Gelijke kansen en discriminatie

Voor gelijke kansen en tegen discriminatie

Gelijke kansen m/v/x en gendergelijkheid

In België zijn mannen en vrouwen voor de wet gelijk, en krijgen ze gelijke toegang tot het onderwijs. De wet bepaald ook dat vrouwen en mannen hetzelfde loon moeten krijgen voor gelijkwaardige functies. Toch worden ‘mannelijke’ rollen meer gewaardeerd dan ‘vrouwelijke’ rollen. Vooral op professioneel vlak en is er nog altijd sprake van genderongelijkheid. Er is de loonkloof en vrouwen botsen nog steeds op het zogenaamde glazen plafond.

Sommige aspecten van gelijkheid zijn nog niet in praktijk gebracht. Als vakbond is het onze verantwoordelijkheid ten aanzien van alle de werknemers, met of zonder job, om te werken aan de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. 

Vrouwvriendelijke vakbond

We nemen ook onze eigen praktijken onder de loep. Het ACV telt ongeveer evenveel vrouwelijke als mannelijke leden, maar vrouwelijke militanten blijven ondervertegenwoordigd in de syndicale actie en in de besluitvormende instanties.

Onze ‘syndicale cultuur’, met alle bijbehorende werkingsmechanismen, heeft rechtstreekse gevolgen voor de participatie van vrouwen aan de syndicale actie. Een vrouwvriendelijke vakbond: daar werken we aan! 

Meer over gelijke kansen

Beijk onderstaande pagina's om meer te ontdekken over de loonkloof, gendergelijkheid en hoe LGBT@Work zich inzet voor LGBTQi-rechten.

Discriminatie op de werkvloer

Heb je als militant discriminatie opgemerkt op de werkvloer, of kwam een collega hiervoor bij jou om raad? Meld het via het Meldpunt discriminatie!