Zorgverlof bij hospitalisatie van een minderjarig kind

• Mijn kind moet opgenomen worden in het ziekenhuis. Welk soort verlof kan ik opnemen?

  Daarvoor kan je gebruik maken van het 'kort zorgverlof bij hospitalisatie van een minderjarig kind'.  Dit is een vorm van thematisch verlof.  

  Je kan het voor 1 week opnemen, en het is verlengbaar met 1 week. Dit verlof wordt enkel toegekend als een volledige onderbreking van je prestaties.

  Als je vaststelt dat de 2 weken niet zullen volstaan, kan je nadien het normale stelsel van zorgverlof of het verlof voor medische bijstand gebruiken. Hou rekening met de aanvraagtermijn van 7 dagen. 

• Wat zijn de voorwaarden om zorgverlof bij hospitalisatie van je kind te kunnen opnemen?

  Het kort zorgverlof kan aangevraagd worden door ouders of opvoeders die met het kind samenwonen.

  Goed om weten:  kan je als ouder het verlof niet opnemen, dan wordt de mogelijkheid opengesteld voor een ouder die niet met het kind samenwoont en voor verwanten van de tweede graad, bijvoorbeeld grootouders of een oudere broer of zus.

  Het recht geldt enkel als het kind in het ziekenhuis wordt opgenomen. Het is niet nodig dat het ook de hele tijd van het verlof in het ziekenhuis blijft. Je kan het verlof dus ook gebruiken om thuis op je kind te passen.

• Hoe kan ik zorgverlof bij hospitalisatie van mijn kind aanvragen?
  • Het verlof moet minstens 7 dagen vóór de ziekenhuisopname worden aangevraagd. Wordt je kind met spoed opgenomen, dan kan je een afwijking op die termijn krijgen. Breng in dat geval je werkgever onmiddellijk op de hoogte.
  • Je moet als werknemer een attest van je arts afleveren. Dat moet vermelden dat sociale, familiale of psychologische bijstand nodig is. Als het om een spoedopname gaat, moet dat ook vermeld staan.
  • Je moet als werknemer ook een ziekenhuisattest bezorgen dat bewijst dat je kind wel degelijk is opgenomen in het hospitaal.
• Hoe zit het met mijn loon en uitkering bij opname van zorgverlof bij hospitalisatie van mijn kind?

  Tijdens het kort zorgverlof wegens de hospitalisatie van een minderjarig kind krijg je geen loon van je werkgever, wel je een uitkering van de RVA. Die uitkering is forfaitair. Ze is dus niet gebaseerd op je loon. 

  Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof.

Word lid en laat je bijstaan door het ACV!