1. Wat kan de werkgever doen ?

In het kader van de corona-epidemie en de economische gevolgen daarvan voor de ondernemingen in de sector van de Horeca kan een werkgever zijn bedienden in tijdelijke werkloosheid plaatsen omwille van economische redenen (voltijds of deeltijds met ten minste twee werkdagen per week). Hiertoe moet hij de volgende procedure naleven: 

• Ten eerste : Hij moet een aanvraag indienen bij de Minister van Tewerkstelling om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden.
• Ten tweede : Hij kan tijdelijk beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht in afwachting van het antwoord van de Minister van Tewerkstelling. Er moet dus een aanvraag ingediend geweest zijn.
• Ten derde : Hij kan beroep doen op tijdelijke werkloosheid om economische redenen als zijn onderneming erkend wordt als onderneming in moeilijkheden en er een sectorale cao of ondernemings-cao (of bij ontstentenis een ondernemingsplan) van toepassing is.
  

 

2. Welke procedure moet er gevolgd worden als de werkgever zijn bedienden in economische werkloosheid plaatst ?

• De werkgever deelt de voorziene schorsing mee aan de bedienden en aan de ondernemingsraad.
• Elke maand bezorgt de werkgever aan de bediende voor de eerste werkloosheidsdag een formulier C3.2A. Als het de eerste keer is, moet de werkgever een bijkomende verklaring doen en een kopie van deze verklaring overhandigen aan de bediende.
• De bediende neemt contact op met het ACV om een formulier C3.2-WERKNEMER en een formulier C1 in te vullen (met gegevens over familiale situatie, bijberoep, rekeningnummer,…).
• Op het einde van elke maand stelt de werkgever een maandelijkse verklaring op van de uren tijdelijke werkloosheid en hij overhandigt een kopie van deze verklaring aan de bediende.
• Op het einde van elke maand bezorgt de bediende het controleformulier C3.2A aan het ACV.
• Het ACV berekent het bedrag van de uitkering en stort dit bedrag op de bankrekening van de bediende.
• De werkgever betaalt eventueel een toeslag bovenop de werkloosheidsuitkering conform de cao of het ondernemingsplan.

3. Voorwaarden om recht te hebben op een uitkering ?

Om recht te hebben op uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid moeten de bedienden voldoen aan dezelfde voorwaarden als om recht te hebben op volledige werkloosheid. In geval van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht is er geen wachttijd vereist (dat betreft vooral de jongeren).


4. Hoeveel bedraagt de uitkering?

De bediende ontvangt een bedrag dat gelijk is aan 70 % van het gemiddelde loon (begrensd tot 2 754,76 euro per maand). Op die werkloosheidsuitkering wordt een fiscale voorheffing ingehouden van 26,75 %. Soms is er een toeslag (sectorale cao of ondernemings-cao) voorzien bovenop de werkloosheidsuitkering. Die toeslag moet minstens 5 euro per dag bedragen. In geval van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht is er geen toeslag voorzien