Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Eindelijk gerechtigheid! Arbeidshof Brussel veroordeelt Commscope voor discriminatie omwille van syndicale overtuiging

Eindelijk gerechtigheid!

Arbeidshof Brussel veroordeelt Commscope voor discriminatie omwille van syndicale overtuiging

Na 5 jaar (juridische) strijd heeft ACV-CSC METEA een precedent bekomen voor alle personeels- en vakbondsafgevaardigden.

Op maandag 6 mei 2024 veroordeelde het Arbeidshof te Brussel in een belangrijk arrest het metaalbedrijf Commscope voor discriminatie op basis van syndicale overtuiging.
Voor alle werknemers die zich het lot van hun collega’s aantrekken en die stem geven aan wat leeft op de werkvloer, is deze uitspraak een hart onder de riem. Voor alle werkgevers die met een gelijkaardig idee spelen als Commscope, een waarschuwing.

De aanleiding van de veroordeling is het ontslag van de hoofdafgevaardigde van ACV-CSC METEA, Chris Corten, in december 2018, met een 9 dagen durende staking tot gevolg.
De personeels- en vakbondsafgevaardigde werd ontslagen zonder dringende reden, en zonder economische redenen, wat flagrant in strijd was met de wet van 19 maart 1991 op de bescherming van personeelsafgevaardigden. Het bedrijf heeft toen simpelweg berekend wat het kost om de afgevaardigde te ontslaan, en dacht dat daarmee de kous af is.

Chris Corten en ACV-CSC METEA lieten het daar echter niet bij en brachten het bedrijf voor de rechtbank wegens discriminatie. Het Arbeidshof volgt hen daar nu in. Het Arbeidshof stelt dat Chris Corten “uitdrukkelijk geviseerd werd in zijn hoedanigheid van personeels- en vakbondsafgevaardigde”. Hoewel Commscope onmiddellijk na het ontslag al een schadevergoeding had betaald op basis van de wet van 19 maart 1991, dient het nu een extra schadevergoeding gelijk aan zes maanden loon te betalen, als sanctie voor haar discriminerend gedrag. Deze veroordeling, die een precedent is, maakt duidelijk dat het “afkopen” van een afgevaardigde niet wettelijk is.

Commscope, gelegen op de Diestsesteenweg te Kessel-Lo, is actief in de telecommunicatie.
Aan de vooravond van de sociale verkiezingen is dit een belangrijke uitspraak. Bij Commscope, en in tal van andere ondernemingen, staan immers opnieuw ACV kandidaten klaar.

Lees het volledige persbericht hier.

Je centrale op sociale netwerken