Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Onze diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Wanneer moet de werkgever de variabele werkroosters bekendmaken?

Sedert 20 november 2022 moet de werkgever de variabele werkroosters in regel minstens 7 werkdagen in plaats van 5 werkdagen op voorhand bekendmaken.

Weinig benijdenswaardig, de situatie van deeltijdse werknemers met variabele werkroosters. Zij krijgen vaak maar enkele dagen op voorhand te weten op welke dagen en uren ze zullen moeten werken. Gelukkig brengt de arbeidsdeal op dit vlak een beetje soelaas.
Sedert 20 november 2022 moet de werkgever de variabele werkroosters in regel minstens 7 werkdagen in plaats van 5 werkdagen op voorhand bekendmaken. Aangezien alleen zondag geen werkdag is, komt dit overeen met een termijn van 8 kalenderdagen. Indien er een feestdag in die periode valt, verlengt die de termijn met een dag. 

Eerst en vooral: als er een cao wordt afgesloten, kan het aantal dagen minder zijn dan 7 werkdagen. In de horeca (PC 302) en de textielverzorging (PC 110) wordt de verwittigingstermijn vanaf 1 januari 2023 op drie werkdagen gebracht, indien de sector geen nieuwe cao sluit tegen 31 december 2022. In de sectoren tuinbouw (PC 145), schoonmaak (PC 121) in geval van onvoorziene noodzakelijkheid na instemming van de werknemer en voor de activiteiten in rijscholen (PC 200) blijven de huidige cao’s ook na 31 december 2022 van toepassing, ook al hebben deze een verwittigingstermijn van minder dan 3 werkdagen. In andere dan de vijf bovenstaande sectoren die een verwittigingstermijn korter dan 3 werkdagen hebben, blijft de kortere termijn gelden tot uiterlijk 31 december 2022. Nieuwe sectorale cao’s moeten een verwittigingstermijn van minimaal 3 werkdagen voorzien. Als er in een bepaalde sector geen nieuwe sectorale cao komt, valt die sector vanaf 1 januari 2023 terug op een verwittigingstermijn van 7 werkdagen.

Jammer genoeg werd voor al het bovenstaande een lange overgangsperiode voorzien voor ondernemingen die op 19 november 2022 verwittigingstermijnen in het arbeidsreglement hadden staan: deze ondernemingen krijgen 9 maanden + 1 dag de tijd om hun arbeidsreglement aan te passen, dus tot uiterlijk 21 augustus 2023. Tot die dag kunnen de oude termijnen verder blijven toegepast worden in de onderneming.

Benieuwd naar meer?

Dit artikel verscheen in de nieuwste Vakbeweging, klik door en lees snel verder!

Lees verder in Vakbeweging

Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.