Wist je dat ook flexi-jobbers een hoger risico hebben op arbeidsongevallen en beroepsziekten? Tot wel 10% van de ongevallen tijdens flexi-jobs komen voor in de eerste maand van de tewerkstelling.

De veiligheid van flexi-jobbers op de werkvloer moet beter! Daarom eisen we:

• Een beperking van het systeem van flexi-jobs en zeker geen verdere uitbreiding.
• Een betere opvolging van de gezondheid door arbeidsartsen van de externe diensten voor preventie en bescherming op kosten van de werkgevers.
• Gegarandeerde veiligheidsinformatie en de nodige opleiding bij de start van de tewerkstelling.
• Maak een dekking voor arbeidsongevallen (bv. bij loonverlies en arbeidsongeschiktheid) mogelijk op dagen van hoofdberoep van de flexi-jobber.

De cijfers rond arbeidsongevallen bij interimwerk zijn alarmerend. Wist je dat interimmers dubbel zoveel arbeidsongevallen meemaken dan werknemers met een vast arbeidscontract?!

• Bij 23% van alle arbeidsplaatsongevallen zijn interimmers het slachtoffer. Dat is 10% hoger dan bij andere werknemers.
• Maar liefst 38% van alle arbeidswegongevallen worden geweigerd door de verzekeraars.

Interimmers zijn vaker het slachtoffer van een arbeidsongeval én worden bovendien veel moeilijker vergoed wanneer het misloopt. Daarom eisen we als vakbond:

• Duidelijke werkpostfiches op de werkvloer.
• Uitgebreide veiligheidsinformatie voor interimmers.
• De mogelijkheid voor interimmers om een opleiding te volgen bij iedere tewerkstelling.
• Sterkere controle van de arbeidsongevallenverzekeraars wanneer een arbeidsongeval bij interimmers geweigerd wordt.

Ook voor de huishoudhulpen kleuren de cijfers rond veiligheid en beroepsziekten bloedrood. Huishoudhulpen worstelen vooral met klachten rond musculoskeletale aandoeningen:

• 51% van de huishoudhulpen heeft vaak rugpijn.
• 40,4% ervaart vaak pijn in nek of schouders.
• 35,9% ervaart pijn in de pols of elleboog.

🚨Het totale ziektepercentage in de dienstenchequesector steeg in 2023 tot 20,2%. Wist je dat elke dag is één op de 5 huishoudhulpen afwezig wegens ziekte! En alsof dat niet genoeg is, ligt het aantal dienstenchequewerkers dat langdurig ziek is drie keer hoger dan gemiddeld bij arbeiders in andere sectoren.

Daarom eisen we:

• Maak de overheidssubsidie voor dienstencheque-ondernemingen afhankelijk van een verplichte risicoanalyses op de plaats van tewerkstelling en verbeterde preventiemaatregelen!
• Een sterkere gezondheidsopvolging door arbeidsartsen van de externe diensten voor preventie en bescherming.
• Fedris moet spier- en skeletaandoeningen erkennen als beroepsziekte.

Momenteel zijn er te weinig preventiemaatregelen voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen. Opdrachtgevers of hoofdaannemers nemen te weinig verantwoordelijkheid op voor de veiligheid en gezondheid in de keten van de onderaanneming! 

Daarom eisen we:

• Beperking van de keten van de onderaanneming tot twee niveaus.
• Meer verantwoordelijkheid rond veiligheid en gezondheid voor de hoofdaannemer en professionele opdrachtgever in de keten van onderaanneming.
• Een gegarandeerde vergoeding voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen die slachtoffer zijn van een arbeidsongeval of beroepsziekte!

❗Leestip: het 9-puntenplan voor een eerlijke concurrentie

Jobstudenten hebben vaak geen idee hoe het zit met de veiligheid van hun studentenjob. Informatie over de veiligheid is moeilijk te vinden en de nodige opleiding en begeleiding miniem. Daardoor lopen ze meer kans op arbeidsongevallen en beroepsgebonden ziekten!

Daarom eisen we:

• Garandeerde veiligheidsinformatie voor jobstudenten.
• Vlotte toegang tot de nodige opleiding bij de start van een studentenjob.
• Correcte opvolging van de gezondheid door arbeidsartsen van de externe diensten voor preventie en bescherming op kosten van de werkgever.