Langdurig ziek met arbeidsovereenkomst

Was je langdurig ziek en ga je terug aan de slag met een re-integratietraject? Lees dan hier even de stappen na.
Was je langdurig ziek en ga je terug aan de slag met een re-integratietraject? Lees dan hier even de stappen na.
Je leest hier meer over:
De werknemer
Als arbeidsongeschikte werknemer kan je tijdens je ziekte op eigen initiatief contact opnemen met de arbeidsarts. Je kan twee verschillende onderzoeken vragen: een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of een re-integratietraject.
Tijdens een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting kan je met je arbeidsarts informeel overleggen over je kansen om het werk te hervatten, al dan niet met aangepast werk. Op jouw verzoek blijft alles vertrouwelijk en wordt er niets meegedeeld aan je werkgever over dit overleg. Wanneer je een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvraagt, moet je binnen de 10 werkdagen een afspraak krijgen.
Je kan er ook voor kiezen om formeel een re-integratietraject op te starten bij je arbeidsarts. Ook je behandelend arts kan dit doen. Wanneer jij of je behandelend arts dit doen, worden je werkgever en de adviserend arts van de mutualiteit hierover verwittigd.
De werkgever
Ook je werkgever kan het initiatief nemen voor een re-integratietraject. Hij kan de arbeidsarts vragen om een zieke op te roepen voor een re-integratietraject. Dat kan na 4 maanden arbeidsongeschiktheid.
Vermoed je dat je werkgever je enkel oproept om je definitief ongeschikt te verklaren en je vervolgens te ontslaan wegen medische overmacht? Dan wacht je best even met reageren en win je advies in bij je vakbondssecretaris of een ACV-dienstencentrum. Lees op welke bijstand van het ACV je kan rekenen.
De adviserend arts van de mutualiteit
Binnen de 2 maanden na de aangifte van de start van je arbeidsongeschiktheid, is het mogelijk dat de adviserend arts van het mutualiteit een inschatting doet of je terug aan het werk zou kunnen. Dit kan via een vragenlijst of een medisch onderzoek. Reageer altijd op vragen of uitnodigingen van de adviserend arts.
De adviserend arts probeert in te schatten of je terug aan het werk kan. Dit zal vaak gebeuren via een vragenlijst, die nagaat of je het zelf mogelijk vindt het werk te hervatten.
De adviserend arts kan je ook uitnodigen voor een gesprek of een medisch onderzoek.
Op basis van het medisch onderzoek brengt de adviserend arts van het ziekenfonds je onder in één van deze 4 groepen:
Op consultatie bij de arbeidsarts
De arbeidsarts nodigt je, na ontvangst van een re-integratieverzoek (van jezelf, je werkgever en/of je adviserend geneesheer) uit voor een re-integratiebeoordeling. Naast een beoordeling van jouw gezondheid, bekijkt de arbeidsarts ook je werkpost, je werkomgeving en arbeidsomstandigheden.
Is het werk nog steeds haalbaar? Zo niet, zijn er aanpassingsmogelijkheden? Hiervoor baseert de arbeidsarts zich op zijn medische kennis, alsook de kennis over de werkpost, de gegevens die hij daarover krijgt van je werkgever en de mogelijkheden die hij ziet in de onderneming. De arbeidsarts kan steeds overleggen met de adviserend arts, de preventieadviseur in je onderneming,…
Met jouw toestemming kan hij ook contact opnemen met je behandelend arts. De arbeidsarts moet jou en je werkgever binnen de 40 dagen na het opstarten van de procedure informeren over zijn beslissing.
Welke beslissing kan de arbeidsarts nemen?
Op basis van het voorstel van de arbeidsarts moet je werkgever nu een beslissing nemen over een re-integratieplan. Zo'n re-integratieplan bevat:
Recht op inspraak
Jij hebt recht op inspraak in het re-integratieplan. Er moet overleg georganiseerd worden tussen werkgever, zieke en de arbeidsarts. Als zieke mag je je ook laten bijstaan een lid van het Comité PB of een vakbondsafgevaardigde.
Een re-integratieplan moet opgesteld worden binnen 55 dagen in geval van beslissing A, of binnen 12 maanden in het geval van beslissing C.
Eens je je definitief re-integratieplan ontvangen hebt van je werkgever, heb je 5 werkdagen om een ondertekend akkoord te bezorgen aan je werkgever. Ben je niet akkoord, dan moet je schriftelijk motiveren. Je akkoord of weigering wordt door je werkgever doorgegeven aan de arbeidsarts, die dit dan bezorgt aan de adviserend arts.
Het is ook mogelijk dat je werkgever weigert om de beslissing van de arbeidsarts te volgen. In dat geval stelt hij geen re-integratieplan op, omdat hij vindt dat dit technisch of objectief onmogelijk of onredelijk is. De werkgever zal die weigering ook schriftelijk moeten motiveren. De werkgever is volgens Europese regels verplicht om zo nodig redelijke aanpassingen te doen aan de werkpost, de taakverdeling, de gebouwen, het arbeidsritme om een zieke terug aan het werk te krijgen. Wat redelijk is, is een feitenkwestie die een rechter bij betwistingen kan beoordelen.
Let op: indien je definitief ongeschikt werd verklaard door de arbeidsarts (beslissing C) en je weigert aangepast werk of je werkgever weigert een re-integratieplan op te stellen, dan kan je werkgever je ontslaan wegens medische overmacht.
Definitief arbeidsongeschikt
Als je definitief ongeschikt verklaard wordt (beslissing C of D), kan je beroep aantekenen. Het ACV kan je hier bij helpen.
De beslissing die tijdens deze bijeenkomst genomen wordt, wordt onmiddellijk meegedeeld aan je werkgever. De arbeidsarts zal dus eventueel zijn re-integratiebeoordeling moeten herzien.
Deze beroepsprocedure is maar één keer mogelijk. Als je opnieuw arbeidsongeschikt verklaard wordt door de arbeidsarts, dan kan je geen beroep meer aantekenen.
Ontslag wegens medische overmacht
Als de beslissing van de arbeidsarts in beroep wordt bevestigd, of als je zelf geen beroep aantekent, dan staat vast dat je definitief ongeschikt bent voor het overeengekomen werk.
ACV-lidmaatschap, jouw bescherming in alle solidariteit. Ontdek nu alle ledenvoordelen.
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.