Eindejaarspremie en 13de maand

Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie? Hoe is dit in je sector of bedrijf geregeld? Wat bij ontslag of interimwerk?

Informatie op maat over je eindejaarspremie

Of je recht hebt op een eindejaarspremie, hoe dit geregeld is en wat bij ontslag:  het is doorgaans per sector geregeld. 

  • Personaliseer je daarom op deze site!  Maak van deze website JOUW website door je sector te kiezen.  Je krijgt hieronder informatie op maat en ziet meteen of en en hoe dit voor je sector geregeld is.
  • De AVC-beroepscentrales berekenen per sector hoeveel de eindejaarspremie bedraagt.  We verzamelen hier binnenkort een overzicht!

Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie?

Niet elke werknemer in België krijgt een eindejaarspremie. In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er wel recht op als:

  • Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao.  Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
  • Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst.
  • Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen.
  • Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.

Is een eindejaarspremie een vorm van loon?

Een eindejaarspremie wordt als loon beschouwd. Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan maximaal 53,50% zijn.

De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: 

  • Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
  • Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
  • Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.

Wat bij ontslag of vertrek?

Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie.  Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.

Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.

Eindejaarspremie in de interimsector

Uitzendkrachten hebben zoals de grote meerderheid van de 'gewone' werknemers uit de privé- en publieke sector recht op een eindejaarspremie.

Deze premie wordt niet rechtstreeks door het interimkantoor, maar door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten uitbetaald.  Lees er alles over in de rubriek interim.

More Info

Personalization

Je webbrowser is verouderd en wordt niet ondersteund door de ACV-website. Klik hier om een nieuwere versie te installeren.