FAQ Tijdelijke werkloosheid

Word nu lid van het ACV!

• Wat is tijdelijke werkloosheid?

  Wie tijdelijk werkloos wordt, blijft in dienst maar voert door omstandigheden minder of geen arbeidsprestaties uit.  Voor de dagen of periode dat je tijdelijk werkloos bent en niet werkt, ontvang je een uitkering.

  Er zijn verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid. Dat hangt af van de reden van werkloosheid:

  • Economische reden betekent dat er daling is van de klanten, bestellingen, omzet, productie,… Door deze daling is het niet mogelijk om de normale tewerkstelling te behouden. 
  • Overmacht doet zich voor wanneer de werkgever geconfronteerd wordt met iets onverwachts waar hij niet aan kan doen. 

  Tijdens de coronacrisis werd het bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid in het leven geroepen.  Het gaat om een 'bijzondere versie':

  • de aanvraag verloopt makkelijker
  • je krijgt een extra supplement of dagvergoeding

  Het stelsel is intussen gebruikt voor 'coronawerkloosheid' en tijdelijke werkloosheid omwille van de overstromingen in Wallonië (zomer 2021).  Tussen 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022 kunnen energie-intensieve bedrijven personeel via dit stelsel op tijdelijke werkloosheid zetten.

• Waar vind ik de meest actuele informatie over tijdelijke werkloosheid?

  Tijdens de coronacrisis werden veel werknemers tijdelijk werkloos.  De regering heeft, mee onder druk van het ACV, voortdurend nieuwe maatregelen genomen om werknemers te ondersteunen. 

  Zo werd de aanvraag tijdelijke werkloosheid vereenvoudigd, kon men beroep doen op tijdelijke werkloosheid in geval van de sluiting van de crèche of school van je kind of kreeg je een extra coronatoeslag.  

  Telkens men nieuwe maatregelen neemt, kan je het op deze pagina nalezen.  Neem ook een kijkje op de website van de RVA: Info tijdelijke werkloosheid. 

• Moet ik me als tijdelijk werkloze inschrijven als werkzoekende?

  Ben je tijdelijk werkloos omwille van overmacht, dan moet je je na een periode van 3 maanden laten inschrijven als werkzoekende bij de VDAB of Actiris.

  Zie: inschrijven als werkzoekende. 

  Voor 'coronawerkloosheid' werd een uitzondering gemaakt. 

• Mijn werkgever diende een aanvraag tijdelijke werkloosheid voor me in. Moet ik nog iets doen?

  Ja!   Tijdelijke werkloosheid moet aangevraagd worden door de werkgever én werknemer!  

  Voor je vergoeding moet je als werknemer zelf ook een aanvraag voor tijdelijke werkloosheid doen bij je uitbetalingsinstelling. Dat is je vakbond of de Hulpkas.  

  Welke stappen zet je voor je aanvraag tijdelijke werkloosheid?  Dat hangt wat af van je situatie.  Volg voor je aanvraag ons handig stappenplan op www.hetacv.be/tijdelijkewerkloosheid. 
  

  Opgelet: kreeg je de voorbije 3 jaar bij je huidige werkgever te maken met tijdelijke werkloosheid en ben je lid van het ACV, dan hoef je niets te doen. Het ACV behandelt je dossier op basis van de gegevens van je werkgever. We krijgen deze via de overheid in het begin van de maand die volgt op de tijdelijke werkloosheid.

• Wat als mijn werkgever weigert tijdelijke werkloosheid aan te vragen?

  Weigert je werkgever om tijdelijke werkloosheid aan te vragen of doet hij niet het nodige om dit in orde te brengen, neem dan contact op met het plaatselijke werkloosheidsbureau van de RVA.  

  De RVA kan dan beslissen dit te controleren en je werkgever de nodige instructies te geven.

• Ik ontvang een uitkering tijdelijke werkloosheid. Moet ik elke maand opnieuw een aanvraag doen?

  Nee, je doet 1 aanvraag voor de volledige periode.  

  Opgelet: ook als je eerder tijdelijk werkloos was voorbije 3 jaar bij je huidige werkgever en uitbetaald werd door het ACV, hoef je geen nieuwe aanvraag te doen!  Het ACV behandelt je dossier op basis van de gegevens van je werkgever. We krijgen deze via de overheid in het begin van de maand die volgt op de tijdelijke werkloosheid.

  Een nieuwe aanvraag is enkel nodig als:

  • je van werkgever verandert
  • je arbeidsregime wijzigt (bijvoorbeeld van voltijds naar deeltijds)
  • je langer dan 3 jaar geleden tijdelijk werkloos was bij je werkgever
  • je nog niet eerder door het ACV uitbetaald werd

• Hoeveel bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid?

  Gewone vergoedingen

  Sinds juli 2022 komen de uitkeringen terug op de normale  65% van je brutoloon . Dit brutoloon is wel geplafonneerd tot 3 136,46 euro. 

  Is je brutoloon hoger, dan wordt je brutoloon 'afgetopt' tot dit bedrag. Is je brutoloon lager dan neemt men 65% van je reële brutoloon. 

  Tijdelijke werkloosheid omwille van de energiecrisis

  Dan val je wellicht onder het bijzonder stelsel en krijg je 70% van je (begrensd) brutoloon.  Daarbij krijg je een dagsupplement van 6,34 euro per dag.  Op je uitkering wordt wel 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

  Bedrijfsvoorheffing

  Op de uitkering tijdelijke werkloosheid wordt normaalgezien 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. 

  Voor de periode 1 november 2022 tot en met maart 2023 is de bedrijfsvoorheffing verlaagd tot 15%.  Dit geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid.
  

• Wanneer ontvang ik mijn uitkering tijdelijke werkloosheid?

  Tip:  check de status van je dossier in je persoonlijke e-dossier via Mijn ACV!

  Om in aanmerking te komen voor een uitbetaling van een uitkering moet je zelf een aanvraag hebben ingediend. Is dat niet gebeurd doe dan alsnog je aanvraag. En zorg dat je je – indien dat nog niet het geval was – aansluit bij het ACV.

  • Je aanvraag wordt verwerkt door het ACV. Dit kan enkele dagen duren. Je kan de opvolging van je dossier volgen via Mijn ACV. Log in met eID of Itsme voor smartphone.
  • Het ACV kan de opdracht van betaling maar uitvoeren van zodra je werkgever of zijn sociaal secretariaat jouw gegevens over de werkloosheid van de voorbije maand heeft overgemaakt aan de overheid. Hij kan dit kan ten vroegste vanaf het begin van de maand daarop doen.

  Heb je na de 10e van de maand je uitkering nog niet ontvangen?

  Hoogstwaarschijnlijk heeft je werkgever nog geen aangifte sociaal risico (ASR) ingediend bij de overheid. Wij kunnen de opdracht tot betaling pas overmaken aan je financiële instelling als dit in orde is gebracht bij je werkgever. 

  Van zodra wij de gegevens ontvangen hebben, betalen we uit. We blijven verder uitbetalen in de 2de en 3de week van de maand. Als je uitkering betaald wordt, krijg je van ons een sms of e-mail. Je kan je dossier opvolgen via Mijn ACV of contact opnemen met je lokale ACV-Dienstencentrum.

• Mijn dossier tijdelijke werkloosheid is in orde.  Wat gebeurt dan en wanneer word ik betaald?

  ACV volgt je dossier op

  • Het ACV maakt je aanvraag in orde en stuurt je dossier door aan RVA.
  • Opgelet: ontbreekt iets in je dossier, dan nemen wij zelf per mail of telefonisch contact met je op. Doe dus niet voor een tweede keer dezelfde aanvraag. Dit vertraagt en bemoeilijkt de aanvraag.

  Betaling

  • Je hoeft zelf geen enkel document aan ons te bezorgen om een betaling te krijgen.
  • Het ACV kan de betaling uitvoeren van zodra je werkgever de gegevens over je werkloosheid in de de voorbije maand heeft overgemaakt aan de overheid. Hij kan dit kan ten vroegste het begin van volgende maand.
  • Het ACV stelt alles in het werk om je betaling daarna zo snel mogelijk te laten vertrekken.

  Tip:  volg de stand van je dossier zelf op Mijn ACV.

• Ik zie in Mijn ACV bij statuut 'niet-vergoedbaar' staan.  Wat wil dit zeggen?

  Je aanvraag werd wel degelijk geregistreerd. De melding 'niet-vergoedbaar' betekent dat we nog wachten op gegevens van de werkgever.

  Zodra de werkgever zeker weet hoeveel uren je deze maand tijdelijk werkloos zal zijn, kan hij zijn aangifte insturen.
  
  Pas als wij die aangifte hebben, kennen wij je uurloon en kunnen wij je dagbedrag bepalen. We zullen je daarna meteen betalen. 

• Wat met mijn vakantie(geld) als ik tijdelijk werkloos was door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne?

  Daarover heerste lang onduidelijkheid, maar er is goed nieuws! Mede onder druk van het ACV besliste de regering in oktober 2021 dat de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne meetellen voor het recht op vakantie in 2022 en het vakantiegeld in 2021.

  Geen impact op vakantiegeld 2021 of vakantiedagen 2022

  Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht leidt ook in 2021 dus niet tot een vermindering van je vakantiegeld of vakantiedagen als: 

  • je werkgever je in 2021 op tijdelijk werkloosheid wegens overmacht door corona of de overstromingen
  • je verplicht was dagen tijdelijke werkloosheid op te nemen omwille van quarantaine
  • je door een sluiting van de school of de kinderopvang geen opvang had voor de kinderen en tijdelijke werkloosheid moest nemen

  Automatisch in orde gebracht

  Je moet hiervoor zelf geen stappen ondernemen.  Je werkgever en de vakantiekassen moeten dit zo toepassen.

  Uitzondering:  ben je bediende en veranderde je van werkgever?   

  Opgelet, er is 1 uitzondering; ben je bediende en ben je niet meer in dienst van de werkgever die je tijdelijk werkloos stelde?

  ⚠️  Dan kreeg je een deel van je vakantiegeld misschien al uitbetaald van je vroegere werkgever (het ‘vertrekvakantiegeld’).  In dat geval moet je die werkgever een bijpassing vragen, als hij niet spontaan een extra storting doet.

• Kan ik beroep doen op tijdelijke werkloosheid als mijn kind thuis moet blijven?

  Ja. Je kan gebruik maken van tijdelijke werkloosheid in deze gevallen:

  • De school, crèche of opvangcentrum van je kind(eren) sluit door coronamaatregelen
  • Je moet met je kind(eren) in quarantaine 
  • Het zomerkamp of georganiseerde kinderopvang wordt geannuleerd door Corona

  In deze gevallen dan kan je dit bij je werkgever melden en heb je recht op tijdelijke werkloosheid.  

  Meer info?  Lees er meer over tijdelijke werkloosheid voor de opvang van je kind(eren) op onze coronasite.

   

• Ik was tijdelijk werkloos omwille van corona.  Is er een impact op mijn personenbelasting?

  Toch wel.  Was je tijdelijk werkloos omwille van corona?  Hou er dan rekening mee dat je eindbelasting kan afwijken van andere jaren.

  Dat komt omdat op de uitkering normaal 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Voor de uitkeringen van coronawerkloosheid is deze bedrijfsvoorheffing verlaagd naar 15% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

  Voor de uitkeringen van coronawerkloosheid is deze bedrijfsvoorheffing verlaagd naar 15%.

  Het gaat om een verlaging van de bedrijfsvoorheffing en niet van de eindbelasting op de inkomsten uit 2020 of 2021.

  Dat betekent dat sommige tijdelijke werklozen meer en andere minder belastingen moeten betalen. Vooral wie tijdelijke werkloosheidsdagen afwisselt met werkdagen, kan dat bedrag oplopen. Het fiscale voordeel bij werkloosheid mindert immers naarmate er meer activiteitsinkomsten zijn.

  💡 TIP: een indicatie van je eindbelasting bereken je met de digitale berekeningstool Tax-Calc van de FOD Financiën
  💡 Voor meer informatie of advies kan je terecht bij MyMinfin. 

• Ik ben tijdelijk werkloos, maar word ziek. Heb ik recht op gewaarborgd loon?

  • Voor arbeiders is het duidelijk. Als je ziek wordt tijdens een lopende periode tijdelijke werkloosheid is er geen recht op gewaarborgd loon ziekte, ook niet bij tijdelijke werkloosheid overmacht. Je komt dus onmiddellijk terecht in de ziekteverzekering.  Vraag dus onmiddellijk je zieke-uitkering aan.
    
  • Voor bedienden is dit minder duidelijk. Meestal geldt dezelfde regeling als bij arbeiders en heb je geen recht op gewaarborgd loon.    Er zijn ook argumenten om voor bedienden toch voorrang te geven aan het gewaarborgd loon, maar hiervoor is het nog afwachten of rechtbanken dit standpunt zullen volgen. Dus ook hier veiligheidshalve al ziekte-uitkeringen aanvragen. 

  Meer info in de rubriek ziekte.

• Ik ben tijdelijk werkloos. Binnenkort is er een wettelijke feestdag. Krijg ik die feestdag uitbetaald?

  Je bent tijdelijke werkloos wegens overmacht 

  Dat hangt af van het moment waarop je tijdelijk werkloos werd. 

  • Ben je al langer dan 14 dagen werkloos, dan krijg je voor een feestdag de tijdelijke werkloosheid uitbetaald door de RVA.
  • Valt de feestdag binnen de 14 (kalender)dagen nadat je tijdelijk werkloos werd? Dan moet je werkgever je de feestdag/loon uitbetalen.

  Voorbeeld:
  Je wordt op 12 december tijdelijk werkloos (omwille van overmacht). Dan krijg je voor 25 december de feestdag uitbetaald door je werkgever.

  Werk je nog af en toe een dag? Dan moet de werkgever loon voor de feestdag betalen als je in de 2 weken voor de feestdag nog minstens 1 dag gewerkt hebt.  Wanneer de werkgever activiteitsdagen afwisselt met dagen van tijdelijke werkloosheid, start de periode van 14 kalenderdagen dus opnieuw na elke gewerkte dag of elke werkelijk opgenomen vakantiedag. Een dag arbeidsduurvermindering of inhaalrustdag onderbreekt die 14 kalenderdagen niet.

  Je bent tijdelijk werkloos wegens economische redenen

  Ben je tijdelijk werkloos wegens economische redenen,  dan moet je werkgever alle feestdagen betalen, ongeacht of je nog af en toe een dag moet werken of niet. 

Sluit je nu online aan bij het ACV!