Overuren of overwerken
Alles over de gemiddelde wekelijkse en jaarlijkse arbeidstijd, uurroosters, weekendwerk en overuren.
Arbeidstijd en overuren
Hoe zit het met je arbeidstijd en uurrooster? Wat als je overuren maakt of weekendwerk doet?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Hoe zit het met overuren?
In de meeste sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager. Tenzij anders vastgelegd in een cao, maak je dus overuren of doe je overwerk als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent.
Het overwerken geeft recht op overloon. In de meeste gevallen moet het met inhaalrust of 'recup' gecompenseerd worden.
De dag- en weekgrenzen mogen overschreden worden bij een abnormale verhoging van het werk op onvoorzienbare en onregelmatige ogenblikken. Maar hier zijn voorwaarden aan verbonden:
- Er moet voorafgaand toestemming van de vakbondsafvaardiging en arbeidsinspectie zijn.
- Werknemers moeten minstens 24 uur op voorhand verwittigd zijn door aanplakking.
- Zwangere werkneemsters mogen geen overuren doen.
-
Wat met vrijwillige overuren?
De wet betreffende wendbaar en werkbaar werk (5 maart 2017) voerde de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’ in.
Om je vrijwillig aan te bieden voor deze overuren moet je als werknemer, voorafgaand aan het presteren van deze uren, een geschreven overeenkomst sluiten met je werkgever.
Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan worden vernieuwd in de mate waarin je als werknemer nog altijd wenst om deze overuren te presteren.
-
Kan je bijkomend loon krijgen in plaats van inhaalrust?
Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.
💡 Pas je profiel aan en check hieronder of er voor jouw sector een aparte regeling geldt: in sommige sectoren kunnen er meer dan 91 uren inhaalrust vervangen worden door bijkomend loon.
De 'vrijwillige overuren' moeten nooit ingehaald worden en geven dus recht op bijkomend loon.
More Info
- Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
-
Militant?
- Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
- Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 227 - Audiovisuele sector
Arbeidstijden en registratie
In de sector kan er flexibel gewerkt worden. Het hangt af van welke functie je uitoefent in welk regime van flexibiliteit je valt. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) deelt de werknemers op in drie categorieën:
-
De Groep A is niet onderworpen aan grote flexibiliteit.
- Zij werken vaak volgens vaste of glijdende uurroosters volgens de voorwaarden voorzien in het arbeidsreglement van de onderneming.
- In deze groep zitten de functies: Account Manager, Promotie-agent, Boekhouder, Directiesecretaresse, Eindredacteur - vertaling, Marktonderzoeker, Netwerkbeheerder, Programmeur-analyst, Planner, Administratief medewerker, Commercieel medewerker binnendienst, Commercieel planner, Helpdesk medewerker, Medewerker boekhouding, Receptionist-telefonist.
-
De Groep B is wel onderworpen aan grote flexibiliteit.
- In deze groep zitten de functies: Eindredacteur, Regisseur, Artiest , Hoofd Beeld, Journalist, Opnameleider, Productieverantwoordelijke, Cameraman EFP, Cameraman ENG, Director of photography, Eindregisseur, Multimedia operator, Radiotechnieker/Technisch regisseur, Researcher, Script, Technicus SNG, Animator radio, Beeldmenger, Geluidstechnieker postproductie, Monteur, Multi cameraman, Productieassistent, Technicus algemeen (radio), TV planner, Medewerker cameracorrectie, Medewerker electro, Medewerker styling-maquillage, Multimedia assistent, Operator multicamera, Assistent beeld/geluid, Beeldbandbeheerder, Medewerker materiaalbeheer.
-
De Groep C kan onderworpen zijn aan grote flexibiliteit.
- Al is dit afhankelijk van onderneming tot onderneming.
- In deze groep zitten de functies: Decorontwerper, Graficus, Product manager, Webmaster/Webdesigner, Archivaris-Documentalist, Vertaler, Technieker labo.
Dagelijkse arbeidsduur
- De maximum dagelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 12 uur per dag.
Wekelijkse arbeidsduur
- De wekelijkse arbeidsduur mag op het einde van het jaar voor iedereen in de sector nooit 38 uur per week overschrijden.
Voor wie werkt in de grote flexibiliteit (categorie B en C) is de 38 uur per week een gemiddelde dat op jaarbasis bereikt moet worden. - Voor de werknemers die onderworpen zijn aan grote flexibiliteit is de maximum wekelijkse arbeidsduur beperkt tot maximum 50 uur.
Gedurende 6 weken per jaar mag deze arbeidsduur opgetrokken worden tot 60u.
In uitzonderlijke gevallen (te bepalen op ondernemingsniveau) kan deze duur opgetrokken worden tot 84u. - De werknemers die nachtarbeid verrichten mogen niet meer dan 50u per week presteren. In het geval dat nachtprestaties verdeeld zijn over 7 dagen en 8u per dag bedragen, mag de arbeidsduur 56u per week bedragen.