Wat doe ik bij een arbeidsongeval of beroepsziekte?

• Wat is een arbeidsongeval?

  We spreken over een arbeidsongeval als je als werknemer een ongeval op de werkplek hebt, of op weg van en naar het werk een ongeval krijgt.

• Ik had een arbeidsongeval. Wat zijn de gevolgen voor mijn loon?

  Als je na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een loon. Dat kan echter niet meer bedragen dan een bovengrens die is vastgelegd door de wet. 

  Heb je medische kosten dan worden die betaald door de verzekeraar. Dit geldt ook voor fysieke schade, bijvoorbeeld aan je bril of hoorapparaat.

  
  

• Ik had een arbeidsongeval. Wat moet ik doen?

  Meld ieder ongeval onmiddellijk aan je werkgever

  Je meldt je ongeval aan je werkgever. Die heeft daarop 8 dagen de tijd om een ongeval aan te geven aan zijn verzekeraar. Opgelet: de verzekeraar, niet de werkgever, beslist of het ongeval een arbeidsongeval is. 

  Als je werkgever de aangifte niet tijdig doorgaf, kan het ACV je helpen bij de aangifte. Die kan die beslissing betwisten voor de arbeidsrechtbank. In de openbare sector en het onderwijs geldt een andere regelgeving. Informeer je bij het ACV.

  Meld ook kleine ongevallen

  De gevolgen van een onbeduidend ongeval kunnen verergeren en leiden tot een langdurige ongeschiktheid of zware medische kosten. Als er een dokter bij te pas kwam, is aangifte van het ongeval verplicht.

  Als arbeidsongeval laten erkennen

  Je arbeidsongeval moet door de verzekering erkend worden. Je moet hiertoe volgende 3 zaken bewijzen:

  • De plotselinge aard van het ongeval.
  • Het feit dat het ongeval zich heeft voorgedaan tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op de weg van of naar het werk.
  • Het bestaan van een ‘letsel’.  Dat kan lichamelijk of een mentaal van aard zijn.

   

  Je dossier is sterker als je nog andere bewijsmiddelen aan je verklaring toevoegt. Het kan gaan om de namen van getuigen van het ongeval of om personen met wie je over het ongeval hebt gesproken, om getuigschriften van een dokter of zorgverlener. Teken nooit een verklaring die de feiten niet correct beschrijft.

  Informeer je ziekenfonds

  In afwachting van de definitieve beslissing van de verzekeraar komt het ziekenfonds (op jouw verzoek) tussen in de medische kosten. Indien nodig betaalt je ziekenfonds een vergoeding wegens arbeidsongeschiktheid.

  
  

• Krijg ik een vergoeding voor mijn beroepsziekte?

  Je kan aanspraak maken op een vergoeding voor een beroepsziekte als je kan bewijzen dat:

  • Je een beroepsziekte hebt opgelopen die op de lijst van erkende beroepsziekten staat. Bovendien moet je ook aantonen dat je blootgesteld werd aan een beroepsrisico, die de oorzaak kan zijn van je beroepsziekte.

  Staat je beroepsziekte niet in de officiële lijst?

  Je kan nog altijd een vergoeding proberen aanvragen. In dat geval moet je voldoende overtuigend bewijs voorleggen om aan te tonen dat het uitoefenen van je job de belangrijkste oorzaak van je beroepsziekte is.

• Welke vergoeding krijg ik voor mijn beroepsziekte?

  Als je aan de voorwaarden voldoet en je aanvraag is goedgekeurd, kan je een schadevergoeding krijgen voor je beroepsziekte.

  
  

  De schadevergoeding omvat:

  • Volledige terugbetaling van geneeskundige verzorging voor zover ze niet gedekt is door de ziekteverzekering.
  • Een uitkering om je loonverlies te compenseren indien je tijdelijk ongeschikt was om te werken.
  • Een uitkering om het verlies aan beroepsbekwaamheid te compenseren in geval van blijvende ongeschiktheid.
  • In het geval van een overlijden is een rente mogelijk aan de rechthebbenden (partner, kinderen, … ) en een terugbetaling van begrafeniskosten.

• Hoe vraag ik een vergoeding voor mijn beroepsziekte aan?

  Spreek een ACV-militant op je werkvloer aan. Deze persoon kan je zeker helpen!

  De aangifte van beroepsziekten gebeurt via je mutualiteit en behandelende arts. Ook de arbeidsarts in je onderneming kan een aanvraag voor je indienen. Deze persoon moet beroepsziekten opsporen en aangifte doen van beroepsziekten die worden vastgesteld tijdens het medisch toezicht op de werkvloer.

  Fedris (Federaal Agentschap voor Beroepsrisico) behandelt de aanvragen en staat in voor de uitkering. Klik hier voor meer info op hun website.

  
  

  Let op: je werkgever is niet aansprakelijk voor de door de beroepsziekte veroorzaakte kosten of een schadevergoeding. 

  
  

  Als Fedris je aanvraag afkeurt, dan kan je als werknemer beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank. Spreek hiervoor een ACV-militant op je werkvloer aan!

Stel je vraag