Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Index we trust!

Alles over de impact van de index op je loon.

Wij geloven in de index, jij ook?

De index is de beste bescherming in crisistijd. Door dit mechanisme worden lonen, pensioenen en uitkeringen automatisch aangepast aan de prijzen. Zo behouden we onze koopkracht. Het ACV verdedigt het systeem van de index: zonder ons geen bescherming van je koopkracht. Je leest hieronder alles over hoe en wanneer je index wordt berekend, argumenten om het systeem te behouden en meer.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

📣 De index is van ons!  Akkoord? Doe mee!

✔️ Hang affiches op
✔️ #IndexWeTrust

Sharing is caring!  Volg het ACV op Facebook en Instagram.  Samen staan we sterk:  deel onze posts over de index! Gebruik ook steeds de hashtag #IndexWeTrust!  

✔️ Discussieer mee!

Lees de factcheck hierna en lees het boeiende dossier over de index op www.vakbeweging.be of download de pdf. Zo sta je sterk in je schoenen en kan je de index mee verdedigen! 

✔️ Gebruik de e-mailhandtekening:

De index in 1-2-3

Bekijk onze explainer video's en je bent meteen helemaal op de hoogte!

Index factcheck!

Een discussie over de index leidt vaak tot enkele sterke oneliners. Ze klinken goed, tot je er even over nadenkt. Om je te wapenen tegen het arsenaal dat tegenstanders van de index op ons afvuren, hebben we enkele van deze dooddoeners opgelijst.  We leggen je ook haarscherp uit waarom ze niet kloppen.  Lees ze hier allemaal na of download de factcheck index in pdf!

Verder lezen?

👉 De Indexkrant: Gelukkig is er nog de index!

Alles wat je moet weten over de index in interessante factchecks en getuigenissen!

 

👉 Ontdek het speciale nummer van Vakbeweging!
  • Marc Leemans: De index, een zegen of vloek?  
  • Hoe wordt de index berekend?
  • Hoe en wanneer worden de lonen geïndexeerd?
  • Een indexsprong, wat is dat juist?
  • Mijn index:  getuigenissen
  • ...

Nog wat basisinfo over de loonindex

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 337 - Non-profitsector

  • De lonen zijn automatisch gekoppeld aan het afgevlakte gezondheidsindexcijfer. Ten gevolge hiervan kan je loon dus doorheen het jaar licht variëren. iedere keer dat het afgevlakte indexcijfer één der spilindexen bereikt of er op teruggebracht wordt, worden de lonen opnieuw berekend door ze met 2% te verhogen of te verlagen.
  • Wanneer gebeurt dit? De verhoging of de verlaging van deze lonen wordt toegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand, die volgt op de maand waarin het gezondheidsindexcijfer de spilindex bereikt die de aanpassing rechtvaardigt.
  • Opgelet: uitzonderingen op deze algemene regel zijn mogelijk wanneer er in je organisatie een gelijkwaardig systeem bestaat. Hiervoor moet dan wel eerst een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) worden afgesloten binnen je bedrijf. Vraag hiervoor meer info aan je lokale vakbondsvertegenwoordiger van ACV Puls.

* De loonindex is niet van toepassing op werknemers tewerkgesteld door de mutualiteiten, de vrije universiteiten en de persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget.