Syndicale premie
Dankzij een vakbondspremie krijg je een deel van je lidgeld aan de vakbond terug.
Hoe zit het met de vakbondspremie?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is de vakbondspremie?
Een syndicale premie wordt ook wel ‘vakbondspremie', ‘syndicale waarborg' of een 'korting op syndicale bijdrage' genoemd.
Een deel van het lidgeld dat je aan de vakbond betaalt, krijg je onder bepaalde voorwaarden terugbetaald. Of je een vakbondspremie krijgt en hoeveel die bedraagt, hangt af van de sector waar je werkt en wordt bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Algemene informatie over bijdragen en premies, kan je nalezen in de rubriek lidmaatschap. Of je recht hebt op een vakbondspremie, hoe je hem kan aanvragen of hoeveel die bedraagt: dat hangt af van de sector waarin je tewerkgesteld bent.
Lees verder bij lidgeld en syndicale premie.
-
Hoe wordt de syndicale premie gefinancierd?
Het geld van de syndicale premie komt van de werkgevers die het doorgaans via een sociaal fonds of fonds voor bestaanszekerheid aan de bonden betalen. De vakbonden kunnen dat geld alleen maar krijgen als ze kunnen aantonen dat ze die bedragen (op een beperkte administratiekost na) effectief gebruiken om de premie aan hun leden uit de betreffende sector of onderneming te betalen.
Sociale vrede
Werkgevers betalen die bijdrage natuurlijk niet zomaar. In veel sectoren staat er namelijk tegenover dat de vakbonden zich aan de andere afspraken van die cao's houden en dus geen bijkomende eisen stellen of geen acties ondernemen om gedurende de duur van zo'n cao.
Men spreekt dan over de 'sociale vrede'. Hoe streng die sociale vrede is, kan erg verschillen per sector of onderneming. Er zit dus aan het aanvaarden van zo’n syndicale premie ook een principiële kant. Dat is meteen ook de reden waarom er in heel wat sectoren en ondernemingen vaak geen akkoorden zijn over zo’n premie. Ofwel wensen de werkgevers er geen akkoord rond te sluiten, ofwel wensen wij als vakbond dat niet omdat de 'tegeneisen' van de werkgevers veel te zwaar wegen.
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 324-Diamant
Vakbondspremie
Elke gesyndiceerde diamantarbeid(st)er die het lopende en/of het vorige kalenderjaar als arbeider/ster in de diamantsector werkte heeft recht op een vakbondspremie van 145,00 euro.
Elke niet-actieve gesyndiceerde diamantarbeid(st)er van wie de laatste werkgever ressorteerde onder het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel en die tenminste 25 jaar effectief in de diamantnijverheid onder arbeidscontract is tewerkgesteld geweest — waarvan de laatste 3 jaar van zijn/haar beroepsloopbaan 2 jaar in de diamantnijverheid heeft gewerkt — heeft recht op een vakbondspremie vanaf 2008 (60,00 euro)
Sociale toelage:
Wie:
Elke gesyndiceerde die het vorige kalenderjaar als arbeider in de diamantsector werkte, ontvangt een sociale toelage op basis van de gewerkte en gelijk- gestelde dagen (zoals ziekte, tijdelijke werkloosheid…) van het vorige jaar. De sociale toelage wordt samen met de vakbondspremie aan de actieve diamantbewerkers aangesloten bij ACV-Transcom Diamant uitbetaald.
Bedrag:
1,00 € (brutobedrag) per gewerkte dag. 0,75 € (brutobedrag) per gelijkgestelde dag.
Om deze premie aan te vragen zal het lid door bemiddeling van ACV-Transcom-Diamant een aanvraagformulier ontvangen waarop de nodige gegevens moeten ingevuld worden.
De premie wordt begin december aan de recht- hebbende leden van ACV-Transcom Diamant uitbetaald. Op deze premie wordt 13,07% RSZ en 23,22% bedrijfsvoorheffing ingehouden.