Deeltijds werken
Wat zijn de voor- en nadelen van deeltijds werken en hoe zit het met je contract?
Wat je moet weten over deeltijds werken
Het is niet altijd aangewezen om voltijds te werken, soms werk je maar deeltijds of neem je een halftime. Het goede nieuws is dat je dezelfde bescherming geniet als je collega's die een fulltime hebben. Ontdek hier de voor- en nadelen van werken met een contract deeltijds werk.
-
Wat is deeltijds werk en wat zijn de gevolgen voor mijn contract en arbeidsvoorwaarden?
Deeltijds werk is arbeid die je regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale verricht. Als deeltijdse werknemer geniet je dezelfde bescherming als voltijdse werknemers, zoals opgenomen in het arbeidsreglement en/of sectorale voorwaarden.
Contract deeltijds werk
Ook voor deeltijds werk moet je een contract of arbeidsovereenkomst afsluiten. Dat moet individueel en schriftelijk worden opgemaakt wanneer de overeenkomst start. Daarin moet de werkgever de arbeidsregeling en het dienstrooster vermelden. Dat wil zeggen: de uren waarop gewerkt zal worden. Beide kunnen vast of variabel zijn.
Mits uitzonderingen moet de arbeidsregeling ten minste 1/10 van de voltijdse arbeidsduur bereiken.
Prioriteit vacante betrekkingen
Als deeltijdse werknemer heb je prioriteit voor de arbeidsplaatsen die door je werkgever vacant worden verklaard. Deze prioriteit betreft niet alleen de voltijdse arbeidsplaatsen, maar ook de deeltijdse arbeidsplaatsen die, afzonderlijk of gecombineerd met andere, een hoger aantal arbeidsuren kunnen opleveren.
-
Ik werk deeltijds. Hoe zit het met mijn loon?
Als deeltijdse werknemer heb je dezelfde loonrechten als de voltijdse werknemer.
Je loon moet in verhouding tot je arbeidsprestaties staan. Is je werkrooster variabel, dan heb je als werknemer recht op de betaling van het normale loon, berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Wettelijk feestdagen
Wettelijke feestdagen worden uitbetaald als je normaal op die dag zou werken. Valt de feestdag op een dag waarop je niet zou werken, maar een voltijdse werknemer wel, dan krijg je deze niet uitbetaald.
Als werknemer met variabele uren heb je recht op een loon gelijk aan je gemiddelde van de laatste vier weken, berekend op basis van het aantal gewerkte dagen.
Meer info over wettelijke feestdagen.
-
Ik werk deeltijds. Behoud ik mijn uitkeringen?
Werkloosheidsuitkering
Werk je deeltijds om niet werkloos te zijn? Vraag dan zeker het 'behoud van rechten' aan.
Op die manier behoud je het statuut van volledig werkloze en bijhorende uitkering wanneer je je deeltijdse job verliest of je tijdelijk werkloos zou worden. Lees er meer over bij 'Wat met deeltijdse werkloosheid?'.
Inkomensgarantie-uitkering
Onder bepaalde voorwaarden kan je een uitkering bovenop je loon als deeltijds tewerkgestelde krijgen. Lees er meer over bij 'Werkloos en deeltijds aan het werk'.
-
Wat verandert vanaf 1 juli 2026 voor de berekening van de werkloosheidstoeslag voor deeltijds werk (inkomensgarantie-uitkering)?
Door de hervorming van de werkloosheid zijn er vanaf 1 juli 2026 enkele belangrijke veranderingen voor de werkloosheidstoeslag deeltijds werk of inkomstengarantie uitkering (IGU).
De wijzigingen zijn van toepassing op iedereen die een IGU ontvangt:
- Voortaan wordt voor de berekening altijd de 'degressieve referentiewerkloosheidsuitkering' toegepast. Daardoor kan het bedrag dat je ontvangt lager zijn of zou het kunnen dat je geen toeslag meer krijgt.
- De voordelige berekening voor tewerkstellingen die gestart zijn voor 1 juli 2005 verdwijnt en wordt vervangen door 1 uniforme berekeningswijze. Ook dat kan ervoor zorgen dat je IGU lager is of wegvalt.
- Je kan een inkomensgarantie-uitkering aanvragen vanaf een tewerkstelling van minstens 1/10 van een voltijdse job. In enkele uitzonderlijke gevallen kan je de IGU aanvragen als je minder dan 1/10 werkt. Deze regel geldt voor alle tewerkstellingen die gelden vanaf 1 juni 2026.
- De betaling van de IGU stopt wanneer je recht op uitkering stopt, tenzij je zonder onderbreking minstens halftijds of 19 uur per week blijft werken. Goed om te weten: via Mijn ACV kan je na inloggen de (theoretische) einddatum van je recht op een werkloosheidsuitkering checken.
-
Heb ik ook recht op opleidingsverlof als ik deeltijds werk?
Ja, ook als je deeltijds in de privésector en in een Vlaamse onderneming werkt heb je recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV). Werk je in Brussel, kan je betaald educatief verlof (BEV) krijgen. Check de voorwaarden.
Een vraag over je werk of inkomen? Je kan terecht bij het ACV!
Een andere vraag over je contract? 👇
Wil je je contract opzeggen?
Op zoek naar info over ontslag nemen? Wil je bijvoorbeeld je opzegtermijn berekenen? Check de rubriek 'Ontslag en opzegging'.
More Info
-
Militant?
- Neem een kijkje op de militantensite en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.
PC 140.02 - taxis
Onvrijwillige deeltijdse arbeid
Chauffeurs
Chauffeurs mogen enkel in de volgende stelsels deeltijds tewerkgesteld worden :
- tewerkstelling in volle dagprestaties
- tewerkstelling in onvolledige dagprestaties op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst de prestatiedagen vermeldt
- tewerkstelling bij onvolledige dagprestaties waarvan het uurrooster overeenstemt met één van de uurroosters voor deeltijdse arbeid die in het arbeidsreglement van de werkgever zijn opgenomen.
De wekelijkse arbeidsduur van de prestaties moet minstens gelijk zijn aan de helft van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijds tewerkgestelde chauffeur !
Arbeiders die niet als chauffeur zijn tewerkgesteld :
Arbeiders die niet als chauffeur werken, moeten minstens halftijds tewerkgesteld zijn. Het arbeidsstelsel van deze arbeiders moet één van deze zijn die zijn opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming.
Het aantal deeltijdse chauffeurs mag niet hoger zijn dan het aantal voltijdse chauffeurs in een onderneming
Vrijwillige deeltijdse arbeid
Elke chauffeur met een arbeidscontract van onbepaalde duur, heeft mits de toestemming van zijn werkgever, de mogelijkheid om vrijwillig over te stappen van een voltijdse arbeidsregeling naar een deeltijdse regeling.
Als de chauffeur wil overstappen naar een deeltijdse regeling met één van de volgende motieven, wordt deze mogelijkheid een recht en kan de werkgever dit dus niet weigeren :
- om palliatieve zorgen te verlenen aan een gezins- of familielid
- om bijstand of verzorging te verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid
Als het overstappen naar een deeltijdse arbeidsregeling om een andere reden wordt aangevraagd, wordt de mogelijkheid (behalve mits toestemming werkgever) beperkt :
- in ondernemingen met minder dan 20 arbeiders : tot het equivalent van 1 voltijdse arbeider
- in ondernemingen met meer dan 20 maar minder dan 50 arbeiders : tot het equivalent van 2 voltijdse arbeiders
- in ondernemingen met meer dan 50 arbeiders : tot het equivalent van 5% van de voltijds tewerkgestelde arbeiders