Mijn loopbaan
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/mijn-loopbaan
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Onze diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lidmaatschap
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
false
Word nu lid

Borstvoedingsverlof en -pauzes

©Shutterstock

In België bestaat geen regeling voor borstvoedingsverlof. Borstvoedingspauzes zijn wel wettelijk geregeld en als recht erkend.

Twijfel niet en word nu lid van het ACV!

In België maak je in principe geen aanspraak op borstvoedingsverlof. Pauzes zijn dan wel weer wettelijk geregeld. Lees hierna meer over:

Borstvoedingsverlof

In België bestaat strikt genomen geen borstvoedingsverlof. Als je je baby borstvoeding wil geven na je zwangerschapsverlof of eventuele wettelijke vakantie, dan zijn er diverse mogelijkheden:  

  • Onbetaald verlof: je moet dit individueel met je werkgever bespreken en rechtstreeks bij hem aanvragen.
  • Regeling op sector- of bedrijfsniveau: in sommige bedrijven en sectoren bestaan wel afspraken rond betaald borstvoedingsverlof. De looptijd afhangen van die afspraken. Weten of er voor jouw sector zo'n regeling bestaat? Kies hierna je regio en sector voor informatie op maat.
  • Ouderschapsverlof of tijdskrediet: deze opties zijn in de praktijk het meest gangbaar
  • Profylactisch verlof wegens borstvoeding: als je werk een gevaar inhoudt voor je kind dat borstvoeding krijgt (je komt op het werk bijvoorbeeld in contact met bepaalde chemische stoffen of bacteriën). De arbeidsgeneesheer kan je van de werkvloer laten verwijderen. Profylactisch borstvoedingsverlof is mogelijk tot 5 maanden na de bevalling.
Borstvoedingsverlof aanvragen

Informeer ruim op voorhand bij je werkgever of je in aanmerking komt voor profylactisch borstvoedingsverlof. Voor de eigenlijke aanvraag moet je een attest invullen dat je werkgever je bezorgt. Je werkgever en jij moeten elk een deel invullen. Dat attest bezorg je aan je ziekenfonds

Loon en uitkering

Bij profylactisch verlof krijg je geen loon van je werkgever, maar ontvang je een vervangingsinkomen van het ziekenfonds. Die uitkering bedraagt 60 % van je laatste brutoloon. Er geldt wel een maximum.

Borstvoedingspauze

Gedurende 9 maanden na de geboorte mag je je werk onderbreken om borstvoeding te geven of om melk af te kolven. Je kindje moet zich wel in de buurt van de werkplaats bevinden. 

Bedraagt je werkdag minstens 4 uur dan heb je recht op 1 pauze van een half uur. Vanaf een werkdag van 7,5 uur heb je recht op 2 pauzes.

De borstvoedingspauzes worden vergoed door het ziekenfonds.

Borstvoedingspauzes praktisch

Als je borstvoedingspauzes wil nemen op het werk, moet je je werkgever schriftelijk op de hoogte brengen. Je doet dit best minstens 2 maanden op voorhand. Stuur je werkgever een aangetekend schrijven of vraag om te tekenen voor ontvangst. 
Je moet natuurlijk ook het bewijs leveren dat je borstvoeding geeft. Dat doe je met een medisch attest of een attest van Kind & Gezin.

More Info


 

Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.