Sectorakkoord in pc 226

©Shutterstock

Een akkoord met verbeteringen voor jou en je collega’s.  De sectorale onderhandelingen met de werkgever hebben resultaat opgeleverd. We zetten de belangrijkste resultaten even voor jou op een rijtje. Wil je meer weten?

Koopkracht

  • Je loon, de barema's en huisbarema's gaan omhoog met 0,4 % vanaf 1/12/2021.
  • Toekenning consumptiecheque van € 250 voor iedereen met 175 gewerkte dagen tussen 1 maart 2020 en 31 mei 2021. 'Betere' afspraken op bedrijfsniveau zijn mogelijk (tot max. € 500).
  • Eénmalige premie van € 40 (consumptiecheque) voor wie 6 maanden ononderbroken (gewaarborgd) loon heeft ontvangen. Geen proratisering voor deeltijds werk.
  • Overname barema-anciënniteit voor arbeiders bij wijziging van statuut voor 50% en met een maximum van 6 jaar.

Mobiliteit

  • Verhoging tegemoetkoming werkgever tot 90% bij gebruik openbaar vervoer, tenzij er een derdebetalersregeling is (vb. trein).
  • Vanaf 1/12/2021: werkgeverstussenkomst in kosten met eigen vervoer worden verhoogd met 2,87%.

Tijdskrediet

  • Recht op 51 maanden voltijds tijdskrediet, halftijds of 1/5 loopbaanvermindering voor 'zorgverlening' en 36 maanden voor 'opleiding'.
  • Recht op halftijdse of 1/5 landingsbaan vanaf 55 jaar.
  • Behoud stelsel lange loopbaan vanaf 50 jaar (zonder uitkering of pensioengelijkstelling).
  • Vanaf 1/1/2022 aanvullende sectorale premies bij landingsbaan vanaf 55 jaar.

SWT (60 jaar)

  • Op 60 jaar met loopbaan van 35 jaar in zwaar beroep.
  • Op 60 jaar met loopbaan van 33 jaar met 20 jaar nachtarbeid.
  • Op 60 jaar indien lange loopbaan van 40 jaar.

Waardig werk

  • Uitbreiding klein verlet: extra dag rouwverlof bij overlijden dicht familielid.
  • Aanvullende premies bij opname Seniorenverlof (cfr. regeling jeugdvakantie).
  • Collectieve procedure mogelijk bij betwisting inschaling sectorbarema van een (nieuwe) functie.
  • Toekenning (pro rata) eindejaarspremie bij beëindigen arbeidscontract door medische overmacht.

Hoe beoordeelt je vakbond dit akkoord?

De loonwet is heel oneerlijk, waardoor we niet kunnen onderhandelen over meer dan 0,4% loonsverhoging. Fatsoenlijke, eerlijke koopkrachtverhogingen onderhandelen, is quasi onmogelijk geworden door o.a. de 'sjoemelsoftware' die door de neoliberale regeringen in de loonwet gestoken is. We blijven ons daar absoluut tegen verzetten! Want zo voelt het als een keurslijf, maar toch hebben we samen met jullie het onderste uit de kan gehaald om een sectorakkoord te kunnen sluiten dat een positief verschil maakt voor jou en al je collega's uit paritair comité 226.

Wijzig de loonwet. Wij willen échte onderhandelingen

wemakenhetbeter middengroen


Personalization