Ontslag nemen of krijgen
We gaan liefst altijd fluitend naar het werk. Maar soms loopt het fout en word je ontslagen. Of ga je een andere richting uit en neem je zelf ontslag.
Ontslagen na een faillissement of bij collectief ontslag én lid van het ACV?
Ontdek hoe het ACV je bijstaatof ga meteen naar het contactformulier faillissement en collectief ontslag.
Ontslag en opzegging Zowel werkgever als werknemer kunnen een contract stopzetten. Afhankelijk van de reden, zijn er verschillende manieren van ontslag. 
Opzegtermijn Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, dan moet je nog een bepaalde periode bij je werkgever blijven. Dat is de opzegperiode. 
Ontslagmotivering Als werknemer heb je het recht om de redenen van je ontslag te kennen. Je bent hiermee beschermd tegen willekeurig ontslag. 
Ontslag om dringende redenen Zowel werkgever als werknemer kunnen op elk moment een einde maken aan de arbeidsovereenkomst om een dringende reden. 
Outplacement Outplacement is begeleiding naar nieuw werk door een gespecialiseerde dienstverlener. Je kan die na je ontslag volgen. 
Concurrentiebeding Het concurrentiebeding bepaalt dat je na je vertrek uit een onderneming geen gelijkaardige activiteiten zal uitoefenen. 
Collectief ontslag Als werknemer kan je het slachtoffer worden van een collectief ontslag en/of sluiting van de onderneming. Hiervoor bestaat specifieke wetgeving. 
Faillissementen Je bedrijf gaat failliet. Wat nu? Welke rechten heb je als werknemer?
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving.
- Consulteer er de fiches: Afdanking en ontslagname (opzegging, opzegtermijn, ontslagmotivering, willekeurig ontslag, verbreking wegens fout), Collectief ontslag en sluiting van de onderneming, Collectief arbeidsconflict (staking en lock-out)