Nieuw sectorakkoord over telewerk

English below
 

Sectorakkoord over telewerk

Goed nieuws! We hebben voor jou en je collega's in de Aanvullende Social Profit-sector, PC 337,een akkoord bereikt rond telewerk. Let op: dit akkoord vervangt geen bestaande akkoorden, maar is wel waardevol in organisaties waar er nog geen bestonden. De belangrijkste elementen sommen we graag voor je op:

• Werknemers moeten de kans krijgen hun inbreng te doen voor het afsprakenkader
• Erkenning van de kosten die gepaard gaan met telewerk: qua vergoeding moeten minimaal de internetkosten worden vergoed. Veel organisaties doen echter vandaag al beter.
• De werknemers moeten hun personeelsafgevaardigden ook digitaal kunnen bereiken en viceversa. Hiervoor moet de werkgever de nodige digitale tools voorzien.

Het sectorakkoord vormt een minimumkader voor sociale dialoog rond telewerk. Heb je vragen over het telewerkbeleid in jouw organisatie? Neem dan contact op met je personeelsafgevaardigde van ACV Puls!  

Groeten, Jeroen Van Ranst, sectoronderhandelaar PC 337

Sector agreement on telework

We have some good news for you and your colleagues in joint commssion 337! We have just reached an agreement in the supplementary social profit sector on telework. Attention: This agreement does not replace existing agreements, but it is valuable in organisations where this is not yet the case. The most important elements in this agreement: 
 

• Employees must be given the opportunity to provide input for the agreement framework
• Recognition of the costs associated with telework. As a minimum, the internet costs must be reimbursed. However, many organisations are already doing better today.
• Employees must be able to reach their staff representatives digitally and vice versa. The employer must provide the necessary digital tools for this.

 

The sector agreement forms a minimum framework for social dialogue on teleworking. Do you have questions about the telework policy in your organisation? Contact your ACV Puls personnel representative!