot de eerste 20 weken (ingevoerd in 2022) valt opnieuw weg.

Landingsbanen

Landingsbanen blijven behouden, maar de loopbaanvoorwaarden stijgen naar 30 jaar aan 156 gewerkte dagen per jaar in 2025 en tot 35 jaar in 2030. Het recht op uitkeringen onder de leeftijd van 60 jaar is voorlopig enkel gegarandeerd voor aanvragen die ingaan uiterlijk op 31 december 2025. Voor de telling van de gewerkte en gelijkgestelde dagen zou men daarna nieuwe rekenregels gebruiken waardoor de toegang tot een landingsbaan bijna onmogelijk wordt. Dat zal dan weer zal leiden tot een verhoogde instroom arbeidsongeschiktheid.  

Ook zal de pensioengelijkstelling beperkt worden:  als je een landingsbaan neemt, zal het in de toekomst allicht impact hebben op het pensioenbedrag en ook worden je dagen landingsbaan niet meer gelijkgesteld.  Hierdoor wordt het moeilijker om met vervroegd pensioen te gaan.

Deze maatregelen zijn nog niet van kracht en zullen enkel gelden voor nieuwe aanvragen. Heb je op dit moment al een landingsbaan, dan blijft die gewoon doorlopen. Opgelet wel voor de beperkte pensioengelijkstelling: het is niet duidelijk of deze vanaf 2025 voor landingsbanen zal gelden. 

SWT dooft uit

SWT, beter gekend als brugpensioen, dooft uit: 'vanaf het regeerakkoord' stopt de instroom. Alleen medisch SWT blijft bestaan.

In het regeerakkoord stond er dat je vanaf 1 januari 2025 niet meer met SWT kon, zelfs als je al in opzeg stond! Die overhaaste beslissing stortte heel wat werknemers in totale rechtsonzekerheid.

Gelukkig kwam er via het sociaal overleg de bevestiging dat de gemaakte cao-afspraken rond SWT en landingsbanen die lopen tot 30 juni 2025 moeten worden gehonoreerd. 

Deze saga en misinformatie rond SWT en landingsbanen is nog maar het topje van de ijsberg. Er worden nog meer harde en onrechtvaardige ingrepen door de regering voorgesteld.  Dit is ook waar de algemene staking van 31 maart en acties sinds eind 2024 om gaan. Het zijn stuk voor stuk onderwerpen met een enorme impact op werknemers. Daarom is het cruciaal dat sociale partners daarover zelf onderhandelen, evenwichtige afspraken kunnen maken én dat deze afspraken gerespecteerd worden.  Lees verder in het persbericht van 18 maart:  'ACV eist respect van regering voor sociaal overleg'.

• Vanaf 1 januari 2027 tellen enkel jaren met 156 gewerkte dagen mee als loopbaanjaar. Daardoor wordt vervroegd pensioen moeilijker, en wordt het enkel een optie voor een zeer beperkt aantal werknemers. Zeker deeltijdse werknemers vallen sneller uit de boot.
  
  Wie vanaf 60 jaar op vervroegd pensioen wil, moet 42 loopbaanjaren met élk 234 gewerkte dagen kunnen voorleggen. Maar die groep is maar zeer klein, ook al omdat er minder gelijkgestelde periodes in rekening gebracht worden.
  
  
• Vanaf de inwerkingtreding in 2025 wordt de loopbaan verlengd met maximum 1 jaar voor wie 60 jaar of ouder is, en met 2 jaar voor wie 59 jaar is.
  
  
• Er komt een pensioenbonus én malus vanaf 2026 van 2% tot 2030, 4% tot 2040, 5% vanaf 2040 per jaar vervroegde uittrede na/voor de wettelijke leeftijd. Dit geldt als je geen 35-jarige loopbaan van minimum 156 gewerkte dagen per jaar én 7.020 effectief gewerkte dagen hebt. Dat betekent dat je elk jaar minstens halftijds moet werken én over de hele periode van 35 jaar gemiddeld 200 dagen per jaar moet werken. Ook hier worden deeltijdse werknemers sneller getroffen, terwijl de malus ook langdurig zieken treft.
  
  
• Periodes van werkloosheid, inclusief tijdelijke werkloosheid, landingsbaan en SWT worden minder gelijkgesteld voor je pensioen en aan en lager inkomen.
  
  
• De regering snoeit de welvaartsenveloppe helemaal weg (2,8 miljard). Met die welvaartsenveloppe werden om de 2 jaar onder andere de pensioenen gelijkwaardig aan de huidige lonen gehouden en de laagste uitkeringen versterkt tegen armoede. Dat kan nu niet meer. Een verbijsterende maatregel die de meest kwestbaren in onze samenleving zwaar treft, lees het persbericht.

Niet alle maatregelen draaien onverdeeld positief uit:

• Verhoging belastingvrije som voor wie werkt, wat voordeliger is voor mensen alle inkomens, hoog en laag.
• Verlagen Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid, ook al komt dit slechts in geringe mate ten goede aan de mensen met de laagste inkomens.
• De federale regering wil de sociale werkbonus versterken die de lage en middeninkomens helpt. Maar zowel bedrag en timing lijken beperkt.
• Mogelijk verhoging van het plafond  voor maaltijdcheques tot maximaal 12 euro. Al krijgt niet iedereen maaltijdcheques of dat bedrag. Bovendien bouw je zo geen sociale rechten op en worden de kosten deels terug afgeschoven op de overheid en dus terug op jezelf. In de praktijk zien we ook dat de werkgeversorganisaties de boot afhouden en houden deze verhoging voorlopig af.
• “De index is gegarandeerd”, klinkt het. Maar dan wel maar tot 31 december 2026. Tegen dan verwacht de regering een hervorming van het indexmechanisme door de sociale partners. Of de regering beslist zelf over de index … 
• Minimumlonen stijgen zowel in 2026 als 2028, én het bruto-minimumloon wordt gelijk aan netto.  Maar je kan door deze maatregel ook minder nettoloon overhouden!