Uitzendarbeid en ziekte

Wat als je ziek wordt tijden je interimopdracht, langdurig ziek wordt of een arbeidsongeval krijgt?

Zieke uitzendkrachten worden benadeeld

De wetgeving over het gewaarborgd loon bij ziekte is vrij ingewikkeld. Ze varieert afhankelijk van hoe lang je in de onderneming werkt (anciënniteit) en van je statuut (arbeider of bediende). In vergelijking met vaste werknemers worden interimkrachten sterk benadeeld door dit systeem en worden ze aangemoedigd toch te gaan werken als ze ziek zijn.

Als interim werk je meestal met week- of dagcontracten. Interimkantoren hebben er dus bovendien geen enkel belang bij een contract te verlengen of een nieuw voor te stellen als je ziek bent. Soms proberen kantoren zelfs de geplande contracten in te korten door de DIMONA-aangiften in te trekken voor de dagen waarop je moest werken.

Wat als je ziek wordt tijdens je interimopdracht?

Als je ziek wordt tijdens een uitzendopdracht, verwittig dan onmiddellijk het uitzendkantoor en het ziekenfonds en bezorg hen een medisch getuigschrift. Verwittig ook de onderneming waar je op dat moment werkt.

Als je minstens 1 maand anciënniteit hebt bij hetzelfde uitzendkantoor, heb je recht op 100 % gewaarborgd loon. Dat wordt uitbetaald tot het huidige contract afloopt (week, dag, …).

Om je anciënniteit te bepalen, wordt rekening gehouden met verschillende (opeenvolgende) dag- of weekcontracten bij hetzelfde uitzendkantoor. Ook de onderbrekingen tussen twee contracten worden meegeteld zolang de onderbreking niet langer is dan 7 dagen is.

Na deze periode van gewaarborgd loon ten laste van het interimkantoor, heeft een interimkracht met minstens 1 maand anciënniteit bij hetzelfde uitzendkantoor en bij dezelfde gebruiker (de onderneming waar je effectief werkt) recht op:

  • een uitkering van het ziekenfonds (ongeveer 60 % van het laatste loon)
  • een aanvullende vergoeding ten laste van het uitzendkantoor bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot aan het eind van de eerste ziektemaand (ongeveer 25 % van het laatste loon).

Als je niet voldoet aan de hierboven vermelde anciënniteitsvoorwaarden zal je ziekenfonds je vanaf de eerste ziektedag vergoeden. Om aanspraak te maken op een tussenkomst moet je onmiddellijk een kopie van je medisch getuigschrift bezorgen aan je mutualiteit.

De  tussenkomsten van het interimkantoor en/of het ziekenfonds of het Sociaal Fonds verschillen naargelang je statuut.  Check hier het schema voor arbeiders en dat voor bedienden (pdf).

Wat als je ziek wordt net nadat je contract is afgelopen?

Als je aan bovenstaande voorwaarden voldoet, heb je recht op een aanvullende vergoeding. 

Word je als uitzendkracht ziek op de eerste werkdag na het einde van je uitzendperiode? Dan krijg je de aanvullende vergoeding voor 1 week, bovenop de uitkering van het ziekenfonds.  Die vergoeding wordt betaald door het interimkantoor en bedraagt ongeveer 25 % van het loon.  Bijkomende voorwaarden zijn:

  • je moet 65 dagen ononderbroken bij hetzelfde uitzendkantoor en dezelfde gebruikersfirma gewerkt hebben
  • je medisch getuigschrift moeten binnen de 48u na afloop van je laatste uitzendcontract binnen gebracht zijn

Langdurige ziekte

Ben je langer dan een maand ziek? Dan kan je een aanvullende uitkering krijgen die overeenstemt met 40 % van de ziekte-uitkering. Die wordt betaald door het ziekenfonds. Dat gebeurt onder bepaalde voorwaarden.

De voorwaarden en het formulier om deze uitkering te krijgen vind je op de website van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten.

Arbeidsongeval

Als slachtoffer van een arbeidsongeval worden je medische kosten vergoed en wordt je loon doorbetaald tot het einde van het contract.

Vergeet in dat geval niet om onmiddellijk het interimkantoor te verwittigen. Dat is verplicht om een formulier van aangifte van arbeidsongeval invullen. Bezorg de nodige medische attesten en andere formulieren aan de verzekeringmaatschappij van het interimkantoor.

More Info

  • Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.

Personalization