Zorgverlof: medische bijstand of hospitalisatie kind

Als werknemer heb je recht op verlof om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen. Ook bij de hospitalisatie van je minderjarig kind kan je verlof aanvragen. Het gaat om vormen van thematisch verlof.

Vormen van zorgverlof

Als thematisch verlof

Verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek familielid kan je als volgt opnemen:

  • Voltijds voor maximaal 12 maanden
  • Halftijds of 1/5 gedurende maximaal 24 maanden
  • Je (verlengbare) aanvraag geldt telkens voor minimum 1 en maximaal 3 maanden. 
Als tijdskrediet met motief zorg

Een tweede optie is om tijdskrediet met motief zorg op te nemen. Het gaat om verschillende rechten en je kan tijdskrediet en thematisch verlof dus cumuleren. Vaak wordt eerst thematisch verlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet. 

Lees verder bij Tijdskrediet.
Kort zorgverlof bij hospitalisatie kind

Een bijzondere variant van zorgverlof is het kort zorgverlof of verlof bij hospitalisaties van je minderjarig kind. 

Ligt je kind in het ziekenhuis, dan kan je voor 1 week dit 'korte zorgverlof' opnemen. Dit is verlengbaar met 1 week. 

Lees alle voorwaarden na bij Kort zorgverlof.

Voorwaarden

Zorgverlof vraag je aan om te zorgen voor 'zwaar zieke' gezinsleden of familieleden.

  • Onder 'zwaar ziek' begrijpt men iedere ziekte die door de behandelend arts als dusdanig wordt beschouwd. Je vraagt hiervoor een attest aan.
  • Het gaat om zieke personen die op hetzelfde adres wonen of bloedverwanten tot de 2e graad.

Aanvraag

Je vindt de nodige documentatie voor verlof medische bijstand op de website van de RVA. De procedure is als volgt:

1. Aanvraag bij werkgever

  • Dat moet minstens 7 dagen voor de start van je zorgverlof. 
  • Hierbij moet je het attest van de behandelend arts toevoegen en aangeven voor welke periode je het werk wil onderbreken.

    2. Uitkering aanvragen bij RVA

    • Eens jij en je werkgever de nodige documenten ingevuld hebben, kan je je uitkering aanvragen bij de RVA.

    Loon en uitkering

    Tijdens het verlof voor medische bijstand krijg je geen loon van je werkgever, maar krijg je wel een uitkering van de RVA. Die uitkering is forfaitair. Ze is dus niet gebaseerd op je loon.  

    Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof (pdf).
      Denk je er aan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!

      Benieuwd wat de impact op je inkomen is van thematisch verlof en tijdskrediet? Twijfel je om bijvoorbeeld om ouderschapsverlof te nemen of die opleiding te volgen omwille van de financiële gevolgen?    

      Gebruik nu onze tool en bereken je inkomen!

      Niet te missen: onze webinars!

      Deelname is gratis. Check het programma en schrijf je in via bovenstaande link!

      e-learning-tijdskrediet

      Militant?  

      Volg de diverse e-learning modules over tijdskrediet en thematisch verlof. Je ontdekt zo alles wat je moet weten op interactieve wijze.

      Meld je aan op het online ACV-leerplatform.

      More Info

      Personalization

      Je webbrowser is verouderd en wordt niet ondersteund door de ACV-website. Klik hier om een nieuwere versie te installeren.