Kinderopvang
Als je werkt en kinderen hebt, is kinderopvang onontbeerlijk.

Heb je recht op een tegemoetkoming?
Als je werkt en kinderen hebt, is kinderopvang onontbeerlijk. In veel sectoren wordt een financiële tegemoetkoming uitgekeerd aan werknemers in de vorm van een premie. Vaak kan je die premie aanvragen via het sociaal fonds van je sector.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.
PC 201-Zelfstandige kleinhandel
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 201, het paritair comité van de zelfstandige kleinhandel, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Kinderopvang
- Als je één jaar aaneensluitend werkt in een winkelketen van PC 201, en je kind is jonger dan 3 jaar, dan heb je recht op een tussenkomst in de kosten van de kinderopvang.
- De premie bedraagt €3 per opvangdag met een maximum van €600 per kind per jaar.
- Je kan je aanvraag tussen 1 mei en 31 augustus indienen bij de personeelsdienst van je werkgever.
-
Bij je aanvraag moeten volgende documenten zitten:
- Bij de eerste aanvraag, een uittreksel van de geboorteakte van het kind voor wie je de premie aanvraagt of elk ander document dat je afstammingsband met het betrokken kind bewijst.
- Het rijksregisternummer van het kind.
- Het fiscaal attest inzake uitgaven voor de opvang van kinderen die de opvangdagen van 2018 vermeldt waarvoor je een tussenkomst aanvraagt. Hetzelfde attest mag voor de 2 ouders dienen.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 201.