Vakantie en feestdagen voor uitzendkrachten

Als uitzendkracht heb je ook recht op jaarlijkse vakantie, vakantiegeld, klein verlet en betaalde feestdagen.

Betaald verlof en feestdagen maken integraal deel uit van het loon. Of je nu als uitzendkracht of als vaste werknemer aan de slag bent. In theorie althans, want in de praktijk is het wel eens anders. In de meeste gevallen krijg je als interim niet de kans om je betaald verlof tijdens je tewerkstelling in de onderneming te nemen. Daardoor ontstaat een sneeuwbaleffect op het loon van de uitzendkracht.

Informeer je dus goed.  Lees hier meer over:

Hoe neem je betaald verlof?

Als uitzendkracht wordt je vakantie berekend op basis van het aantal gewerkte dagen van het afgelopen jaar. Je kan het interimkantoor vragen om je verlof tijdens je overeenkomst op te nemen. Meestal weigeren uitzendkantoren dat. Heb je een schriftelijke weigering gekregen, stuur ze ons ons dan door. We kunnen het gebruiken om je recht op te eisen.

Als je verlof wil nemen, dan neem je best je dagen betaald verlof op. In tijden waarin je geen opdrachten hebt, kan je natuurlijk werkloosheidsuitkeringen aanvragen. Let wel: op het einde van het kalenderjaar (in december) kan je geen werkloosheidsdagen aanvragen als je nog niet al je betaald verlof hebt opgenomen.

Wie betaalt het vakantiegeld?

Voor een arbeider wordt het loon van vakantiedagen niet betaald door de werkgever, maar door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Je krijgt het in de maand mei of juni via overschrijving op je bankrekening. Het vakantiegeld wordt pas uitbetaald nadat je je rekeningnummer aan de RJV hebt doorgegeven.

Voor een bediende wordt de betaling van het vakantiegeld via het interimkantoor geregeld. Dat gebeurt gelijktijdig met, en bovenop het loon dat uitbetaald wordt bij het einde van ieder contract. Bedienden krijgen hun vakantiegeld op het moment dat ze op vakantie zijn. Hun loon loopt dus gewoon door.

Betaalde feestdagen

Als interim heb je recht op betaalde feestdagen. Die dagen worden vergoed door het uitzendkantoor.  Hou dit wel goed in de gaten.  Uitzendkantoren proberen het recht op een feestdag soms te omzeilen.  Er zijn intussen wetsaanpassingen die dat verhinderen.

Soms heb je recht op de betaling van feest- of compensatiedagen die vallen na het einde van het interimcontract.  Dit hangt af van de duur van je uitzendopdracht:

  • minder dan 15 dagen: géén recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de opdracht
  • van 15 dagen tot 1 maand: recht op loon voor 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht
  • langer dan 1 maand: recht op loon voor alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de uitzendopdracht

Opeenvolgende korte opdrachten in een periode van 15 dagen tellen mee.

Je hebt geen recht meer op een feestdag na het einde van het uitzendcontract wanneer je bij een nieuwe werkgever of uitzendkantoor werkt. Dan betaalt je nieuwe werkgever immers de feestdag.

Goed om weten

Het recht op een vergoeding voor de feestdagen zorgt weleens voor discussie. Na aandringen van het ACV en positief advies van het paritair comité voor uitzendarbeid kwam er in 2015 het KB voor feestdagreglementering.

Interimkantoren zijn wettelijk verplicht een feestdag te betalen wanneer die feestdag valt tussen de 2 dagen waarop de uitzendkracht onder contract is via hetzelfde uitzendkantoor bij de dezelfde onderneming.

Bijvoorbeeld:

  • Werk je als uitzendkracht bijvoorbeeld op dinsdag 10 november en donderdag 12 november via hetzelfde uitzendkantoor bij dezelfde onderneming? Dan moet het uitzendkantoor je de feestdag van 11 november betalen.
  • Stel 1 november valt op een zondag. Dan kijk je als uitzendkracht naar de dag waarop 1 november wordt vervangen binnen de onderneming waarin je op dat moment werkt. Voor dergelijke vervangingsdagen geldt dan dezelfde regel: ben je de dag ervoor en erna onder contract? Dan heb je recht op de uitbetaling van de feestdag.

More Info

  • Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.

Personalization