Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Ouderschapsverlof en tijdskrediet zorg

Tijd nodig om voor je kind te zorgen? Dan is ouderschapsverlof of tijdskrediet zorg beslist iets voor jou.

Alles wat je moet weten over ouderschapsverlof en tijdskrediet (motief zorg)

Mede dankzij druk van het ACV heb je als werknemer in de privésector het recht om je loopbaan te onderbreken om voor je kind te zorgen. Je kan kiezen tussen thematische verlof (ouderschapsverlof) of tijdskrediet met motief zorg.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

Denk je er aan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!

Benieuwd wat de impact op je inkomen is bijvoorbeeld ouderschapsverlof of zorgverlof? Hoe zit het precies met uitkeringen en premies? Bereken het nu met de rekentool! 

Advies nodig? Contacteer ons!

Je wil je minder gaan werken, maar weet niet precies wat je opties zijn, wat de financiële impact is van tijdskrediet of thematisch verlof en waar je op moet letten?  Je kan bij ons terecht!  Vul nu het formulier in. Check ook onze andere contactmogelijkheden!

Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?  

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 311-Grote kleinhandelszaken

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 311, het paritair comité van de grote kleinhandelszaken, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Ouderschapsverlof

Voorwaarden
  • Zowel de vader als de moeder hebben recht op het ouderschapsverlof als ze tijdens de laatste 15 maanden, 12 maanden met een arbeidsovereenkomst in dienst waren bij de werkgever.
  • Het verlof moet ingaan vóór het kind 12 jaar wordt, of bij een gehandicapt kind voor 21 jaar. Voor een geadopteerd kind kan het verlof genomen worden vanaf de inschrijving van het kind in het gezin en uiterlijk tot het kind 12 jaar wordt.
  • Je moet het verlof per aangetekende brief aanvragen bij de werkgever.
  • Het verlof gaat 3 maanden later in (tenzij de werkgever akkoord is dat het ouderschapsverlof sneller ingaat).
    Je werkgever mag in uitzonderlijke gevallen vragen het verlof uit te stellen met maximum 6 maanden.
Formules
  • Je kan 4 maanden voltijds verlof nemen
  • Je kan ook 8 maanden halftijds werken, als je een voltijds werknemer bent. Je maandelijkse uitkering wordt dan gehalveerd.
  • Je kan ook 20 maanden 4/5e werken, als je een voltijdse werknemer bent.
  • Je mag de 3 vormen ook onderbroken en zelfs door elkaar opnemen (voltijds, halftijds of 4/5).
  • Ook flexibele opname is een mogelijkheid, mits akkoord van je werkgever. Je kan je ouderschapsverlof in kortere periodes opnemen:
    • Voltijds ouderschapsverlof kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken. Bedraagt het resterende gedeelte ouderschapsverlof minder dan 16 weken, dan heb je het recht om je ouderschapsverlof zonder akkoord van je werkgever op te nemen.
    • Halftijds ouderschapsverlof kan je in periodes van een maand of een veelvoud daarvan opnemen.
    • 1/10de ouderschapsverlof kan je opnemen als je voltijds werkt.  Je kan kiezen om elke week een halve dag of een volledige dag om de 2 weken te nemen.
Uitkering

Voor alle vormen van ouderschapsverlof kan je een uitkering van de RVA aanvragen. Je kan ouderschapsverlof aanvragen via je werkgever of documenten opvragen bij je ACV Puls-contactpersoon.

Op zoek naar meer sectorale informatie?

  • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 311.